“乌卡时代”背景下皮革企业校园招聘优化策略

完善校园人才培养体系和优化人力资源配置是皮革行业实现高质量发展的必经之路。在不稳定性、不确定性、复杂性、模糊性共存的“乌卡时代”,多元社会文化的碰撞使皮革专业大学生的就业关注预期、择业价值观念、职业规划路径出现了新变化,皮革企业开展校园招聘的效能变低。本文分析现阶段皮革企业校园招聘困境,提出校企人才供需优化的逻辑遵循,从职业生涯启蒙、就业指导教育、职业技能提升、校园招聘组织4个方面探索“校企协同”模式下皮革企业优化校园招聘的路径策略,促进皮革专业毕业生的“好就业”“就好业”,实现皮革企业人才招聘的“人岗匹配”“人尽其才”。     

PrintHR网站新名称“众浩印刷人才网”启用

近日，原“中国印刷人才网，中国印刷人才招聘网”正式启用新名称“众浩印刷人才网”，访问网址WWWprinthr．com保持不变，企业招聘、个人求职可以通过在搜索引擎上输入“众浩印刷人才网”登陆该网站．或者直接拨打全国免费客服电话400-6618—979．     

企业专业人才招聘模式的创新

传统的人才招聘模式存在形式单一、学生对企业认同感低和招聘后到岗率低的情况。企业应当构建基于教学工作的人才招聘创新模式,在将招聘工作前移的情况下,更多地参与高校的专业教学工作,包括联合教学、专业实习、实践训练和毕业设计等。通过多种形式来确认目标人才、提升学生对企业的认同感和忠诚度,以及对学生综合素质能力的评价,最终保质保量地完成企业的招聘计划。     

新形势下印刷企业如何留住人才

企业在招聘工作中一定要坚持人职匹配、人事相宜，做好应聘者的测评工作，既不进行人才低消费，也不追求人才高消费，只有这样才能保证所招来的人员是合乎企业需要的“合适人才”，企业后续的留才策略才能对其行之有效。     

营销人才为何如此奇缺？

纵观这几年的数次大型人才交流会，对营销人才的争夺已经广泛涉及医药、保险、房地产、汽车等行业，营销类人员每次都以无可争议的需求量成为招聘会上的“香饽饽”。那么，营销类人才为什么会这么缺？什么样的营销人才最紧缺？如何才能成长为一名优秀的营销人才呢？     

PrintHR网站新名称“众浩印刷人才网”启用

近日．原“中国印刷人才网、中国印刷人才招聘网”正式启用新名称“众浩印刷人才网”,访问网址www．printhr．com保持不变,企业招聘、个人求职可以通过在搜索引擎上输入“众浩印刷人才网”登陆该网站,或者直接拨打全国免费客服电话400-6618-979。     

“云阅读”趋势下高校图书馆经营模式创新研究

摘要：文章在信息化发展过程中形成的“云阅读”背景下,以消费者需求理论为基础,对高校图书馆经营模式的创新开展研究。研究结论如下：提供“云阅读”资源、解析服务对象的阅读目的、开发“云阅读”平台是高校图书馆经营模式创新的基本思路;构建高校“云阅读”资源转换机制、广泛开展阅读需求调研、多校联合开发“云阅读”平台是实现经营模式创新的具体策略。     

面向行业需求的机电一体化人才培养探索

近年来,各院校不断探索和总结机电一体化人才的培养模式和途径,在校企合作、产教融合、优化人才培养方案和教学模式等方面,进行了有益的研究和实践,也取得了一定成果。采用“产教融创”模式、“订单式”人才模式等培养模式,通过改革课程体系、加强学生的实操能力、发展合作教育等手段探索教学模式,都取得了一定的成果。然而,还需要针对行业需求,探索机电一体化人才的培养,确保人才培养路径符合实际需求。基于此,文章通过对340份市场招聘信息的分析,归纳了相应工作岗位对应聘者的综合能力、工作岗位、专业能力和职业操守等方面的要求,并以此为依据从树立和培养社会主义核心价值观、建立工程意识、优化培养方案和课程体系、校企深度融合和探索“工读”结合机制等方面探讨人才培养策略。     

“岳纸”首次面向社会高薪招聘人才

近日,“岳纸”在《岳阳晚报》、省《人才信息报》及国内各大人才网站发布人才招聘信息,首 次面向社会高薪聘请企业急需的优秀人才。     

空降兵or原住民

面临人才紧缺的现状，令许多眼镜零售企业焦虑不安，是自己培养好，还是对外招聘好？常常是奠衷一是，让人头疼不已。为了给企业发展注入动力，引进“空降兵”曾在眼镜行业引发过一阵小小的热潮，但经过一阵喧嚣，尘埃落定后，不少镜企感到“空降兵”无法与眼镜行业的“原住民”水乳相融，外来的和尚未必会念经，于是“空降兵无用”的说法又占了上风。     

家具企业如何找到合适的人才

作为一个人才中介机构，近一段时间．我们收到很多家具企业招聘人才的委托，招聘对象从总经理、厂长到一般的销售、设计人员都有。在与企业老总的交流中，他们流露出一种对人才的渴望，同时也流露出对人才的招聘和考核的一种茫然。     

高职院校参与“数字农业”商科人才培养实施途径探索——以湖南省为例

“数字农业”的转型升级和快速崛起需要懂数字技术、会商务运营的复合高素质技能型人才，但是复合高素质技能型人才的匮乏也是“数字农业”发展的一个难点与痛点。文章通过分析湖南省“数字农业”商科人才供需现状、高职院校“数字农业”商科人才培养模式，探讨高职院校“数字农业”商科人才培养途径探索，为高职院校商科专业培养“数字农业”人才提供参考。     

“产学研结合”培养工科类研究生人才

根据企业对高层次人才提出的客观要求及工科类专业应用性强的特点，对工科类研究生层次的应用型人才培养模式进行定位，提出“产学研结合”培养工科类研究生人才的模式。通过“产学研”的结合，注重联系生产实际，进一步增强研究生学习的目的性和主动性，提高研究生的实践能力和综合素质，从而达到培养高层次应用型人才的目的。     

新形势下印刷企业如何留住人才

企业在招聘工作中一定要坚持人职匹配,人事相宜,做好应聘者的测评工作,既不进行人才低消费,也不实践人才高消费,只有这样才能保证所招来的人员是合乎企业需要的“合适人才”,企业后续的留才策略才能对其行之有效。     

赢 始于招聘

赢是所有追求成功的人都想获得的结果,而招聘优秀的人才就像是得到赛场上最合适的选手——对于“赢”来说至关重要。幸运的是,出色的人到处都有,你只需要知道怎样去挑选。招聘那些有经验并且能给人好感的人是不够的,你要招聘的每个人必须具备正直、智慧和成熟的品质。除此之外,你还要努力寻找那些具备“4E”品质和激情的人,如果是高层人员还需要具备一些特有的品性。把全部因素结合起来,你就会得到能“赢”的人。     

基于运动APP的“数据云”大学生校园健身构建模式策略

为了提升大学生身体健康水平，本文采用文献资料法和逻辑分析法基于运动APP的“数据云”对大学生校园健身构建模式进行了研究。研究结果表明：运动APP有个性化定制、节省时间和空间、互动社交和收集和分析学生的运动数据等优势，并能使学生及时调整健身计划和进行自我健康管理，提高学生健身活动的参与度和积极性；基于运动APP的“数据云”大学生校园健身模式构建原则主要为整体设计原则、运行机制设计原则和主要内容设计原则；基于运动APP的“数据云”大学生校园健身模式存在着学生运动数据无法保障安全、学生运动数据收集和分析不准确和个性化健身设计不完善等问题，提出了保护学生运动数据隐私、采取正确地收集和分析学生运动数据方式和设计个性化的健身计划和建议等。     

高校人才招聘管理系统设计开发要点

21世纪的竞争是人才的竞争,随着科技的发展和时代的进步,做好人才的交流与联系是促进经济发展的重要途径。高校作为人才的"摇篮",在这一发展历程中应当积极做好人才的招聘引进以便更好的提升高校的教学和科研力量。在高校人才招聘工作中通过应用Web技术构建起高校人才招聘管理系统以使得高校人事部门能够更为方便的对人才招聘的相关信息进行处理。文章将在分析高校人才招聘系统特点的基础上对如何利用PHP语言、数据库技术在浏览器/服务器架构的基础上完成对于高校人才招聘系统设计实现进行分析阐述。     

基于互联网技术的服装云定制发展模式研究

“工业革命4.0”推动了国内外服装云定制的发展,通过对国内外服装云定制模式进行系统研究与对比分析,总结出基于互联网技术的服装云定制的新型发展模式及趋势。文章主要对国内外服装云定制模式的发展与研究现状进行归纳整理,运用案例研究法和对比分析法,以图表的形式分析服装云定制模式发展的基本原理与特点,认为服装云定制发展的可持续性、服装云定制品牌DNA的强化以及对消费者需求的整合是服装云定制未来发展的重点,并提出相关建议。     

丝绸产业创新型人才培养模式新探

茧丝绸产业是我国最具国际竞争优势的特色产业。实现我国从“丝绸大国”向“丝绸强国”的转变，科技是关键，人才是核心。目前我国茧丝绸行业快速发展面临丝绸科技人才培养的困境，本文就高等院校纺织工程专业如何培养丝绸特色知识型人才、应用型人才、复合型人才和国际化人才模式进行探讨。     

闪亮云膜 闪耀登场——上海天臣集团云膜包装新产品发布会召开

云计算、云服务、云印刷……在云时代，与“云”有关的一切挑动着我们的神经。2013年10月31日，一款名为“云膜”的包装材料新品引起了业内的极大关注——是日，出品方上海天臣集团以“传承、创新、引领”为主题，在享有“中国印刷城”之誉的温州龙港召开新闻发布会，向业界隆重推出其最新研发并已投入生产的包装材料新品“云膜”。