实施质量等级工资的初步尝试

实施质量等级工资的初步尝试文新觉（辽宁锦州酿造厂１２１００３）目前，国家对国有企业进行深化改革，实行抓大放小的方针。国有调味品企业也在实行股份制改造、或兼并或转让。不管实行哪种形式的改革，企业要生存、要发展、要在市场的竞争中立于不败之地，企业的产品质...     

印刷企业机长该拿多少岗位工资?

<正>近年来,全国各地印刷业的发展以及技术水平的提高,对印刷企业的一线员工特别是印刷机机长的业务素质和技术水平的要求也越来越高。作为企业,应考虑如何制定机长的工资,激发其主观能动性,印出好活,印出精品,为企业创造更高的利润。从影响企业的绩效因素角度来     

你的企业在实行高工资吗？——高工资之辩

是否企业提供了高工资就能节约成本，并成功实现留住员工、用好员工？何种高工资的实现形式更有效？     

全面提高劳动者素质，增强企业核心竞争力

我们要走出劳动者素质低、人均产值低、人均工资低、企业竞争力低的低级循环，走进劳动者素质高、人均产值高、人均工资高、企业竞争力高的良性循环。     

基于JAVA的工资管理系统的设计

利用JAVA语言为应用基础,在遵循软件工程学方法的基础上,开发设计了一套适合工资管理特点,符合我国企业管理实情的工资管理系统。实现了工资管理的安全化、快速化、系统化、规范化和自动化。本工资管理系统可以极大的提高了工作效率,节省人力和物力,最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要,同时也成为现代化企业管理的标志。     

纺织企业工资分配管理系统

针对纺织行业中多种工资分配形式，运用EXCEL软件及VBA语言进行动态链接、自动运算，建立工资分配随意组合及工资分配分析系统，探索最佳的工资分配平衡方案。     

财政部将出台若干税收政策鼓励创新

“创新”是企业得以长期生存与发展必可不少的要素，目前，财政部确定了相关的13项具体税收激励细则，涉及创业投资、高新技术企业计税工资、科技中介服务机构等政策，对于企业来说无疑是一大喜讯。[编者按]     

高工资之辩

是否企业提供了高工资就能节约成本,并成功实现留住员工、用好员工?何种高工资的实现形式更有效?不可否认,员工都希望自己的工资能高一些,但问题是,是否企业提供了高工资就能节约成本,并成功实现留住员工、用好员工?何种高工资的实现形式更有效?针对这一话题,本期"沙龙"我们邀请到了兰州华宇包装彩印有限责任公司总经理王毓全、济南众发印务有限公司总经理王智和山西晋东公司人力资源处副处长杨虎     

如何破解用工成本增长与用工荒的难题

近年来,随着社会经济的快速发展,我国绝大部分地区印刷企业员工的工资,与其他行业一样都得到了不同程度的提高,尤其是处于沿海开放地区的印刷企业,每年给员工增加工资的幅度一般都高于其他地区,生产一线员工的工资一般增加在10%左右,有的企业员工工资增长幅度高达30%。不断增长的用工成本,使得印刷企业普遍感到经营压力越来越大。     

浅议火力发电厂综合工资分配事务管理

随着市场经济的不断发展,企业面临的竞争环境也日益复杂,在此背景下,企业管理也逐步规范化和制度化。在这一过程中,企业的人力资源管理成为企业发展的重要组成部分,而企业的人力资源管理的核心内容企业的薪酬工资和绩效管理。本文将以神华神东电力有限责任公司上湾热电厂为例,简要阐述了该发电厂的综合薪酬和工资分配管理和改革的情况,进而提出了如何通过综合工资薪酬和绩效管理来激发发电厂职工的工作积极性,促进企业的发展策略,旨在对我国火力发电企业的生存起到一定的指导作用。