工会参与企业绩效考核研究与探讨

从企业的绩效考评现状,对企业工会绩效考评存在的问题进行分析,阐明工会参与绩效考评的重要性,通过参与活动的分析,对参与的形式、途径、方法作了一些探讨,提出参与绩效考核一些思路和办法,希望能在绩效考核工作和提升工会在推进民主管理、维护职工合法权益,构建和谐稳定劳动关系服务职工群众中起到“连心桥”作用。     

“事件积分法”个人绩效考评方法初探

个人绩效考评方法在企业绩效管理中居核心角色,决定绩效管理的成败。上世纪80年代后期中国引进绩效考核,现在企业大都在仿做绩效考核,但大多数企业不得不面对绩效管理所存在突出的现实。在中国这片深具人情化的历史氛围中,亟待一种适合国情、以人为本且简便易行的考评方法。     

出版企业绩效管理问题探析

企业提升绩效的有效途径是进行绩效管理,然而许多出版企业在引入绩效管理后,效果却不尽人意。这是因为出版企业在绩效管理中存在着把绩效考核当做绩效管理和业绩考核等诸多问题。认清问题的根源,对出版企业的管理才能更有效。提高出版企业绩效管理的水平,必须建立完整的绩效管理运行机制和战略导向的绩效考评和激励机制,加强绩效导向的财务管理和企业文化创新等。     

提高行政机关绩效考评工作成效对策浅析

结合广西壮族自治区工业和信息化委员会多年来的绩效考评实践,通过健全绩效考评工作机制,科学编制职能性指标,抓好迎评促建工作等关键环节,提出了提高行政机关绩效考评工作成效的对策与措施。绩效考评工作促进了广西工业和信息化的发展。     

如何实施有效的绩效评估

随着企业间竞争的加剧,一个公司要想在激烈的竞争中获得长期的优势,则其效率要高于其他公司.由于公司的效率取决于员工的绩效,所以,员工的绩效考评越来越受到众多企业的关注.在中国,尤其在大公司,纷纷采取了绩效考评的管理方法.     

企业行管人员日常工作考评实践与探索

随着企业不断发展,规模扩大,管理人员增多,如何提高管理效应和工作积极性,防止管理中的推诿、扯皮,服务生产经营意识不强等现象,建立行之有效的绩效考评体系并用于企业正常运行中,能够有效达到挖掘管理人员的潜力,激励创新、提高业绩的目的,促进企业持续发展。     

浅谈绩效考评与企业的人力资源管理

绩效考评作为一种对工作能力、业绩考评的主要手段，许多企业正在广泛地开展和应用，对提高企业工作效率和工作质量起到了良好的促进作用。     

县级供电企业人力资源管理研究

在分析县级供电企业人力资源管理面临的形势和存在的难点基础上,从制定人力资源管理的发展目标、改进现有绩效考评方式、开展薪酬制度改革和健全培训机制等方面,提出相应的对策,以促进人力资源的优化管理。     

上海纺织企业的绩效考核与评估

一、绩效考评的一般要素 绩效考核，是企业用数学方法对员工在工作过程中表现出来的业绩(工作的数量、质量和社会效益等)、工作能力、工作态度(含品德)进行客观描述的过程；而绩效评估，则是应用绩效考评结果的描述，并根据描述来确定绩效的高低，判断员工与其岗位的要求是否相称。     

纺织企业绩效考评与激励管理探讨

本文对纺织企业的绩效考评与激励管理的内容、目的、方法措施进行了分析探讨。