学员心得

正我通过安全学习,认识到迅速提高自身的安全技能,把学到的管理技术和方法在实际工作中灵活运用。提高全员安全意识,规范员工安全行为,杜绝习惯性违章,消除安全隐患,尽自己最大的努力为员工提供一个良好的安全生产环境,做好鹏坤棉业安全生产保障工作。(鹏坤棉业吴勤)这次培训,从组织的规模就可以看出公司是十分重视的,老师及培训人员都做了充分的准备,让我们在培训中充分感受到了公司对员工负责任的态度     

如何加强印刷企业的培训工作

现代印刷企业及其产品生产已经实现了从以“印刷质量”为中心,向以“工作效率的提升”为中心的转变．并且各个印厂都逐步在完成新旧软硬件设备更新的转变,这一系列变革对我们印刷从业人员的素质提出了更高要求。印刷企业只有加强培训工作,培养出大批技术过硬的优秀人才,才能够增强企业的竞争力,更好地适应市场的需求。因此,员工培训工作就显得非常重要。     

如何运用《食品安全法》指导啤酒企业生产

新的《食品安全法》于2009年6月1日起正式实施,如何利用此法指导啤酒企业日常生产工作是我们关心的重点。 1建立食品安全管理制度 《食品安全法》规定,各企业应配备食品安全专业技术人员、管理人员,组织制定啤酒安全生产的相关规章制度,对员工进行《食品安全法》及相关管理制度的培训。     

企业政治思想工作的活力源之创新

思想政治工作的本意是在于激励人、凝聚人,在于有效地调动企业员工的工作积极性,集中精力完成企业的各项生产工作任务。在实际工作中我们必须紧紧围绕生产经营的核心任务来展开,切实帮助解决员工在生产生活中出现的实际问题,不断提高企业员工的综合素质和整体水平,激发他们创造性地开展工作。一是要创新观念;二是要创新方法内容;三是要创新政工队伍建设。     

大鸭梨 做精神文化的引领企业

正来到大鸭梨,给人的第一感觉,就是这里的人文文化十分浓厚,所有的员工都以最饱满的精神热情投入到工作中,整个企业总部的各个角落都可以见到企业对于员工培训、员工发展方面的重视。无论是墙上宣传员工日常培训的电视宣传片,亦或是为员工提供的整洁舒适的办公环境,再或者是墙上悬挂的引导员工、激励员工的话语,所有这些元素,不禁让人们对大鸭梨的内部结构产生探究的兴趣:究竟他们是如何调动起员工最积极的一面呢?探索大鸭梨的过程中我们发现,这家企业最注重的当属人力资源的管理。     

中小企业新员工培训环节的优化

国家经济的发展,对于企业经济的要求更加广泛,为了促进企业经济的可持续发展,我们要进行管人力资源管理模式的深化,这就需要进行人才资源的有效应用了,以满足实际经济的需要。为了促进人力资源的有效开发,我们要进行新员工的积极培训,以满足实际工作的需要。因此我们要做好员工的培训工作,确保其员工培训系统的健全,以满足实际经济的需要。通过一系列的培训实践,以提高员工的自身的素质,促进其培训体系的不断健全,做好相关环节的优化。     

贵在强化团队合作

一．提升员工技能，丰富员工生活。 对于卖场来讲，员工的素质是各项工作开展的重点，没有一个有良好素质的团队，卖场的工作是不能高效开展的。因此，对员工的培训工作显得非常有必要，特别是各项业务流程及专业知识，更是每个新进员工的必备技能。我们定期组织员工进行各项业务流程及专业知识的培训，并安排柜长进行讲解。     

适应新的形势建设美丽大生

一、以提升素质为突破,做强队伍 加强企业文化建设,是公司持续发展的软实力支撑和动力源泉,是提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的重要举措,是建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的迫切需要.要充分将企业文化融入到生产经营工作中. 1、加速人才培养.人才高地的构筑,是一项系统工程.吸引人才、用好人才、留住人才,环环相扣,任何一个环节都不容忽视.建立起科学有效的培训机制,促进人才潜能的发挥,创建良好的软环境.要将各类人员的培训列入日常的培训计划,要建立每个人的培训档案,并落实培训考核机制.通过技术人员传授技术,管理人员传授管理,内部授课,外聘讲师等方式,对员工进行全面、系统、专业的内部培训.要选择有发展潜力的员工进行精英式外培,要让每个员工感受到培训带来的个人进步.     

提高企业员工培训有效性的思考

现代企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,对员工的战略性投资会为企业带来独特的、难以复制的竞争优势,而培训作为培养人才的一种重要手段,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。如何使员工培训真正发挥作用,切实提高培训的有效性和效益,从而实现企业和员工的共同发展,打造企业持续的竞争优势,是值得企业决策层深入思考的问题。     

浅谈员工技术培训学习与企业发展的关系

当前，许多企业员工的综合素质不高，是个严重的问题。如果企业没有一支高素质的、技术过硬的、观念较新的员工队伍，就会出现高投入，低产出的现象，企业的收益不会太高。所以不论是国营、集体，还是民营私企在引进先进技术设备时，千万不能放松对员工的技术培训和对专业理论知识的学习，更不能放松对引进技术的学习。因为一个好的企业应对每位员工培训有方，培训得法，才可使员工成熟，使企业不断发展壮大，使企业的产品种类花样翻新，产品质量永远处于领先地位。只有尽快提高员工的综合素质与文化修养，加大对员工的智力投入，才能让企业…     

浅谈纺织企业员工培训

本文从纺织企业如何适应经济发展战略目标角度出发，从“把握纺织企业员工培训特点，培育学习型企业”、“企业员工培训的方法”、“加强师资队伍建设，提高培训质量”等方面阐述了纺织企业员工培训的重要性，就如何把握纺织企业员工培训的特点、如何对纺织企业员工进行培训的方法进行了论述，说明了只有加强企业员工的培训，纺织企业才能在多变的市场经济中立于不败之地。     

建筑施工企业现场安全教育实践研究

建筑施工企业现场安全教育是施工现场安全生产活动中的一项非常重要的工作内容。运用科学的安全生产管理手段,对员工进行有效的安全教育培训,能使作业人员掌握工作过程必备的安全生产的知识技能,提高自救互救的能力,增加安全生产的参与度和责任感。本文通过对建筑施工企业现场安全教育培训对象及内容分析得到安全教育培训的精确需求,深入剖析存在的问题,并就安全宣传教育工作的如何有效开展进行了初步论述,为建筑施工企业现场安全教育方法实践做了有益补充。     

浅论造纸企业安全文化建设

企业安全文化建设是安全生产的根本,对预防和减少安全生产事故的发生有着非常重要的意义。本文简述安全文化的内涵、安全文化建设的重要性,并从充分发挥政治思想工作的作用、培育安全价值观、建设安全制度文化、强化安全行为文化、构建安全物态文化等方面提出建设企业安全文化的途径,目的在于提高造纸企业从业人员的安全素质,让员工自觉融入企业安全文化建设之中,实现本质化安全生产。     

微调查——员工培训:多久一次合适?哪些内容受欢迎?

眼镜零售行业的特殊性,决定了企业必须对一线员工进行相关专业知识、销售技巧、服务能力等方面的持续培训。那么,行业内的相关企业2011年在这方面的工作成效如何?作为一线门店的经营参与者,广大店员、柜台组长、店长、验光师等对相关培训的频率、内容、形式等认可度或满意度又如何呢?为了切实了解这方面的情况,本栏目编辑对全国主要大中城市眼镜店工作人员进行了相关问卷微调查,以窥一二。     

内部培训的公开课

<正>如何更好地进行员工培训,提升企业的人力资源水平,是企业管理者必须要好好思考的问题。靠单个领袖或精英就能让企业在激烈竞争中胜出的时代已经渐行渐远,建立学习型组织,凭借团队的强大力量决胜商场,成为了越来越多现代企业迎接挑战时的优先选择。因此,如何更好地进行员工培训,     

竞争时代话培训（一）

随着市场经济的发展和眼镜业的不断规范．眼镜企业面临的市场形势日趋严峻：全球市场竞争的加剧，技术的迅猛发展，客户对产品、服务质量的要求不断提高，这对员工的素质提出了更高要求，人才竞争也更加激烈。越来越多的眼镜企业开始重视培训，不仅培训自己的员工，而且还培训自己的客户。但是，还有很多企业对培训工作缺乏科学的认识，从而陷入一些培训的误区。培训工作对眼镜企业的发展究竟有多重要？目前眼镜企业的培训状况如何，企业应怎样有效地进行培训？这些值得我们关注和探讨。     

刍议如何加强煤矿企业员工培训管理

自改革开放以来,我国经济得到了快速发展,煤炭企业作为市场经济中的重要组成部分,为我国国民经济的增长做出很大贡献。当前全球化经济发展十分迅速,企业之间的竞争十分激烈,煤矿企业在发展的过程中很大程度上提高了自身的生产效率,而且各项工作的管理水平和能力都得到了很大提升。但是外部环境的变化使得煤矿企业面临着巨大的挑战,煤矿企业必须不断提高自身员工的专业素质,建立一支高水平的员工队伍,通过加强员工的培训管理能够实现这一企业目标,同时对于煤矿企业突破自身发展瓶颈,实现可持续发展起到积极的作用。文章针对当前我国煤矿企业如何加强员工的培训管理进行分析,并在此前提下,提出了有效措施,希望能够促进我国煤矿企业实现快速发展。     

煤矿安全培训如何提高针对性和培训质量

在煤矿安全生产中,定期开展安全培训不但可以培养员工的岗位安全意识,同时也可以提高员工的安全操作技能,对提高煤矿安全生产管理效果和确保煤矿安全生产有序进行具有重要作用。基于煤矿安全培训的重要性,在具体培训中,我们应立足煤矿安全生产实际,制定明确的安全培训目标,合理选择安全培训内容,提高煤矿安全培训的针对性,并扩大安全培训的覆盖面,达到提高安全培训质量的目的,确保煤矿安全培训工作能够更好的为安全生产服务,推动煤矿安全生产管理工作有序进行。     

煤矿安全培训意识观念的优化

通过对煤矿安全培训意识的提升可以保证煤矿工人自身安全生产系数的提升,该环节的发展需要引起相关煤矿管理人员到场重视。上述环节的开展,国家的相关政府机关要进行大力支持,进行相关的生产法律法规体系的健全,从而实现安全监督体系的建立,保证员工的个人安全生产意识的提升。这对煤矿企业的稳定生产是非常必要的,需要引起相关煤矿安全培训教育者的重视,保证培训环节的正常开展。     

棉花加工厂综合安全管理工作

在生产与安全发生矛盾时,要把安全放在首位。以＂安全第一,预防为主＂的方针指导生产经营工作。下面就安全与生产协调发展谈一下在工作中的要求。一、管理教育1.做为管理人员必须懂得怎样给员工上消防、安全课和现场消防、安全设施使用培训课。2.企业员工必须接受消防、安全教育培训,