房地产上市公司高管薪酬与企业业绩的相关性研究——基于国家控股和非国家控股企业的分析

基于国家控股企业与非国家控股企业的角度,选取41家房地产上市公司2001—2011年的年报数据,运用面板数据回归分析的方法,对房地产上市公司高管薪酬与企业业绩之间的关系进行实证研究.结果发现：房地产上市公司高管薪酬与企业业绩之间是显著相关的,非国家控股企业的高管薪酬与企业业绩之间的相关程度明显高于国家控股企业.     

污染政治

做新闻的人,最后大抵都会变得幽闭和悲观。我喜爱的摄影师卡特就曾以抱歉,生命中的悲伤远远超过了欢乐为跋,结束了自己伟大的一生。我还眼看着我的几位老师,一个个从愤青,磨砺成悲天悯人、自我折     

你被GPS了吗

但凡有过记者从业经历的人,对于5个W都不会陌生,即Who、When、What、Where和Why。时至今日,无论媒体定位和属性有多大区别,这些要素对于记者来说还是撰写文章的根本。有趣的事情是这5个W,并非仅仅适用在新闻写作之中,从另一个角度看,企业对于员工的管理大多也会涉及这5个属性,例如具体某一位员工从何时、何地开始从事何种工作,如果工作上有提升或是出现闪失,也会询问是何种原因造成的。     

TMT结构差异性、团队自反性与创新绩效北大核心CSSCI

基于团体断裂带和团队过程理论的双重视角下,以长三角地区96家高科技企业的高管团队(TMT)为研究对象,实证考察了TMT结构差异性(包括TMT异质性和团体断裂带)对创新绩效的影响,以及团队自反性的调节作用。结果表明:TMT教育异质性、任期异质性和职业背景异质性与创新绩效正相关,团队自反性正向调节此关系。年龄异质性与创新绩效负相关,团队自反性的调节作用不显著。团体断裂带与创新绩效负相关,团队自反性能够调节两者之间的关系,使团体断裂带对创新绩效的负向影响减弱。     

揭秘华阳999

2013年1月28日,当大家都准备迎接春节长假到来的时刻,华阳打破产品发布传统,用微博方式发布了CE4M01,并且罕有地宣布了全国统一零售价:999元。此举一出,立刻引起业界一片哗然,微博上论坛上七嘴八舌,业内各企业老板电话热线陡然升温,这个春节注定与众不同!春节后上班,各大企业高管开会的共同话题是:华阳999!     

中国塑料产业新起点·2012年慧聪网倾力打造行业饕餮盛宴——赛日科技·2011年度塑料行业十佳企业评选颁奖盛典

2012年5月31日下午,旨在树立行业品牌形象,扩大企业知名度,在推崇企业自主创新发展,挖掘未来潜力企业品牌的同时表彰2011年度为中国塑料行业发展做出重大贡献领军人物和优秀企业的"赛日科技.慧聪网2011年度第六届塑料行业十     

财务舞弊、高管声誉与股权性质

文章基于我国处于高度变革转型经济以及上市公司大量国有控股的特殊制度环境背景,考察股权性质对财务舞弊与上市公司高管声誉之间关系的影响。研究发现,国有上市企业高管声誉受财务舞弊影响的程度总体上低于民营上市企业,当财务舞弊为非信息披露类或受到监管部门口头处罚类等性质不严重的状况下尤其如此。研究结论对推动我国国有企业公司治理和高管选聘体制改革,充分发挥声誉激励机制对财务舞弊的治理作用具有启示意义。     

高管自主权、期望差距与企业风险承担——治理效应的长周期观察

以期望差距下的企业风险承担水平调整为微观视角,对高管自主权的治理效应进行了理论分析与实证检验。运用2003-2013年沪深两市A股上市公司的长周期数据,实证研究结果表明:企业响应期望差距会促进风险承担水平的提高;国有企业中,高管自主权削弱了期望差距下的风险承担,国有企业中高管自主权的治理效应符合权力寻租假说;民营企业中,高管自主权强化了期望差距下的风险承担。基于对高管降职与期望差距之间的敏感性检验发现,民营企业中高管自主权的治理效应符合隐性激励假说。通过对企业风险承担活动的分类检验,本文还进一步发现高管自主权对期望差距下的R&D投资产生了显著的促进作用。研究结论揭示了高管自主权治理效应传导到企业期望差距响应的微观路径,并回应了高管是否重要及何时重要的问题。     

高管激励真的可以提高会计信息质量吗?

文章以深市主板2011年395家上市公司为样本,实证分析了公司高管薪酬激励对会计信息质量的影响,采用深圳证券交易所中的信息披露考评等级来衡量会计信息质量,研究发现:高管现金薪酬与会计信息质量显著正相关;高管持股比例与会计信息质量显著负相关。本研究对上市公司会计信息质量的提高具有一定的启示和实践价值。     

国企高管薪酬粘性实证研究

高管薪酬一直备受瞩目,尤其是国企高管薪酬居高不下引人质疑,有人提出国企高管薪酬是否也存在粘性特征。文章以我国国有制造业上市公司2009—2013年的数据为样本,通过建立业绩敏感性模型和粘性模型进行回归分析,发现国企高管薪酬具有显著业绩敏感性,与业绩正相关;采用会计盈余指标净利润衡量业绩时,国企高管薪酬存在显著粘性特征,粘性系数并不高;采用市场业绩Tobin’s Q值时则不存在粘性特征。