中国龙和印度象

20多年过去了。现在，人们不得不承认，中国的经济实力走到了印度的前面。中国人的平均收入几乎是印度人的两倍，新德里的城市建设落后上海不下20年。但是，另一方面人们发现，印度信息产业人才充沛、其本土企业已进入世界前列。良好的金融制度和经济绩效远优于中国。     

新语

公司上市是我10年前的梦想。我现在的心情就如同一个一直想结婚的人，明天就要举行婚礼了，今天晚上他却不想结了!     

技术转移对我国制造业企业创新绩效的影响

分别对高新技术企业与一般工业企业、大型企业与中小型企业进行了对比分析，发现高新技术企业比一般工业企业更有吸收能力，而技术转移对中小企业的影响比大型企业大。对参与技术转移及未参与技术转移的制造业企业进行了比较研究，结果证明有技术转移行为的企业具有更优的创新绩效。     

人力资源培训工作中引入激励机制的探索

激励就是通过满足职工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。激励就是要设法使职工看到自己的需要与组织目标之间的联系,使职工处于一种驱动状态。职工在需要驱动下所付出的努力,不仅满足了个人追求,同时也由于工作绩效显著而支撑组织目标的实现。江苏省江都水利工程管理处现有职工515人,其中干部169人、技术工人346人。近几年来,管理处在深化人事制度改革中配套建立职工的培训激励机制,既促进了个人价值的实现,又有力地促进了单位各项工作的开展。1.激励体现在领导的行为上现代人力资源理论管理对领导的能力有两个基本要求:一是领…     

信息产业部网站列国务院部门网站业绩第7名

日前，由国务院办公厅、国务院信息化工作办公室主办的2006中国政府网站绩效评估结果发布暨经验交流会在北京召开。信息产业部网站在国务院部门网站业绩评估中以59．60分列第7位，名次较2005年提升了46位。[第一段]     

工作经验的整合概念以及研究进展

工作经验是人力资源管理实践中的一个重要概念，章对于工作经验概念的核心成分、个体和周边因素对工作经验获取的影响、工作经验与直接结果变量和工作绩效的关系及其测量研究方法等进行了较为全面系统的阐述和分析，并在此基础上提出了工作经验研究中值得进一步研究的新问题和新方向。     

核电厂操作人员心理特质的定量研究

在介绍前苏联Ｐｒｏｇｎｏｚ心理研究所和我国台湾省我国内外有关心理特质定量测试研究基础上，介绍了对我国核电厂操作人员运用美国明尼苏达多项个性测试（ＭＭＰ）进行心理特质分析的初步结果，提出了开展我国核电厂操作人员心理物质研究了主要内容，并强调了进行核电厂操作人员心理物质选拔和心理培训的必要性。     

基于灰白化权函数的装备维修科研绩效评估

运用专家调查法建立了装备维修科研绩效评估的指标体系，依据层次分析法的原理确定了各指标的权重，借助于灰色系统评估法和模糊综合评估法对各科研单位的绩效进行了综合评定，确定了各科研单位的绩效水平。