企业管理的变化趋势（二）

认为在企业管理的变化中；客户至上的精神将越来越显得强烈；策略意识将进一步普及；人力资源的价值应得到充分挖掘。     

运用潜力促社会循序渐进

潜力是一种先进状态所具有的某种功能的总力与其对应现状所对应的总力之差值。讨论了运用到处存在的各种潜力，促进社会循序逐进的辨证关系，其中包括应用的意义及应用于百业的扼要提示。     

基于MEMS安保机构微弹簧测试方法的分析

介绍了S型微弹簧弹性系数的两种测量方法。在S型弹簧弹性系数计算公式的基础上,数字式显微镜试验方法通过对公式中主要影响因素的测量,计算出设计值与实际值的相对误差,并能够提出设计和加工的改善方法。用数字式显微镜方法进行大量的数据收集、数据整理、数据计算,是弹性系数研究的基础。为满足大批量弹性系数测试,在这基础上提出转台试验的测量方法。通过对转台试验原理的分析和验证,确定该测试方法能满足测试目的。     

现代企业管理的要求与决策者系统思维的基本信条

从现代企业管理意识、管理技巧等方面论述了观现代企业管理的要求;同进阐述了决策者在决策时要遵循唯实、唯诚和求是的基本信条。     

企业管理哲学（二）

4　企业领导的干群意识对于企业干群意识而言 ,笔者认为 ,儒家学说所提及的 :“老吾老 ,以及人之老 ;幼吾幼 ,以及人之幼”以及“恭、宽、信、敏、忠”理论完全能为今所用。其现代说法应该是 :职工的老人也就象是自己的老人 ,要一视同仁 ;职工的孩子也就如同自己的孩子 ,要一视同仁 ;待人要恭敬、宽大为怀、守信义、敏于为职工办事、对职工要忠诚为人。企业领导只要有这种干群意识 ,则何愁该企业缺乏凝聚力。4 .1　干群意识决定着干群的行为意识决定行为观点在职工中是能够引起共鸣的。什么样的干群意识就能够产生对应的与之相关的行为。1)…     

论第四情报源的开发及其协调

从社会现象入手,首次提出了第四情报源”的概念,并由此及彼地探索,形成了第四情报源理论框架,其内容包括：现象的启迪,定义及其属性,第四情报源的功能及其协调原则     

基于WGRA-FCM样本相似性度量的转炉炼钢终点碳温软测量方法

现有的基于深度学习的自然场景文本检测方法一般采用大型深度神经网络作为主干网络进行特征提取,虽然效果显著但检测模型十分庞大,检测效率较低,若直接将主干网络换成轻量型网络则不能提取出足够的特征信息,直接导致检测效果大幅降低.为了降低文本检测模型的规模以及更为高效地检测文本,提出基于双分支特征融合的场景文本检测方法,在采用相对轻量级的主干网络EfficientNet-b3的基础上,使用双路分支进行特征融合进而检测场景文本.一路分支使用特征金字塔网络,融合不同层级的特征;另一路分支使用空洞卷积空间金字塔池化结构,扩大感受野,然后融合两个分支的特征,在小幅增加计算量的同时获取更多的特征,弥补小型网络提取特征不足的问题.在3个公开数据集上的实验结果显示,所提出方法在保持较高检测水平的情况下,可以大幅度降低模型的参数量,大幅度提升检测速度.