企业经营者实行年薪工资的探索

改革开放以来,我国在分配制度方面进行了许多卓有成效的改革,坚持按劳分配为主体,其他分配方式并存,兼顾效益与公平的分配制度.不少企业还在内部分配制度方面推行了以岗位工资为主体的结构组合工资制,起到了一定的积极作用,但也不能不看到企业经营者的积极性并未得到充分的发挥,影响了企业的经济效益.因此,深化企业内部改革,着力构建企业工资宏观分配机制,稳步推进经营者年薪制,积极推行按劳分配和按生产要素分配相结合的分配方式,正确处理国家、企业、个人三者利益关系,使经营者的分配与经营成果紧密地联系起来,最大限度地调动经营者的积极性,达到分配出效益的目的,不断追求企业"利润最大化"的目标,这是我们必须认真研究和加以探索的.     

市级供电人力资源的构建

随着知识经济的到来和经济的全球化，企业已从市场竞争和产品的竞争转向人才的竞争，人才已成为企业的核心竞争力，人力资源管理已成为企业管理的重要手段。作为国有的供电企业，难以避免地存在平均主义、“大锅饭”和“人难管”等弊端。随着电力体制改革的深化，国家电网公司“一强三优”战略目标的实施，全面构建市级供电企业人力资源管理创新体系，对于实现供电企业全面、协调、可持续发展显得尤为必要和迫切。     

数控绕线机研究与设计

本文介绍了采用步进电动机数控技术研究设计的数控绕线机，该设计包括机械部分、电气部分、微机控制电磁抱闸制动设计、数控程序设计，具有计数准确、功能齐全、操作方便等优点，提高了劳动生产率。适用于中小电机制造企业，成本低、精度高、操作简单方便、应用前景广阔。     

研究生培养模式的改革与发展探索

文章论述了在经济快速发展的时代背景下研究生培养模式改革的重要性,分析了现代研究生教育的特殊性,探讨了高质量研究生培养的方式方法和途径,最后提出了研究生创新能力的培养是研究生培养模式改革的最本质要求。     

WCET可预测的Java指令集硬件实现

为能以硬件方式直接执行CISC结构的Java字节码,设计并实现适用于32位嵌入式实时Java平台的JPOR-32指令集。分析Java虚拟机规范中各Java字节码的功能和实现原理,设定执行每条指令时信号和数据在Java处理器数据通路上的变化,采用微指令方式执行复杂指令,简单指令直接执行,从而使JPOR-32的指令集具有RISC特性。实验结果验证了指令集的正确性及其最坏情况执行时间(WCET)的可预测性。     

高层建筑工程深基坑支护施工技术分析

深基坑处理工程是保证高层建筑整体结构稳定性的主要工程环节之一,想要提升深基坑整体支护强度,就必须选择科学、合理的支护施工技术。基于此,文章结合深基坑支护施工的主要特点及该施工方法在高层建筑中应遵循的原则进行了简要分析,就如何在高层建筑工程中提升对深基坑支护施工技术应用和控制展开了思考与探讨,以期对提升我国高层建筑整体水平有所助益。     

按不同的补偿目的计算集中补偿电容器容量

在变电所内安装集中补偿电容器,是当前无功补偿的主要方式。通过加装无功补偿,可以提高变电所的母线电压、降低电网的电能损耗、提高设备的输电能力、减少用户电费支出。虽说这些功能是相互关联的,但补偿的目的不同,其补偿容量的计算也不同。本文通过理论分析,从定量的角度推导出不同的补偿目的所需安装补偿电容器的容量。     

中氮厂间歇式煤造气技改研究

阐述了中氮肥间歇式煤造气技术存在的弊端，介绍适于间歇制气改造的吹风气余热集中回收工艺和上、下行煤气显热回收工艺。     

油井液气量的静态计量方法

目前油田推广应用的井站计量装置均以密度测含水率为基础,而在实际应用中却存在较大误差。其主要误差来源是振管式密度计在流量流动状态下的混合液密度时,很难达到实验室标定的精度,尤其是流动状态下,原油中逸出的天然气会导致以振管式密度计为基础的整套计量装置的可靠性大大降低。本文介绍的两种方案均基于静态条件下对原油含水率进行分析,国而不受流速等影响。方案１中设定电极高度后,只需精确地出分离器内真实液位高度,就