采油厂档案数字化建设研究

档案数字化是实现档案管理由传统模式走向现代化的关键手段,是实现数字化油田的基础,也是一项复杂的系统工程。本文以新疆油田采油二厂为例,介绍了档案数字化工作中好的做法、取得的效果,以及对这方面工作的一些体会和认识。     

深孔钻削中油路系统静态特性分析

采用通用计算流体力学软件 FLUENT 对深孔钻削中油路系统进行力学仿真.仿真结果表明:试验仿真结果与理论结果相吻合,同时也找出在排屑过程中应该解决的主要问题(一方面是进油口处的压力和流量,另一方面是切削区钻头形状的改进),这些问题的研究对实际排屑问题的解决有指导性作用,并且使研究者更进一步形象地认识到处于封闭状态下深孔加工的特性.     

界面结合状态对晶须树脂基复合材料力学行为的影响

采用有限元法对晶须增强树脂基复合材料的应力/应变场,随界面结合状况的变化进行探讨.结果表明,界面结合力越强晶须端面应力集中现象越明显;界面结合完好时,晶须上承受的轴向应力较大,界面结合较弱时,晶须上承受的轴向应力明显减小,基体上承受的轴向应力受界面结合状况的影响不明显;当界面结合增强时,晶须上承受的界面剪切应力变大.     

高铬铸铁切削中刀具及切削用量优化研究

探讨高铬铸铁的切削加工性,分别研究硬质合金刀具、Al2O3-30%TiC陶瓷刀具和PCBN刀具在高铬铸铁车削加工中的刀具参数及切削用量的选择,为高铬铸铁的加工提供理论依据.     

动力型水下装备电池标准化初步研究

研究了当前动力型水下装备电池的技术水平和标准水平,提出了动力型水下装备电池现有标准中存在的问题,最终形成了实现动力型水下装备电池标准化的工作建议,达到提高电池标准的先进性水平、增强标准的操作性、促进技术进步的目的.     

利用人力资源管理系统提升绩效管理水平

为实现绩效管理的网络化、自动化和智能化,全面提升绩效管理的工作效率和工作质量,在“健全考核体系,改进工作方法,强化考核过程,保证工作质量”的指导原则下,利用人力资源管理系统中绩效管理模块的功能构建了中国石油高级管理人员绩效管理系统。绩效管理系统全面支持中国石油高级管理人员业绩考核业务,对于建立科学规范的业绩考核评价体系,客观、公正、准确地反映高级管理人员履行职责、完成任务情况,有效实施高级管理人员的激励与约束、管理与监督,促进中国石油总体战略目标的实现,起到促进作用。     

基于因子分析的高校学者学术评价探索

为了有效评价高校教师的学术水平,以中国知网数据库数据为依据,采用因子分析方法对某高校二级学院教授的学术水平进行分析.可以分为两个主要因子:一是数量指标即发文量、第一作者量、总被引量、总下载量、单篇最高下载量、h指数、AR指数;二是质量指标即单篇最高被引量、单篇平均被引量、第一作者最高被引量.通过对10个指标的因子分析(...     

基于送电线路施工技术的探讨

随着国家经济持续良好发展,结合多年工作经验,对送电线路的施工技术,在施工工艺革新、施工机具的开发与应用以及施工技术理论研究方面进行探讨。     

混合驱动平面3-RRR机构的免奇异分析及仿真

针对当前研究混合驱动机构主要集中在平面二自由度机构的现状,提出将3-RRR机构用作混合驱动机构的设想。通过对3-RRR机构奇异位形的分析,基于平面单闭环连杆机构的可装配性,提出该机构避免正向奇异位形的几何条件。之后结合曲柄条件建立了运动学模型。通过ADAMS的仿真证实了该几何条件的有效性,也说明将3-RRR机构用作混合驱动机构是完全可行的。     

计算机辅助数控故障诊断系统

目的　对数控系统进行监测和故障诊断． 方法　通过建立专家系统, 利用专家知识库的知识对用户数据进行推理、判断． 结果　建立了一种能够对数控系统进行故障诊断的计算机辅助诊断系统． 结论　提出了利用专家知识库建立计算机辅助数控故障诊断系统的方法, 该系统能够适应不同类型的数控系统, 并能够随专家知识库中知识的不断扩充而提高其诊断的能力．