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1.
在应急管理部成立背景下,我国综合防灾减灾救灾事业进入新的阶段。作为应对灾害全过程的管理者和参与者,全面分析我国综合防灾减灾救灾人才队伍建设现状、问题及面临挑战具有现实意义。文章从我国当前综合防灾减灾救灾人才队伍建设的迫切性与重要性入手,首先对人才队伍建设的多维划分进行透视。然后从综合防灾减灾救灾的高校人才教育、专业人才队伍建设、社会工作者和志愿者队伍建设和管理人才队伍建设四方面进行深入剖析现状特征。再次对我国当前综合防灾减灾救灾人才队伍建设的挑战与不足进行分析,认为当前我国综合防灾减灾救灾专业教育的院校存在数量不足、专业设置不够合理和培养模式单一的不足;专业人才队伍规模偏小,且缺乏全方位、系统化、专业化和应对阶段性新情势的培训;社会工作者和志愿者队伍缺乏有效的组织管理和专业技能,且资源难以整合,缺乏有效的协同;管理人才队伍缺乏积极性和主动性,缺乏必要的后备人才力量和知识传承体系的建设。最后,针对上述不足之处提出大力发展高校防灾减灾教育、多方位多措施加强专业减灾人才和基地建设、建立社会减灾志愿者联盟并立法规范和保障减灾志愿服务、统筹和激活防灾减灾救灾管理人才建设的政策建议。 相似文献
2.
3.
中国钢铁产业正处于发展的黄金时期,中国经济的高速增长为其迅猛发展提供了良好的环境;但同时,随着经济全球化的深入,我国企业面临的是一个全球竞争的国际市场,要在这种全球竞争中立足、并实现做大做强,需要不断加强自身优势,弥补自身劣势。这种自我完善的过程是一种在全球范围内集聚各种优势的过程,企业必须懂得充分调动区域内、全国范围内、国际范围内各种资源,包括资金、原材料、市场、环境空间、技术,人才,使得这些资源为我所用。同时,企业将这些资源进行内部化,通过内部整合,创造出属于企业独特的优势,提高企业竞争力。 相似文献
4.
结合大凌河流域初始水权分配实践,从分配范围、分配机制、分配原则、分配模型等方面,对现有研究成果进行全面梳理。在此基础上,结合大凌河流域特点,借鉴我国流域水资源配置评价指标体系,从公平性、效率性、可持续发展、政府宏观调控4个维度,设计了一套水权分配评价指标体系,进而构建了初始水权分配实践效果的耦合评价模型,并应用于大凌河流域。结果表明,在政府和大凌河流域水行政管理部门的宏观调控作用下,通过加强大凌河流域所在区域的政治民主协商,流域内各区域水权分配结果充分体现了与其社会经济发展之间的匹配性,且各区域之间的耦合协同发展效度均达到较高水平。 相似文献
5.
知识产权效率价值的理论渊源 总被引:1,自引:0,他引:1
法的效率价值反映了制度建构的效率维度,同时,也是制度运行经济合理性的体现.基于知识产权制度区别于其他部门法的特殊性,其效率价值的经济学内涵更多源于对知识产权客体价值属性的认识,即"知识价值论".近现代的思想家们对于知识财产的不同价值观赋予了知识产权制度效率价值特殊的内涵.在此基础上,以现代制度经济学和法经济学分析框架为基础.以促进和实现效率最大化为目的,构建了现代知识产权制度的效率价值理论.并运用这一基本理论,以帕累托效率为标准对现行知识产权制度中的效率价值进行验证. 相似文献
6.
通过水热法制备出不同掺杂量草酸高铁(Fe(C2O4)3·5H2O)和硫酸钙(CaSO4)盐复合掺杂的二氧化钛薄膜,以X射线衍射(XRD)及光电性能测试系统对其进行了测试表征,研究了Fe和Ca掺杂对TiO2染料敏感化太阳能电池的光电性能影响。莫特-肖特基曲线显示掺杂Fe3+和Ca2+离子后二氧化钛平带电位发生正移。其中摩尔分数1.0%的铁和钙复合掺杂TiO2薄膜电极的掺杂效果最佳,其光电转换效率为6.07%。 相似文献
7.
8.
中国发电企业的规模经济分析 总被引:6,自引:0,他引:6
对中国发电企业的规模经济进行分析。利用随机决定分析的方法估计发电企业成本函数的包络,以1991年的数据为样本初步分析中国燃煤基荷电厂中的规模经济。分析表明,相对于规模经济不明显的临界点10TW·h而言,大部分企业的年发电量在2~4TW·h,仍处于规模报酬递增的阶段。发电企业的重组有助于通过规模经济提升成本效率,但应做到在保证规模经济的前提下尽量分散,以降低可能的市场力量。 相似文献
9.
《Planning》2017,(3)
人口老龄化问题是一项世界性难题,本文利用2008-2014年北京市时间序列数据进行实证分析了老龄化对于我国医疗费用增长的影响。结果发现:老龄化与医疗费用增长之间存在正相关关系,老龄化的人均医疗费用弹性为0.558,在人均医疗费用增长的贡献率为4.9%。其次,医疗技术进步、人均GDP增长等因素对于医疗费用的增长贡献率显著,其影响不容忽视。本文给出的政策建议是合理调整生育政策,发展老龄化产业,实施银色经济发展战略。此外还要有效的规制新技术和新药品的应用,遏制过度医疗等行为,已达到合理控制医疗费用增长的效果。 相似文献
10.
《Planning》2018,(1)
本文从信任—合作理论出发,以实地调研数据为基础,构建"新农保"制度信任分析框架,将制度信任具体分为制度评价和政府信任两个维度,详细分析了"新农保"制度参与的制度信任因素,最后从社会治理理念反思"新农保"制度信任缺失的关键原因。研究认为,"新农保"制度信任与制度感知、履约信心以及政府信任密切相关,其中收益性感知、公共性感知、收益信心以及官员信心等指标显著影响"新农保"制度参与。制度信任不足是制度参与较低的主要原因,而治理机制的缺乏又是"新农保"制度信任不足的内在原因。治理重点应提高农民参与度,扩大制度收益激励性,构建合理的合作共赢机制,增强"新农保"制度信任,进而实现"新农保"制度可持续发展。 相似文献