和谐的劳动关系是当前人力资源管理的核心问题

从现在的企业管理现状分析，劳动关系的不和谐比比皆是，无论是宏观还是微观企业的，包括很多的社会现象，民工拿不到工资，弱势群体的问题。反映当前在我们国家，劳动关系不协调的现象已经非常的突出，已经影响了整个经济的发展和企业效益的提高和发展。     

劳动不是人类的唯一需要

劳动是人类的第一需要,这是伟大导师马克思的光辉论断。但是我以为,劳动至少不是人类的目的。劳动只是完善自身,愉悦自身的需要。马克思也说,劳动创造了人。在这个意义上讲,劳动是手段,是过程。如果在这个过程中不是创造了自身而是损毁和枯竭了自身,那么这种劳动就是不正确的。     

在"中国青年咨询工程师论坛成立大会暨首届青年论坛"开幕式上的讲话

今天，我们召开“中国青年咨询工程师论坛”成立大会暨首届论坛会，我感到非常高兴。历时1年多的筹备工作就要画上一个圆满的句号，而“青年论坛”的发展即将掀开崭新的一页。在筹备过程中，各有关单位和许多同志给予我们协会积极配合和大力支持，特别是上海投资咨询公司的彭厚安董事长、梁玉源总经理(也是我们协会的副会长)以及周荣生同志为此做了大量的工作，付出了艰辛的劳动。     

图片寻出路——网上安个家（上）

笔者业余从事摄影创作近20年，相机不离身，每年都拍摄了大量的图片，耗费了不少资金及精力，而这些图片真正得到使用的只是其中少数，绝大部分都积压在角落里、箱子底下，图片利用率不高。这数以万计的底片出路何在?价值实现途径何在?摄影师的劳动价值就这样渺无声息地流逝?这些问题已困扰我多时。我相信很多摄影师、发烧友都会有这样的困惑。     

论SA 8000与社会责任会计

一、SA8000产生的背景及其认证的发展趋势(一)SA8000产生的背景SA8000即“社会责任标准”是S o c i a lAccountability8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准,强调保护企业内部劳工的权利,其标准广泛涉及不用童工,不得强迫性劳动和惩戒性措施等内容。近几年来,劳工标准已经成为发展中国家和发达国家之间最具挑战性的非关税贸易壁垒,我国是一个外贸出口大国,出口市场主要集中在欧美和日本等发达国家,而欧美国家正是提出和推动劳工贸易壁垒的主要国家,劳工贸易壁垒已经成为我国外贸出口行业的一个潜在隐患。发达国家一直重视国际贸易…     

高等学校劳动争议问题的探讨

1994年7月<中华人民共和国劳动法>颁布,随后按照<劳动法>中第十章关于"劳动争议"的规定,1994年8月<中华人民共和国仲裁法>出台,各省、自治区、直辖市等行政区域根据<劳动法>、<仲裁法>的规定相应建立起"劳动争议仲裁委员会"来受理本地区的劳动纠纷案件.根据专家预测,<劳动法>诞生后的近五年时间内,由于劳动关系由旧的计划经济下的"终身制劳动关系"向新的市场经济下的"契约式劳动关系"(也称"劳动合同制")转变,会产生大量的劳动争议案件,之后,劳动争议案件会呈下降趋势.据统计,2003年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件22.6万件,涉及劳动者80万人,分别比上年增长22.8%和31.7%.尤其是高等学校的劳动争议案件大量涌现,数量逐年上升.     

劳动——德育教育的载体

该文针对当前学生思想观念存在的问题,有针对性地对在校学生的劳动认识,生活自理能力和对一般的劳动技能掌握等进行了深入的调查研究,论证了实行劳动教育的必要性。文章认为学校应充分利用“劳动”这种德育教育的载体开展各项劳动实践活动,使学生树立正确的劳动观念。在活动中充分展示兴趣、才能、爱好、个性,感受生活,教育自我,从而促进创新潜质的开发。该文以定量统计调查的方法,以理论为依据,运用大量实例论证了“以劳树德促创新”的观点。材料翔实,观点鲜明,具有独特的见地。     

活劳动是价值唯一源泉

发展马克思的劳动价值理论，必须坚持活劳动是价值的唯一源泉，物化劳动不能创造价值，任何其它生产要素只是价值产生的条件，而不能创造价值。     

美国建筑师协会着手创立"神经建筑学"

据美国《工程新闻记录》报道,美国建筑师协会(AIA)正在有关部门和组织的支持与协作下,试图创立一门具有历史性意义的全新的科学学科———神经建筑学,这门学科主要研究建筑设计与人类健康、以及健康状况与劳动生产力之间的关系。AIA日前公布了两项史无前例的研究动议,其中一项与索尔克生物学研究所合作,另一项与美国总务管理局(GSA)和国立卫生研究所(NIH)合作。研究将以实际经验证明不同的物理环境会影响大脑活动甚至改变大脑结构。这些研究项目尽管还处于初级阶段,但必将会对工作场所、建筑物乃至城镇规划、设计及改造产生极大影响。…     

开启“金保工程”之门的金钥匙

社保信息化时不我待 20世纪80年代,我国开始进行劳动保障制度改革,以后随着我国经济结构的调整和各项劳动保障行政法规的陆续出台,劳动保障事业发展迅猛,人员流动日益频繁,信息量急剧增加。到2002年底,社会保险参保人员已达1.6亿多人,基金收支总量达7520.2亿元。面对如此庞大的资金量和信息量,仅靠手工操作和低水平的单机管理已经难以为继。面对劳动者和参保人员,劳动保障部门要提供记录一生,管理一生,服