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企业文化在高职人才培养目标中的融合 总被引:2,自引:0,他引:2
随着知识经济和经济全球化的发展,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,并成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。高等职业教育与企业密不可分,它是最直接、最有效地为经济社会发展服务的教育,是强化个人创业能力、促进社会就业的教育,也是贯穿一个人终身的教育它是开发人力资源,提高生产、经营、管理、服务第一线劳动者素质的最有效途径。企业是高等职业教育的归宿,它从高等职业教育的各个环节和各个方面影响并制约着高等职业教育的发展。高等职业教育只有主动、全面、全方位地适应行业、企业的变化和需要,才能取得共赢发展的局面。本文就企业文化对高职人才培养目标的要求与融合作初步探讨。一、企业文化的内涵及表现形式所谓"企业文化",是企业中的人们以共有的价值观为核心,形成的一系列特有的认识事物、处理问题的思维方式、行为方式、制度、规范、传统和 相似文献
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中国网通浙江省分公司作为一家新兴电信运营商,面对市场竞争激烈、内部资源不足、缺乏竞争力的局面,生存状况十分困难,更不要说在激烈的市场竞争中脱颖而出了如何在市场竞争趋于白热化的环境中,找到真正适合本企业的发展模式,是摆在浙江网通面前最重要的课题。 相似文献
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一、摩托罗拉运营商级别的接入点架构(CAP) ——为什么如此重要?摩托罗拉公司新近推出的MOTOwi4结合了固定和移动宽带无线解决方案,是一种产品组合,也是“WiMAX and beyond”,通过引入全IP的接人和核心网络,力求把运营商引入到第四代移动无线网络。 相似文献
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在一种产品中引入一项新的技术能产生引人注目的富有竞争力的优势.举个例子,一项新的技术或许能解决一种以前所无法满足的客户需求.不过也不要忘记考虑哪那些促成一个成功的新产品的其他关键元素,这一点非常重要.许多公司在开发新产品时都会陷入单单把注意力放在技术上的误区. 相似文献