美军武器装备激励约束定价机制研究

在分析美军武器装备约束激励定价的3种机制,即成本激励约束定价、技术激励定价和进度激励约束定价的方法和标准基础上,概括了美军武器装备激励约束定价的主要特点,提出了我军建立武器装备激励约束定价机制的几点思考。     

问题教学法在军校数学教学中的应用实践

为了改革军校数学课堂教学模式,在简要分析问题教学法的优势和论述其必要性的基础上,提出了引出问题的3项原则以及问题教学法在数学课堂的具体实施过程.同时针对军校学员的学习特点,探讨了这种教学法在教学过程中对学员掌握知识、形成能力、养成良好心理品质的教育教学价值.     

Payments for watershed services: Directing incentives for improving lake basin governance

This study introduces the emerging integrated ecosystem management approach known as Payments for Watershed Services (PWS) as utilized for lake and reservoir basin governance. PWS is built on the central concept of providing economic incentives to watershed stakeholders to assist in management efforts. It channels conservation payments from downstream payers to finance conservation activities conducted by upstream payees. The upstream conservation activities are expected to enhance ecosystem functions, thereby improving water‐related ecosystem services desired by downstream stakeholders. Information on 163 PWS projects in 34 developing countries through the year 2008 was collected and analysed, including their common goals, processes, outcomes, scientific assumptions and socioeconomic rationales. This study recognized one unique PWS characteristic, namely the role of intermediary organizations (i.e. brokers) in integrating the economic incentives of upstream payees and downstream payers in order to facilitate their transactions by means of contracts. Although 75% of the reviewed PWS projects have focused on rivers, and only 10% have considered lakes and reservoirs, the similarity of the intermediary functions performed by lake management organizations and PWS intermediary organizations suggests a greater potential for the future application of PWS designs in lake basins. Drawing on components in the field of New Institutional Economics to interpret the intermediary function within the PWS framework, a three‐part PWS design with 15 steps is proposed in this study for lake basin governance, with a Costa Rican PWS scheme serving as an illustration. This study seeks to communicate the scientific and socioeconomic frontiers for developing locally suitable and integrated watershed governance structures to lake management organizations and other watershed stakeholder groups.     

地方高校学术团队建设的问题与对策——以苏北某地方高校为例

学术团队建设对于地方高校提高师资队伍整体水平、提升科研水平及加强学校学科建设和领军人物培养有着重要的意义。当前地方高校在团队建设中,普遍存在认识与重视程度不高,团队基础薄弱、考核评价体系单一落后等问题。学校要营造有利于学术团队建设的氛围,大力加强学术带头人建设,鼓励跨学科组建学术团队。同时,还应完善学术团队考评激励机制,加强团队文化建设。     

1553B总线监视器中数据存储规律的仿真与验证

针对目前有关MIL-STD-1553B(简称1553B)数据在总线监视器(BM)中存储规律方面仿真与验证研究一直被长期忽视的现状,在从系统构成、传输方式以及字格式角度对1553B总线进行系统诠释的基础上,基于硬件仿真与遍历激励方式,对BC→RT、BC←RT、RT1(?)RT2传输方式下1553B总线数据在BM中的存储规律进行仿真与验证。仿真结果表明,所获取到的存储规律能够为正确读取BM中的总线数据提供依据。     

自组织P2P 网络分布式合作激励机制研究现状

自组织P2P网络本质上的节点自治及理性特征决定了网络系统目标与节点自身利益的不一致性,合作激励机制能够引导节点采用利他的行为策略,弥合系统与个体之间的利益冲突．以提高自组织网络可用性为目标,探讨了多种有效的、实用的分布式合作机制,总结了自组织P2P网络合作激励机制的设计中存在的问题和研究方向．     

Ad Hoc网络中基于分簇的访问控制方案

基于分簇结构提出一种适用于AdHoc网络的访问控制方案。通过将资源和节点分等级来实现不同权限的访问控制;采用简单有效的信誉模型和激励机制来改变节点的权限,实现了动态的访问控制;通过簇头代理访问资源,增强了网络的安全性,并且使网络中优质资源得到充分利用。仿真结果表明,该方案有较高的效率和较少的通信量。     

工资的激励作用与高校人才队伍建设

工资对职工的影响作用主要包括：认同肯定作用、激励与约束作用、导向与协同作用.随着人才竞争的日趋激烈,工资的激励作用对高校人才队伍的稳定与建设起着直接和首要的作用.解放以来,我国经过了多次的工资制度改革和调整工作.但是,现行工资制度以及其执行过程中还存在着不完善之处.为此,高校以及人力资源开发与管理的一个重要任务,就是要进一步努力搞好职工的收入分配问题,切实发挥好工资对职工的激励作用.     

森林保险市场的信号甄别和激励机制

基于森林保险市场存在的两种不确定因素,从减少道德风险和抑制逆向选择两方面出发,同时引入了免赔额和共保率,并对投保林主和森林进行综合风险分类,构建了一个信号甄别和激励模型,导出了一种符合森林保险市场发展需要的费率与共保率厘定体系.该方法打破了传统森林保险费率统一的定价模式.     

浅议我国上市公司中独立董事制度的完善

目前,独立董事制度作为公司治理的一项有效方式,在国际上已成为一种潮流。针对我国上市公司治理结构中存在的问题,本文从独立董事制度的引入着手,叙述其在上市公司的实践,分析其在现状中存在的问题,进一步提出完善独立董事制度的思考和建议。