民营企业构建和谐劳资关系的必要性

本文主要介绍了民营企业劳资关系的内涵,解释了构建民营企业劳资关系的必要性,民营企业要想在社会主义市场经济下获得成功,必然要构建和谐劳资关系.     

劳资工作者应具备的素质之我见

劳资工作关系到企业广大干部职工的切身利益，好的劳资关系有利于提高职工积极性，有利于发展生产和保持企业稳定。劳资工作者无疑是企业和职工之间最好的联系纽带，在当前改革开放的新形势下，劳资_T作者面对新情况、新问题，不断加强学习，努力提高自身素质显得尤为重要。结合多年来的劳资工作经验，我认为公道正派应该做为一名劳资工作者最基本的素质来加以强化和推广。     

做离前线最近的总裁

拥有七十年历史的丰田汽车公司经历了众多挑战. 1950年,一度濒临破产的它同时涉夏劳资纠纷,那次纠纷使得丰田削减了四分之一的劳动力,当时的总裁和其他行政主管也引咎辞职.但这次事件反倒标志着牢固劳资关系的形成,并一直支持丰田走到今天.     

劳资关系的冲突与和谐初探

对劳资关系的冲突与和谐的表现形式进行了分析,认为实现劳资和谐,一要尽力做到公正;二要强化法律意识,切实维护员工合法权益;三要构建和谐的劳资文化;四要完善员工民主参与企业管理的制度。     

劳资关系与海峡西岸民营经济发展

描述劳资关系的基本态势和劳资纠纷的若干特点,提出调整劳资关系的对策建议。     

中国-意大利纺织服装产业新战略研讨会顺利召开

4月28日由意大利对外贸易委员会和意大利纺织服装工业联合会联合举办的主题为构造更好的工作环境及发展空间——中意纺织及服装产业新战略研讨会在上海希尔顿酒店顺利召开。会上,来自意大利纺织和服装联合会总经理Gianfranco Di Natale先生、国际推广部主任Federica Dottori女士、劳资关系与培训部主任Carlo Mascellani先生、上海纺织协会副会长奚新德先生、东华大学旭日工商管理学院教授,东华大学纺织经济管理研究中心主任顾     

消费者持卡消费习惯初形成电子支付进入普及期

国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平近日在天津表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。     

基于心理契约理论的中小企业和谐劳资关系的构建

中小企业劳资关系是当今社会劳资关系的重中之重,中小企业劳资关系的和谐与否关系到整个构建和谐社会的进程。本文从当前中小企业劳资关系的现状出发,运用心理契约理论分析,并在此基础上提出一些构建和谐劳资关系的建议。     

对新形势下电力企业共青团工作的认识与思考

近年来，我国经历了经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化。在这一过程中，许多电力企业进行了改制和转削，介业的资产归属、组织网络、管理体系、劳资关系、共青团组织的物质依附等都随之发生了深刻的变化。同时，青年的思想意识、价值取向、