劳动力产权实现与和谐劳资关系构建——基于国企改制视角

中国的国企改制使职工的身份和地位发生了实质性的变化.下岗失业工人急剧增加,在岗工人利益受损,工人地位明显下降.诸多问题的症结源于对劳动力产权的漠视.国企改制在给资方提供足够发展空间的同时,也必须在产权上给劳动者合理的制度安排.制度化的民主协商是劳动力产权实现的利器.     

让建筑员工体面的工作

据《中国建设报》报道,曾经陷入困境的老国企中建五局,这些年走出了一条从困境到新生的蜕变之路,7年间利润总额增长129倍。企业的蓬勃发展也使员工得到了实惠,他们的工作条件不断改善,福利待遇也越来越好。中建五局之所以迎来了扭亏脱困、进而做强做大的发展巨变,一个重要原因在于该公司诚挚的关爱员工,将员工的体面和尊严放在重要位置,让员工在付出劳动、得到公平的报酬的同时,增强对职业的敬仰感和企业的归属感,提升工作的成就感,进而激发更好地服务企业的使命感。对于当下众多劳资关系不够和谐的企业而言,中建五局的做法应该具有借鉴意义的。     

知识经济条件下铁路系统劳资管理创新

知识经济条件下,铁路系统的知识型技术型人才、高级管理人才、普通干部职工的劳资关系都需改善。而既定的劳资管理模式、行业的特殊性以及劳动力市场供需状况等都对这种改善造成困扰,需从完善绩效考核体系、建立完善的劳资协商制度、注重职工利益与企业利益的协调等方面着手进行创新。     

基于区块链技术的劳资关系系统的应用技术研究

在当代现有的科技条件下,对于劳资关系和区块链技术的相关联研究,将区块链技术落实到劳资关系管理系统中去,来建立一个更为完美,更能帮助企业管理,更有利于和谐劳资关系的建立,杜绝劳资关系中的非法活动的劳资管理系统,这也正是当前企业最为需要的。     

企业适用《劳动合同法》的建议

前不久发生的部分外商投资企业罢工事件再次使《劳动合同法》的实施，特别是建立和谐劳资关系的问题成为舆论的焦点，这一原本应该在人力资源领域热议的话题不可避免地触及到了CFO掌控的核心领域。     

影响国有企业劳动关系的几个因素研究

劳动关系是企业与劳动者之间通过劳动合同建立的一种工作关系。在市场经济条件和金融危机背景下,探求如何按照《劳动法》规定,建立和完善新型的劳动关系,进行研究并提出了新的见解。     

80、90后员工高离职率的原因及对策

＂80、90后＂新生代员工近年来已经逐步进入职场,给当前企业管理带来的挑战巨大。本文就其呈现的高离职率这一现象,研究＂80、90后＂员工的离职率,据此简单地总结了一些有针对性地激励和管理办法：用薪与用心相结合,重在用心。一、有关＂80、90后＂员工离职率研究1.什么是离职率离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好,在市场竞争中,保持一定的员工流动,可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度,保持企业的活力和创新意识。     

福特的“企业公民”

美国福特汽车公司成立于1903年。问世初期，福特公司如同其它资本原始积累初期的公司一样，放任的吞噬一度导致了紧张的劳资关系，以至于达到互不相容的地步。这样的结果自然导致效率低下、公司亏损严重。     

天港箱柜：厚积薄发力求完美

天港箱柜有限公司坐落在“千年古镇吴歌之乡”——张家港凤凰镇。这个有着深厚的历史文化底蕴的“中国历史文化名镇”让始建于1988年的张家港市冷弯型钢厂拥有得天独厚的地域优势、雄厚的经济实力、和谐的劳资关系、良好的人文环境和便捷的交通条件。最重要的是,