浅谈和谐劳资关系的构建

建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础.本文从我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的策略.     

新形势下石油企业劳资关系改进途径研究

新形势下石油企业劳资关系出现新的特征,且矛盾不容小觑,可以从以人为本的理念重塑劳资关系,制定完善的人才评价激励制度,完善人才管理的配套服参体系等方面加以改善.     

工会的要点在于建立和谐的劳资关系

近年来，随着国有企业改革力度的加大。我国建筑企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，及企业经营机制的进一步转换。工会在企业劳动关系协调中的主体地位上升，尤其在党的十七大提出的全面构建以人为本的和谐社会，职工利益诉求已成为当今工会工作的主导。     

劳资关系成为企业发展压力之首

金融危机已经日趋缓和，PCB企业订单开始增加，但企业仍将面临新的三大压力：其一，原材料价格上涨考验企业成本控制；其二，人民币升值考验企业海外订单的复苏；其三，“民工荒”考验企业人力资源管理。     

关于企业劳资关系对就业质量影响的思考

就业质量是整个就业过程中劳动者与生产资料结合的具体状况之优劣程度的综合性反映，企业劳资关系将对就业质量产生重要的影响，本文正是基于此，探讨了劳费关系对就业质量的影响。     

做离前线最近的总裁

拥有七十年历史的丰田汽车公司经历了众多挑战。 1950年，一度濒临破产的它同时涉及劳资纠纷，那次纠纷使得丰田削减了四分之一的劳动力，当时的总裁和其他行政主管也引咎辞职。但这次事件反倒标志着牢固劳资关系的形成，并一直支持丰田走到今天。     

浅谈和谐劳资关系的构建

建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础。本文从我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的策略。     

浅议构建和谐的劳资关系与人本管理——以深圳市某电梯配件厂为例

进入21世纪的中国，随着改革开放步伐的进一步迈进，整个中国成了全球制造工厂，伴随着越来越多的地方走向开放，以及越来越多的地方经济逐渐腾飞，更多的劳务工已经逐渐选择在家乡创业、生活、工作，而不愿意再走出去打工，虽然各地区的最低工资保障在不断调整，但是在物价已经增加了十倍的今天，生存成了人们共同的关注，进而演变成整个中国的用工荒。     

1918-1924年阶级合作模式的尝试与一战后德国劳资关系的起伏

"中央工作组"是一战后德国社会出现的劳资合作机构.其产生的历史条件在于:19/20世纪之交的阶级合作思想大范围流播;战争期间帝国政府主导下的劳资合作实践;革命压力下劳资合作协议的迅速签订.中央工作组对复员军人的安排、8小时工作制、工资提高、保护失业者以及更广泛的经济领域施加了有利的影响.然而由于这种模式在劳资利益团体内部始终存在争议,又遭到政府的干预和抵制,而且也没有建立起劳资互信的基础,从而以失败告终."中央工作组"的历史展现了魏玛时期劳资关系的变化,也为我们进一步反思魏玛失败与现代化进程中国家/社会关系提供了一种视角.