基于KPI的绿色建筑项目绩效管理研究

大力发展绿色建筑,成为我国解决能源危机的重要措施之一。文章在参考相关文献资料、借助绿色建筑建设管理经验的基础上,对业主与绿色专项咨询机构直接签订委托协议PMC模式下基于关键绩效指标（KPI）的绿色建筑项目绩效管理各步骤内涵进行了分析研究,构建了此模式下基于KPI的绿色建筑项目绩效管理一般流程。     

基于KPI的继电保护运行评价指标体系构建

基于绩效管理中的关键绩效指标(key performance indicators, KPI)思想提出一种继电保护运行评价指标体系的构建方法;根据KPI理论中的二八原理和平衡计分卡方法,分析继电保护业务与电网其他相关业务的关联关系,明确战略指标的组成并建立战略指标集;利用鱼骨图建立战略指标分解方法,并通过维度划分、分类设计与指标整合形成战术子指标,组成战术指标集。战略指标集与战术指标集以指标链形式紧密结合,最终建成多层、多级、多维的继电保护运行评价指标体系。     

基于数据挖掘技术的供电企业关键绩效指标分析

针对供电企业的关键绩效指标（KPI）,指出了供电企业关键指标的分类与分层关系,并采用相关分析法和回归分析法挖掘指标间的潜在关系,以及指标与原始数据之间的关系,使供电企业能从丰富、复杂的数据中,发现并量化潜在规律,对供电企业提高决策效率、改善决策水平具有比较重要的意义。以某地区供电企业5年的KPI数据为例进行定量分析,进一步说明了分析的方法和过程。     

KPI指标汇集使能器的设计与实现

介绍了一种通过对KPI指标的汇集来加强企业经营管理控制的机制，对KPI指标汇集使能器的设计与实现进行了具体的说明。KPI指标汇集使能器实现了数据源、汇集方法、汇集过程的动态指定。通过KPI指标汇聚使能器，企业管理者能够实时动态的了解企业的运营状况，并且能够根据当前的运营状况做出决策，从而有效的控制企业运营。     

基于神经网络的电信客户流失预测主题建模及实现

客户流失管理是电信运营商通过对客户需求满意度调查进行有针对性挽留客户的一个重要方法，其中最关键的就是对客户流失行为做出预测。提出了一种基于神经网络的客户流失预测模型。根据行业专家经验值选取分析变量，通过神经网络计算分析变量的权值，建立客户流失预测模型并对客户流失趋势进行预测。该方法与决策树和贝叶斯网络等算法相比，通过使用两次神经网络，从原始数据上千个属性中提炼出与客户流失度相关性较大的属性，分析出的影响流失属性更利于下一步的客户挽留工作。     

基于BSC的企业绩效评价指标体系设计

在战略经营时代，企业绩效评价受到了日益广泛的关注和深入的讨论。文章对传统企业绩效评价指标体系的不足进行了分析，并介绍了一种强调财务指标与非财务指标平衡的绩效评价体系与管理工具一平衡计分卡（BSC），进而以供电企业为例，设计了基于平衡计分卡的企业绩效评价指标体系。     

Multifunctional WAMPAC system concept for out-of-step protection based on synchrophasor measurements

Transmission network control and protection system can be enhanced using synchrophasor measurement data. Wide Area Monitoring, Protection and Control (WAMPAC) systems incorporate three levels of protection functions. The first layer is the basic relay protection, the second layer is the central system protection with wide area protection functions (WAP) and the final layer is the power system control level. Centralized protection can use new methods based on synchrophasor data. The phasor data benefits protection functions of both the second and the third layer. Therefore, to investigate the operation of the different protection functions in a centralized system, a multifunctional Matlab simulation environment is developed and presented in this paper. The model is developed using the experience from the real-time operation and was additionally expanded with new function sets that are also described. Real-time operation measurements from various disturbances are used to validate the model. Validated model is then applied to perform a series of simulations of various events in different conditions in the transmission network, such as breaker operation, short circuit faults and power oscillations. Conducted simulations provide foundations and indicators for the development and definition of criteria needed to implement enhanced central protection system resilient to all disturbances.     

完善怀化电信大客户营销服务体系绩效考核制度刍议

完善大客户的绩效考核制度,是目前电信公司大客户营销服务体系建设的一项重要内容。文章在分析完善电信大客户营销绩效考核制度的现实意义的基础上,剖析了当前电信大客户营销绩效考核制度存在的主要问题,即绩效考核指标复杂、收入全额挂钩考核引起的收入分配差距过大、业务发展分值占比过小、大客户经理职业发展通道不明确等。对此,有针对性地提出了完善电信大客户营销绩效考核制度的思路及对策。     

KPI：地方政府战略管理绩效评估的有效工具

KPI即关键绩效指标,是地方政府绩效评估的战略工具。通过解读地方政府战略管理绩效评估本质,分析了KPI的基本特征及其与地方政府战略管理绩效评估的内在联系。在说明地方政府战略管理绩效评估存在的问题上,指出了KPI在运用中的特殊作用。     

建立评价体系依靠信息系统改善绩效管理和管理协同

主要讨论利用信息化工具来进行绩效考核,及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一阶段工作绩效的改进做好准备。同时,用来规范考核的原则和过程,并为企业与员工及员工之间提供了一个协同平台提高管理效率。