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181.
182.
NiTi形状记忆合金激光气体氮化层表面特征 总被引:2,自引:0,他引:2
为改善NiTi合金的表面性能,利用2kW连续波Nd:YAG对NiTi合金进行激光气体氮化处理。采用SEM、TEM、XRD、XPS和纳米压痕研究了氮化层的显微组织及表面特征.结果表明:激光气体氮化可以在NiTi合金表面制备连续、无裂纹、厚度为2μm的TiN表面层,该表面层中基本不合有Ni元素且具有很高的硬度,其纳米压痕硬度为29.28GPa. 相似文献
183.
András Ványolos Balázs Dóra Attila Virosztek 《Journal of Superconductivity and Novel Magnetism》2007,20(7-8):643-645
We report of a theoretical study on quasi-one dimensional unconventional charge density wave (UCDW) driven by electron–phonon
interaction. Within mean field theory, we find that the wavevector dependence of the coupling leads to a momentum dependent
single particle gap on the Fermi surface. The presence of small energy single particle excitations around the gap nodes significantly
changes the optical conductivity compared to the conventional CDW result. In addition to that, the collective phase excitation
arising from fluctuation of the order parameter leads to further qualitative changes of the conductivity and results in an
effective mass that is nonmonotonic in temperature.
相似文献
184.
This article reports research intended to assess and extend a recent theory of peer responses to low-performing team members (J. A. LePine & L. Van Dyne, 2001a). An instrument that assesses 4 types of peer responses to low performers (compensating for, training, motivating, and rejecting) was developed and then cross-validated in a subsequent study. Results of the study supported the validity of the peer responses measure and were generally consistent with the attributional theory of peer responses. Low-performer characteristics influenced the peer responses. These effects were mediated in part by peer attributions, affect, and cognitions, which explained variance in the peer responses over and above the variance explained by respondents' personality characteristics (i.e., The Big Five). (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved) 相似文献
185.
F-X域粘弹性波动方程保幅偏移 总被引:6,自引:1,他引:5
提出了一种利用粘弹性声波波动方程进行偏移的新方法。其基本思路是,修改成像条件,使修改后的成像方程中考虑振幅补偿,然后利用粘弹性、单程波动方程在F-X域对震源和接收点波场进行延拓,进而完成散射、透射等补偿。理论数据处理和实际地震资料处理表明,该方法理论基础可靠,处理效果明显,能较好地解决实际地质问题。 相似文献
186.
Much research has examined gender and age effects on compensation, concluding that a wage gap exists favoring men and negative stereotypes against older workers persist. Although the effect of an employee's gender or age has been widely studied, little work has examined the impact of the demographic characteristics of a focal employee's immediate referent groups (e.g., subordinates, peers, or supervisors) on pay. The effect of the gender and age composition of a focal manager's subordinates, peers, and supervisor on the manager's compensation levels was investigated in a sample of 2,178 managers across a wide range of organizations and functional areas. After controlling for a number of human capital variables, results indicated that not only does a wage gap favoring men exist, but also managerial pay is lower when managers' referent groups are largely female, when subordinates are outside the prime age group, and when peers and supervisors are younger. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved) 相似文献
187.
民族特色词语的英汉互译 总被引:1,自引:0,他引:1
彭术根 《湖南冶金职业技术学院学报》2004,(4)
语言在其发展演变过程中,逐步具有了鲜明的民族文化色彩。阐述了民族特色词语的可译性,并提出了具体的翻译方法。 相似文献
188.
189.
建立了斜拉桥动力分析的三维有限单元模型 ,研究了单元类型和参数变化对斜拉桥动力特性的影响。详细地讨论了斜拉桥非线性来源 ,并运用 6节点薄壁单元和 4节点索单元分别考虑了斜拉桥弯曲构件和索的非线性特性。通过对一斜拉桥的数值分析 ,得到了关于斜拉桥动力参数敏感性的一般结论。 相似文献
190.