有助于防止激光二极管毁坏的激光仿真器

激光二极管可能在数纳秒内自行毁坏，因此测试一个反馈稳定的激光二极管驱动器的响应和稳定性可能是费用很高的。图1所示仿真器电路示出了一个典型的激光二极管封装，封装内不仅有由电流1．驱动的激光二极管，而且还有一个光电二极管。激光二极管的前端面发射在外界起作用的主光束，而后端面则发射落到光电二极管上的参考光束。     

室内空气中甲醛含量的测量不确定度评估

国家标准GB／T18204．26—2000《公共场所空气中甲醛测定方法》“第一法酚试剂分光光度法”     

基于灰白化权函数的装备维修科研绩效评估

运用专家调查法建立了装备维修科研绩效评估的指标体系，依据层次分析法的原理确定了各指标的权重，借助于灰色系统评估法和模糊综合评估法对各科研单位的绩效进行了综合评定，确定了各科研单位的绩效水平。     

IT的价值

分析家认为,从客户近期一系列的行为可以看出:公司高层仅仅注重经营是不够的,他们还需要尽快得到IT投资的回报。如果CIO们不能用商业化的语言将IT投资的价值明确地总结和表达出来,一旦公司的持续发展计划确定下来,CIO们未来的工作将会非常被动     

水钢二号高炉炉役末期稳产与特护的探讨

水钢二号高炉1998年因炉底温度升高而被迫停炉抢修，计划生产五年，至现在已处于炉役末期，靠炉皮喷水维持生产。按照公司总体发展规划，二号高炉炉龄要求达到2005年。因此，炉役末期的操作很重要，是炉况能否稳定且炉龄延长到2005年这一目标的关键所在。     

网络安全和亚洲企业

2002年，60％的亚洲公司报告了信息安全遭到破坏的事件。2003年上半年，黑客攻击事件的发生率更是上升到77％，2003年亚洲公司报告情况好转的可能性微乎其微。     

不稳定注水方式在曙4714块的应用

针对曙4714断块已进入"双高"开发后期,主体部位水淹程度高,油藏剩余油高度分散,稳产难度大的实际情况,采取了不稳定注水开发方式.实施后,有效提高储量动用程度,阶段增油1.38×104t,为同类油藏开发提供借鉴.     

NTT DoCoMo公司的人力资源管理

NTTDoCoMo公司是于1992年7月由原日本电报电话公司无线部(NTTDoCoMo)合并了NTT的移动通信运营部和销售部而成立的,它从NTT分离出来独立经营,但仍由NTT控股。目前,NTTDoCoMo占有日本蜂窝电话市场的50%,截止到2002年3月,其总资产已达到59125亿日元,是日本最大的移动通信运营公司。随着公司的不断发展,NTTDoCoMo的人力资源管理也在不断地发生变革,并逐步完善。下面就NTTDoCoMo公司在人力资源管理方面的一些特点及其变革做简要的分析与评价。NTTDoCoMo的人力资源招聘和保持由于全球电信业不景气,NTT海外投资损失惨重,加之公…     

稳定是关键——DV拍摄

DV视频是一个连续的影像，这些影像需要在观看者的大脑里面形成清晰完整的印象，这就要求画面明白易懂。因些，在使用DV机的时候，无论是简单拍摄还是推拉摇移，都应该遵循“稳”和“准”的原则。拍摄画面只有做到了这两点，才能带给观众愉悦的感觉，从而更容易为观众所接受。     

关于有汛限水位大型水电站额定水头的选择问题

对有汛限水位大型水电站，由于汛期长期处于低水头情况，在工程设计中，往往确定的额定水头偏低，带来机组不匹配以及高水头的稳定运行问题，本文通过对三峡等工程的具体分析，提出在工程设计中选择额定水头的意见和建议。