企业公民责任——永续经营的关键——研华（中国）公司总经理何春盛

“企业公民”对于中国企业界是一个相对陌生的名词，但与此相关的理念早已深入人心，并被广泛应用到环境保护，科技开发，政策制订，品牌攻关等领域，特别是呼应近年来中国经济环境和社会生活的深刻变化，这一概念得到了进一步的引申与发展，同时也对企业界提出了新的要求，但在目前的中国企业界，真正把承担“企业公民责任”作为企业价值观并持续实施的企业并不多见。[编者按]     

论人与自然和谐发展的价值观

人与自然和谐发展的价值观的提出源于对现时代环境危机和传统价值观的反思。本文首先阐述了这一价值观的现实基础,即人与自然本质上的整体性;其次论述了这一价值观的基本观点,即把内在价值的概念由人扩展到各种物种以及整个自然共同体,同时也强调了人类的实践能动作用和道德代理人作用,并由此推出人类对自然不可推卸的责任和义务;最后归纳了这一价值观的基本原则,即整体优化原则、尊重自然原则和责任原则。     

英汉互译中的文化差异

语言和文化有着密不可分的关系,文化需要通过语言加以传承和表达,语言更受到文化的影响。因此翻译既是语言的翻译又是文化的翻译,文化差异对英汉互译具有重要影响。中西方文化差异大都涉及到文化核心成份,即价值观念--亲属关系及称谓、伦理道德、宗教信仰和思维方式等,英汉两种语言处处烙上了价值观的印记。针对上述文化差异,本文通过典型译例探讨应如何避免误译。     

论高校领导者的价值观对校园文化建设的影响

在分析高校领导者价值观的基础上,针对其对校园文化建设产生的三个方面影响进行了综合论述。     

企业文化——企业之树常青 离不开先进的企业文化

企业文化是企业微观意识形态和行为方式的总和,包含企业核心价值观、企业经营管理理念、企业精神、企业形象和企业传统等内容.企业文化是现代企业最具战略性的管理思想与管理方法,是直接影响企业核心竞争力、决定企业兴衰的关键因素.     

关于中国电信塑造共同价值观的探讨

经过几年来的改革，电信业务市场竞争格局变化显著，市场竞争进一步加剧，电信资费大大降低，企业利润空间越来越小，中国电信业开始进入微利时代。对企业竞争力的研究，成为电信运营公司重要的战略课题。本文从中国电信塑造共同价值观方面进行探讨。     

人性化文化是学习型企业的活力源泉

未来企业之间的竞争，就在于企业文化之间的竞争。学习型组织是个生命体，其人性化文化是以创新为特征，以学习为其活力源泉的，就像组织的血液，将组织的价值观、精神、理念贯穿于企业的制度，融入员工的思维，引领员工的行为，谋求员工和企业的全面发展。     

"两课"教育与人文素质教育关系探讨

章探讨了“两课”教育与人素质教育的关系。人素质教育是通过、史、哲、艺术等人丈社科方面的教育，培养学生的人素养和审美情趣，它有利于大学生的全面发展，是培养高素质人才的基础，“两课”教育主要目的在于对学生进行马列主义理论的教育，培养大学生正确的世界观、人生观和价值观，坚定社会主义信念，努力使学生成为社会主义的建设和接班人，在对大学生的思想教育上是属于更高的层次。     

论大学生价值观形成和发展的条件

大学生价值观不是先天而生，也不可能一成不变，它经历一个形成，发展和变化的过程。这个过程实现是生理素质，心理内在矛盾，环境，教育和社会实践诸多因素，相互交织，相互作用和结果。     

用企业文化铸造企业的灵魂--我对企业文化的几点思考

企业化是企业生存与发展的灵魂和精神支柱。在全球经济一体化的进程中，企业的资金、技术、专利、先进设备都能在全球范围内流动、采购或转让，唯独不能转让的是具有自身特色的企业化，从这个意义上说，今后企业的竞争不是一般意义上的产品竞争、市场竞争、技术竞争，最终是人才的竞争、企业化的竞争。一个企业有无发展潜力，主要看这个企