地市门户建设过程中的KPI应用

KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业缋效管理系统的基础。文章介绍了KPI在地市门户建设中应用的必要性、遇到的实际问题以及解决方案,并阐述了实际意义。     

基于网管性能数据的KPI优化方法

结合中兴通讯在全球商用网的优化案例,讨论了基于网管性能统计数据对网络KPI进行优化的思路和具体方法,介绍了对网络日常优化所需关注的主要KPI。     

基于平衡计分卡的模具企业KPI体系探讨

介绍了基于模具企业中管理驾驶舱系统对KPI体系的需求,在平衡计分卡(BSC)原有4个维度的基础上增加了"供应商"维度,阐述了采用包含财务、客户、供应商、内部运作流程、学习与成长等5个维度的BSC方法设计模具企业KPI体系的步骤,为某模具企业设计了应用于管理驾驶舱系统的KPI体系。     

移动服务质量管理中的KQI定义方法研究

在国内电信运营商运维支撑领域,正在发生着由面向网络管理到面向业务管理的变革,而服务质量管理是新运维模式的关键和建设难点之一。本文总结了与服务质量管理相关的一些概念,结合国际上的研究成果,重点分析了构成服务质量管理的核心要素KQI。随后应用WSMT方法,以国内某移动运营商点对点彩信业务真实案例为说明,提出了开发电信业务KQI的流程,最终实现端到端服务质量管理。     

基于小波神经网络的人力资源评估模型

绩效管理是人力资源管理的重要职能之一.结合小波变换和神经网络理论,提出了一种小波神经网络.并利用该小波神经网络建立了人力资源评估模型,为企业领导者和人力资源管理者在建立和完善科学的绩效体系时提供有益的参考.仿真结果表明该网络分类准确,可靠性高.     

基于ofbiz框架的银行绩效考核系统的设计与实现

文章根据银行体系结构,借鉴国外绩效管理系统的成功经验,分析国内绩效管理系统的现状和发展方向,阐述了中国建行新疆分行绩效考核系统分析、设计、实现的过程.系统基于MVC 模式,运用了Ofbiz框架技术保障了系统的稳定性、底层组件的可靠性、数据库访问的高效性,同时大幅提高了项目的开发效率.系统采用xml、递归算法、md5算法、ssl协议等技术,重点解决了考核表的可定制性、高并发访问量、考核数据的安全性问题.不仅保障了系统高效安全的运行,同时满足了客户对考核方式可灵活变化的需要.     

有线与无线网络的对比与发展趋势

无线网络技术的迅速发展使得无线网络有成为用户首选的趋势,但随之而来的主要问题是带宽和安全,该文在此方面对有线网络和无线网络进行比较,陈述了未来的发展趋势。     

邮政企业中层管理人员绩效考核方案设计

中层管理人员是邮政企业管理体系中枢,有效的绩效考核方法对邮政企业的发展至关重要。对当前邮政企业中层管理人员绩效考核的现状进行研究,分析存在问题及成因。根据现存的绩效考核方法,制定出适用于中层管理人员的绩效考核方案,即实行KPI与360度考核法相结合的考评方式,全面、客观地对中层管理人员进行绩效考核,帮助扭转邮政企业中层管理人员中存在的"干多干少一个样、干好干坏一个样"的现象,增强中层领导的执行能力,调动其服务基层、服务企业的积极性。     

3G无线网络规划与设计策略分析

文章从网络KPI以及业务模型的角度分析了3G无线网络规划与设计的策略，并结合建网成本问题介绍了3G无线网络规划中几个重点内容。     

开放式企业信息入口网站整合性技术架构研究

本论文探讨了开放式企业入口网站的一般特性与功能,以及信息、应用程序与服务的整合架构,内容-提供者的标准组件等。