我国海水淡化技术取得突破性进展

据新华网长春 4月 2 0日电 ,我国最近研制出“高效膜法海水、苦咸水淡化技术” ,标志我国海水淡化技术取得突破性进展。这项新技术是由中国科学院长春应用化学研究所研制成功。据科研人员介绍 ,这项技术运用高性能反渗透复合膜进行纯水、高纯水制备和污水处理 ,为解决水资源短缺、改善水质提供了科学高效的方法。据了解 ,目前全球淡水资源日益减少 ,如何从占全球水量 97%的海水中获取新的淡水资源 ,成为国际科学界关注的热点。目前 ,以反渗透为主的膜技术已成为国际海水、苦咸水处理的主导技术 ,其核心技术是高脱盐、高透水和高耐氧的反渗透…     

辐射引发核组蛋白与咖啡酸之间电荷转移保护效应的…

核组蛋白－咖啡酸二元混合体系在ｐＨ９，７７Ｋ辐照并测定的ＥＳＲ谱主要呈现为咖啡酸阴离子自由基的信号用计算机模拟ＥＳＲ波谱方法，对二元体系以其组分核组蛋白和咖啡酸单谱信号线性叠加拟合进行重组，经处理后得到该体系中咖啡酸自旋转移的百分率。结果显示，随着体系中核组蛋白含量的增加，自旋转移百分率也随之增加，表明体系内发生了电子自旋由核组蛋白向咖啡酸的转移。     

针对任意传感器失效的反馈设计新方法

本文针对任意传感器的失效，给出了一种反馈设计方法，通过解Ｌｙａｐｕｎｏｖ方程及判定一个不等式的成立，即可给出反馈增益阵的设计，最后用这种方法研究了一个例子。     

一种新的时变大系统递阶控制求解方法

研究了一种新的大系统求解方法,利用Taylor级数的性质,将大系统时变递阶控制问题 转化为代数方程的求解问题.该方法简单,易于编成计算机程序.算例表明了它的有效性.     

黏-砂混合土压缩特性与微观结构特征关系研究

黏-砂混合土在吹填土地基中广泛应用,混合土地基变形与微观结构息息相关。为探讨黏-砂混合土压缩变形的微观机制,以黏土与砂不同配比的混合土为研究对象,利用压缩、扫描电镜(SEM)试验和图像处理技术(IPP)对固结前后试样的颗粒排列、孔隙分布进行定性和定量分析,从微观层面探讨了混合土微观结构随固结压力变化的演变机制。结果表明:随着含砂量的增大,混合土孔隙比呈先减小后增大的趋势,压缩系数不断减小;大、中孔隙随着含砂量增大明显增多,颗粒间接触方式从以边-面、面-面接触为主向点-点、点-面接触过渡;固结作用提高了颗粒排列的密实性和有序性,孔径分布向小孔径范围移动,大孔隙面积占比最大降幅达31.39%,中孔隙面积显著增加,对微、小孔隙影响不明显;土体颗粒的定向概率熵与和含砂量呈正线性相关,与压缩系数a_1-2呈负线性相关,含砂量越大,混合土颗粒排列越混乱,定向概率熵越大,其压缩性越低。由此可见,固结压力和配比不同引起的颗粒、孔隙微观结构参数变化是导致混合土压缩特性差异的内在原因。     

亚苄基海因水解制备苯丙酮酸过程的色-质联用分析

针对亚苄基海因水解体系建立了一种高效实用的液相色谱分析方法,为生产工艺控制提供了依据,并应用液-质联用技术对此体系中的未知副产物进行了初步检测。具体液相色谱条件为:流动相:乙腈 -5mmol·L-1乙酸盐缓冲液(用醋酸调pH4 5 ),流速 0 5mL·L-1;梯度洗脱;色谱柱:AgilentEclipseXDB-C8, 5μm, 4 6×150mm, 20℃;二极管阵列检测器,检测波长: 204nm。色-质联用中质谱条件为:ESI离子源,负离子模式;气帘气流量1 03×105 Pa,电喷雾电压-4 200V,离子源温度 500℃,辅助雾化气 1 37×105 Pa,干燥气 4 13×105 Pa,相对分子质量检测范围:m/z40~600。液相色谱法测定亚苄基海因和苯丙酮酸的线性相关系数为0 999 05和0 999 86,亚苄基海因和苯丙酮酸的平均回收率为 101 45 %和 97 23 %,相对标准偏差为 1 002%和0 833 8%。精密度以相对标准偏差来表示,分别为0 591 9 % 和0 648 2 %。结果表明,该液相色谱分析方法简便、快速,结果准确,可以用于苯丙酮酸生产的质量控制。     

乙烯裂解生产故障诊断专家系统的研究

本文讨论了基于知识的专家系统在裂解生产故障诊断的应用,以及系统结构,论述了专家系统的一些问题和特点,为大型乙烯生产的故障诊断提供了一种新方法。     

茶袋法固相合成胸腺五肽肽库

利用组合化学技术,采用简便的茶袋法固相合成制备胸腺五肽D型氨基酸取代类似物肽库,共合成32条肽。粗肽得率平均在54%左右。通过高效液相色谱分离得到纯肽,经质谱及HPLC分析,所制类似物相对分子质量与胸腺五肽一致,精制后的肽得率平均在36%左右。     

公共部门人力资源管理特点及其分析

我国长期以来并没有真正将政府公务员也当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路。学术界在人力资源管理研究领域中,对政府的关注度也非常低,并且这种状况一直没有发生改变。本文就政府人力资源开发和管理存在的主要问题和公共部门特有的状况进行分析,就政府绩效管理提出建设性意见。