浅析"枢轴式"行走机构

介绍一种常用的“枢轴式”行走机构，分析其运动情况，提出该机构的设计要点，具有一定的参考价值。     

路基智能压实控制系统中关键参数在高速公路工程中的研究与应用

太凤高速公路地处秦岭腹地,全线高填方路基段落较多。为了保证公路工程建设质量,全力打造陕西省品质工程的典范项目,加强施工建设过程中的质量管理,提高路基施工过程中的压实度指标,借助当前快速发展的信息化智能压实技术,通过挖掘路基压实过程中质量控制的关键参数,精准分析路基压实施工工艺与质量指标之间的线性关系,为提高路基工程质量奠定了坚实的基础。     

基于Vine-Copula和拟蒙特卡罗法的可再生能源电力现货市场风险度量模型

可再生能源参与电力现货市场政策制定前,需度量可再生能源的市场风险。在可再生能源未深度参与电力现货背景下,直接采用传统方法对历史数据进行风险度量不可行。文章结合可再生能源有效出力和在险模型(Value at Risk,VaR)设计了可再生能源风险度量指标,通过风险场景匹配市场和机组出力数据。针对目前国内电力现货市场数据量少的问题,结合市场主体在电力现货市场中所能获得的数据进行市场因子筛选,通过Vine-Copula函数考虑多个市场因子间的相关性;改进了传统蒙特卡罗法收敛慢的缺陷,采用拟蒙特卡罗模拟法生成市场因子数据,根据拟合的映射关系生成电价水平数据。最后,文章基于南方(以广东起步)电力现货市场结算试运行的数据和海上风电与光伏的仿真出力,对所提出的模型进行算例分析,结果显示拟蒙特卡罗法收敛性更高,能满足模型中所有风险场景高频计算风险的需求。     

氨基磺酸盐高效减水剂的合成改性及应用

本文主要通过实验确定反应体系最佳的反应时间、反应温度,以及用改性剂改善氨基磺酸盐对水泥的适应性并降低成本,还通过对水泥净浆流动度与其经时变化及混凝土减水率、强度等项目的试验进行验证。     

封面图片说明

正封面图片来自本期论文"结合亮度估计的航空相机曝光融合方法".图片是在某城市上空的航拍源图像,以及经该文方法配准融合后的结果.航空相机调光系统在高动态范围场景下存在曝光不足或过度的问题,该文使用"快速配准+曝光融合"的方法解决这一问题.首先将SURF算法与航空相机工作平     

AZ91D熔体中原位合成TiC颗粒及冲刷腐蚀性能

利用原位合成反应法,在不同温度(740、760和780℃)下对AZ91D镁合金熔体保温40min,制备了TiC/AZ91D镁基复合材料。借助光学显微镜和X射线衍射仪,对TiC/AZ91D镁基复合材料的组织形貌和物相进行观察和分析,并对制备的复合材料在质量分数为3.5%的NaCl溶液+石英砂条件下进行冲刷腐蚀磨损试验。结果表明,在740℃保温40min制备的复合材料主要由α-Mg、β-Mg17Al12和Al3Ti组成。保温温度分别为760℃和780℃时,AZ91D镁合金中均出现了原位合成的TiC颗粒,并且随温度升高,TiC的数量增加。此外,TiC/AZ91D镁基复合材料在3.5%的NaCl溶液+石英砂中的冲刷腐蚀磨损性能随保温温度的升高而增加。经780℃保温40min后的复合材料呈出最好的耐冲刷腐蚀磨损性能,相比于AZ91D镁合金提高了60.5%。     

钨钼丝冷电阻动态检测

本文提出一种钨钼丝检测的新--钨钼丝冷电阻的动态检测，设计了相应的检测装置，对直径为12－200um的钨钼丝检测结果表明，该方法具有操作简便，灵敏度高，重复性好以及检测过程不损伤被检丝等优点。此外，在对丝材冷电阻进行动态检测的同时还完成了一道倒丝工序。     

基于多参数规划的有源配电网分布式光伏容量评估方法

考虑分布式电源出力与负荷不确定性时,配电网可接入的分布式电源容量评估问题通常采用含机会约束的随机优化模型。针对此问题,传统蒙特卡洛仿真的求解方法效率低下。采用多参数规划算法改进传统的多场景优化方法,对不确定参量的变化范围进行分析,得到优化结果与不确定参量间的分段线性函数解集。这样就将传统方法对每个场景的优化问题的求解,转化为参量对应的线性函数解集检索与简单计算,从而实现了高效计算。最后,文章通过IEEE 33节点标准算例验证了算法的正确性和有效性,计算效率可达传统方法的十倍以上。     

Fenton试剂对垃圾渗滤液的后处理

采用由H_2O_2和FeSO_4配制成的Fenton试剂,对垃圾渗滤液进行了后处理;考察了渗滤液的pH值,H_2O_2和FeSO_4的投加量及反应时间对COD和色度的去除效果。试验确定最佳条件为:pH值3.0,FeSO_41500mg/L,H_2O_220mL/L,反应时间60min,此时COD与色度去除率分别为79.7%和95.2%。     

从组织文化折射领导者人格特质——基于国美集团黄光裕人格特质分析

通过对国美集团发展过程中形成的组织文化以及黄光裕人格特质的研究,结合人格理论的相关内容,分析企业领导者的人格特质会对企业组织文化产生影响,并且两者相互作用.最后,提出企业应该根据企业发展状况选择合适的领导者,建立健康的组织文化.