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101.
102.
103.
酚醛胺-低分子聚酰胺协同固化环氧树脂的研究 总被引:2,自引:0,他引:2
在低分子聚酰胺树脂固化环氧树脂的体系中 ,通过添加一定量的酚醛胺固化剂 ,直接影响该体系的表干性和固化物力学性能。实验证明 ,酚醛胺固化剂与低分子聚酸胺的协同效应在一定范围内对固化物强度和耐温性有较大提高 ,酚醛胺的加入量以m (PFA) /m (LMPA) /m (EP) =2 3/ 12 / 10 0为最佳 相似文献
104.
105.
106.
107.
丙烯酸-丙烯酰胺的反相悬浮聚合及吸水性能的研究 总被引:20,自引:0,他引:20
以环己烷为连续相,十六烷基磷酸单酯为悬浮稳定剂,N,N'-亚甲基双丙烯酰胺为交联剂,过硫酸盐为引发剂,采用反相悬浮聚合法合成了高吸水性丙烯酸钠-丙烯酰胺交联共聚物。研究了共聚物吸水性能与交联剂、引发剂用量、丙烯酸中和度、共聚单体组成、水中所含电解质浓度以及共聚物粒度的关系。制得的共聚物吸去离子水可达700g/g以上,吸0.9%NaCl溶液70g/g以上。 相似文献
108.
三氧化二锑对环氧树脂酸酐固化物阻燃耐热性的影响 总被引:6,自引:1,他引:6
氧指数测定与热分析法研究结果表明,三氧化二锑能较好地阻燃环氧树脂酸酐固化物,并对其耐热性影响很小。与含卤阻燃剂配用时协同效应机理与阻燃剂种类、用量关系密切。 相似文献
109.
新中国成立以来,作为我国人事制度重要组成部分的职称制度的建立和发展,总体上看主要经历了解放初期的技术职务任命制、1978年至1983年的技术职称评定制和1986年以来的专业技术职务聘任制三个时期。其中,技术职务任命制最鲜明的特点,是注重职务与工资等待遇紧密挂钩,而忽视对人才的职称评定。技术职称评定制改革最显著的特点,是重视职称评定,而忽视职务聘任及其工资等相关待遇的兑现,即过份强调了职称作为个人荣誉、称号的作用,而忽视了职务使用的激励作用。专业技术职务聘任制改革,总的来说一直实行的是评聘结合的单一做法。尽管期间由于政府计划指标同各单位相对符合晋升条件的实际人数差距太大,而在一些专 相似文献
110.
肖卫东 《南方冶金学院学报》1997,(6)
党的十四届五中全会确立的从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,给我国的社会经济生活带来了蓬勃生机和活力。高等院校从过去一贯由国家大包大揽的计划体制逐步迈入“市场”,改“政府行为”为“市场行为”,有着一系列需要研究解决的课题。而对高校人才资源的开发,直接影响到高校在“市场”中的表现,是一个十分重要的课题。笔者拟就高校人才资源开发的两元目标进行一些探讨。 相似文献