循环流化床锅炉炉内脱硫灰渣的水化特性研究

比较循环流化床(CFB)锅炉炉内脱硫灰渣与粉煤灰的性质的差异;分析炉内脱硫灰渣的水化胶凝特性,指出活性的Al2O3和活性的SiO2等无定形物质是CFB锅炉灰渣的活性来源,脱硫灰渣中大量存在的CaO和Ⅱ-CaSO4成分对火山灰活性起到了激发作用,使其具有更加明显的胶凝性质;认为CaO和Ⅱ-CaSO4是参与脱硫灰渣水化反应的主要物质,水化过程形成的钙矾石是引起水化产物膨胀的主要原因,水化后SO2-4的浓度对钙矾石的长期稳定性有着关键影响,而灰渣中的CaO对水化过程的体积膨胀则起到间接作用.     

AgraQuest公司杀菌剂Ballad Plus被批准用于大豆

<正>AgraQuest公司是生化类农药领域的领头羊,由它们新近开发的杀菌剂品种Ballad Plus,有效成分为短小芽孢杆菌(strain QST 2808),获得登记用于亚洲大豆锈病(ASR)、白粉病、叶斑病、灰斑病、炭疽病以及灰斑病。     

单极脉冲电合成聚苯胺膜及其超级电容性能

采用单极脉冲电化学聚合方法在铂基体表面制备了具有三维网络结构的聚苯胺(PANI)纳米纤维膜。采用傅里叶变换红外(FT-IR)光谱和扫描电镜(SEM)分析比较了脉冲聚合和循环伏安聚合膜的组成和形貌,在0.5mol·L-1的硫酸溶液中通过恒电流充放电和电化学阻抗(EIS)等考察了聚合膜的电化学容量性能。研究表明,固定脉冲电压1.0V、苯胺单体浓度0.2mol·L-1时控制单极脉冲频率1.25s-1、占空比50%可获得高达699F·g-1比电容的纳米纤维结构PANI膜;聚合膜呈现均匀的三维有序网络状分布,其离子交换容量、循环稳定性及超级电容性能远高于循环伏安法聚合的PANI膜。     

基于换乘空间的高铁枢纽换乘设施布局方法

对高铁枢纽站房及交通广场布局型式进行了分析,明确了由于轨道交通与高铁枢纽之间的强换乘关系对高铁枢纽立体化布局的影响,提出机动性交通工具三种立体化分层模式。界定了换乘空间和换乘界面的概念,设计了基于换乘空间的枢纽换乘设施的布局流程,并给出了高铁枢纽换乘设施的平面和立体化典型布局模式。     

高速铁路综合客运枢纽交通衔接设施配置指标研究

文章界定了高速铁路综合客运枢纽交通衔接设施,分析了高速铁路综合客运枢纽的客流转换特性,探讨集约一体化的交通衔接设施共享形式,建立交通衔接设施配置的主要指标及相应的规模需求匡算模型。     

新型智慧农贸市场的提升改造设计初探

农贸市场是与城市居民生活密不可分的公共设施,是居住区商业配套的重要组成部分.自我国古代发展至今,农贸市场经历了从室外到室内、分散到聚集、单一到多元等多种形式的变迁.伴随人们生活水平的提高、现代物流业的发展、产品结构调整以及各类新型生鲜销售方式的挑战,农贸市场的改革迫在眉睫.文章梳理了我国农贸市场的发展历程,分析总结了现今农贸市场存在的主要问题,结合优秀改造案例启示与作者的工程实践,提出了新型智慧农贸市场的改造设计策略,以期为今后的新型农贸市场设计提供理论与实践借鉴.     

基于网络超链接信息熵的节点重要性序结构演化建模分析

动态复杂网络在时空演化过程中,网络节点重要性层内交互关系和层间耦合关系可以更为准确对时序网络节点序结构演化进行分析.本文提出基于网络超链接信息熵的节点重要性序结构演化模型.分析时序网络层内节点超链接信息熵重要性排序结果,得到时序网络节点相邻时间层与跨时间层节点重要性排序模型.节点超链接信息熵总结相邻时间层与跨时间层节点相似性耦合效应.通过SIR(Susceptible Infected Recovered)模型检验节点传播效率进行实证网络仿真,结果与经典时序网络模型相比,本文模型Kendall’sτ值在各时间层均有提高,最高为11.310%.     

离子医院防辐射大体积混凝土关键施工技术

安徽合肥离子医学中心采用质子射线放疗肿瘤技术,治疗系统中直线加速器产生了高能射线,房屋结构的混凝土需要一定的密实度和厚度实现辐射屏蔽。因此医院结构具有大体积混凝土特征,其结构混凝土在施工期会产生高水化热,同时配筋密集和严格要求不出现贯穿性裂缝。为此对混凝土配合比进行优化设计,对结构实施合理的分层分段浇筑,并对不同部位进行施工缝处理、温度监测和养护措施。通过各关键技术的实施,工程裂缝控制效果良好。     

在海岛光板岩条件下施工特大桥墩基

在海岛环境施工条件复杂、气象条件恶劣,尤其是在光板岩地质条件下进行桥梁基础的施工尤为困难,东海大桥在大乌龟岛的登陆点——PM445^#墩基础施工是一典型案例。该墩施工的成功实践为我国在外海环境下建桥提供了有益的知识积累,为海上复杂条件下登岛段进行Ф3m的钻孔灌注桩施工提供了宝贵经验。     

对国有煤炭企业人力资源开发管理的建议

针对我国国有煤炭企业人力资源开发管理方面存在的弊端，认为转变观念，构建人力资源管理体系，建立科学可行人力资源竞争、使用、薪酬激励、培训开发机制是国有煤炭企业人力资源开发管理工作的当务之急。