浅谈啤酒企业的基层班组建设

基层班组作为啤酒企业的基础单位,本人对如何实现班组管理的科学化、制度化、规范化浅谈如下. 1 班组思想建设 任何时候都不能放松思想建设工作,应强调的是针对80、90后阶段班组成员的教育忌空泛的说教,要结合该年龄段的特点做好职业道德、团队意识、职业发展规划等方面的引导和教育.     

大断面公路隧道围岩压力影响因素分析

结合在建的十堰东环高速龙潭湾大断面隧道,采用规范推荐公式、普氏理论和太沙基理论相互验证,就其围岩压力的多个影响因素进行对比分析,得出对浅埋隧道中大断面隧道围岩压力的主要影响因素为埋深和围岩条件,其中埋深的影响最大;深埋隧道中大断面隧道围岩压力的主要影响因素为跨度、开挖高度和围岩条件等.     

品管人员需要扮演好的六种角色

作为一名优秀的品质管理人员必须深刻理解以下六种角色的定义，并准确把握角色之间的转换。     

从《士兵突击》看啤酒企业的人才培养

啤酒企业未来的竞争是企业人才力量之间的较量，对于人才培养而言各工厂的总经理是第一责任人。本文是一篇关于《士兵突击》的管理感悟，就啤酒企业如何“选人、用人、育人、留人”等方面进行简单探讨，行文主题核心是人才培养。 培养史今一样的班长 史今是基层“班长”的典范。他把关怀发扬到极至、将师道做到最高。基层班组长作为“兵头将尾”，啤酒企业应重视班组长的培养，并将其纳入中层后备梯队的人才测评。     

啤酒企业如何有效开展群众性QC活动

2011年参加青岛啤酒在上海举办的QC诊断师培训，收获很多，在此做点分享。     

计算机辅助全自动位移散斑测量技术的研究

本文提出了一种计算机辅助的全自动位移散斑测量技术，用CCD摄像机拍摄物体位移前后的散斑图，然后重叠、分割图像，对于图像进行两次快速傅里叶变换，最后通过寻找峰值点位置，并由此计算得位移矢量．     

催化剂CuO/MgO的制备及其微波诱导氧化降解有机废水

采用均匀沉淀法制备催化剂CuO/MgO,利用SEM、XRD对催化剂CuO/MgO进行表征,并将其应用于微波诱导氧化工艺中处理活性艳蓝和焦化废水。结果表明,在微波功率为900 W、微波时间为8 min、催化剂投加量为0.6 g/L条件下处理浓度为50 mg/L的活性艳蓝,其脱色率达到95%。微波诱导氧化工艺对降低焦化废水色度与COD也有较好作用。     

啤酒企业职业危害危险源的识别与管理

危险源辨识是职业健康安全管理体系的基础,有助于提高啤酒企业员工的职业健康安全意识和实现职业健康安全管理的规范化科学化。     

粒子电极对印染废水的电催化降解性研究

利用自制不锈钢基PbO2电极与粒子电极组成三维电极处理直接绿模拟废水,研究粒子电极的电催化性能。考察了槽电压、电催化时间、电解质浓度、粒子电极投加量及粒子电极的回收利用次数等因素对直接绿模拟废水色度去除率的影响,确定较佳反应条件。对比分析铁尾矿和粉煤灰两种粒子电极的电催化性能。结果表明:槽电压6v,电催化时间4min,粒子电极投加量13g/L,电解质浓度为0.06g/L,对50mg/L直接绿废水的去除率最高可达97.98%。铁尾矿的电催化性能较粉煤灰好,但是回收利用率较粉煤灰低。     

透过“奥古特”谈国内高端啤酒的竞争之道

在国内,高端啤酒市场向来是诸如科罗拉等洋品牌的天下,由于瞄准高端品牌市场和超高利润回报,国内各大啤酒品牌纷纷发力,如青岛啤酒推出了号称国内第一款奢侈品啤酒一奥古特啤酒,蓝带推出了首款橡木桶啤酒一蓝带1844,华润雪花推出“金砖装潢”的“雪花金标纯生”。本文,作者通过青岛啤酒“奥古特”成功案例浅谈一下国内高端啤酒的竞争之道。