洛阳水泥工程设计研究院

<正>所以优秀因为专业院简介:国家高新技术企业,建材行业(水泥工程)甲级设计及总包资质,河南省特种水泥工程技术研究中心,水泥企业技术创新及服务平台,进出口货物和技术资格,提供设计~生产"一条龙"全过程技术服务。创新技术:水泥窑协同煤矸石活化技术在现有水泥窑尾新增煤矸石焙烧活化装置,实现煤矸石粉的焙烧活化,是节能增效的理想选择。一举三得:一是煤矸石的燃烧热用于余热发电;二是生产出高活性水泥混合材;三是有利于生产低碱熟料。以5000t/d水泥熟料线、煤矸石发热量为600kcal/kg     

坚果果仁燃烧热值测定研究

利用氧弹式量热计测定了七种坚果果仁(开心果、松子、打瓜子、白瓜子、葵花籽、榛子、花生)的热值,ΔT的确定采用Origin 8.0软件进行数据处理,结果表明七种坚果果仁的热值均在24~31 kJ/g范围内。本法原理简单,易操作,方法可靠,可为人们的膳食结构调整和对各种坚果果仁本身所具有的热值的确定提供一些参考。     

粒度对纳米石墨燃烧热力学性质影响的量子化学研究

粒度是影响煤粉燃烧的重要内因之一,本文首次应用量子化学方法研究粒度对纳米颗粒燃烧热力学性质的影响.建模时将煤结构理想化,以结构类似的六方石墨原子簇模拟纳米煤颗粒.应用Gaussian98程序的HF方法计算不同粒度的石墨原子簇燃烧的热力学性质,并讨论粒度影响燃烧热力学性质的规律.结果表明:粒径显著影响石墨原子簇燃烧热力学性质,标准摩尔燃烧焓(△cHmθ)、标准摩尔燃烧吉布斯函数(AcGmθ)和标准摩尔燃烧熵(△cSmθ)随石墨原子簇粒径的减少而减小,平衡常数的对数(1n KO)则随粒径减小而增大,并且△cHmθ、△cG,mθ、△cSmθ、lnKθ均与粒径的倒数呈线性关系.对于原子数较多的体系,Gaussian程序计算难以进行.块状石墨的热力学性质通过外推法求得,其△cHmθ为-353.08 kJ-mol-1,△cGmθ为-362.24 kJ-mol-1,△cSmθ为30.61 KJ·mol-1,lnKθ为146.13.这些数据与文献值比较接近.     

环保型无卤阻燃聚丙烯的研制

目前一些发达国家已开始禁止使用含各种卤素阻燃剂的塑料制品。随着我国环保标准的提高，减少使用或不使用卤素阻燃剂必将成为塑料行业的趋势，因此研制无卤、低烟的环堡型阻燃聚丙烯（PP）有着十分重要的现实意义。江苏技术师范学院应用材料研究所周健采用几种不同类型的无卤阻燃剂研制环保型阻燃聚丙烯（PP）。结果表明，Mg（OH）2复合阻燃体系和氮磷复合阻燃体系对PP均有良好的阻燃效果；研制的Mg（OH）2复合阻燃PP具有良好的阻燃性能和力学性能，并具有实际应用价值。     

HVOF喷涂的MoSi2涂层的高温氧化行为

MoSi2可在各种基材上作涂层，以用作抗高温腐蚀的保护层。MoSi2涂层一般用等离子喷射法制备。真空下等离子喷涂(VPS)的涂层孔隙率和氧含量较低，但涂层表面没有形成保护性SiO2层。这层SiO2可避免整块MoSi2的粉化。大气下等离子喷涂(APS)的涂层孔隙率和氧含量都较高。两种技术制备的涂层中都发现了Mo5Si3。高速氧燃料热喷涂(HVOF)是制备MoSi2涂层的另一种热喷涂方法。德国研究人员在不同温度下用HVOF喷涂了未强化和SiC或Al2O3强化的MoSi2涂层并检验了他们的氧化行为。由于块状MoSi2在300℃~600℃之间易于粉化，为了评估涂层抗…     

GB 31247-2014《电缆及光缆燃烧性能分级》解读

从电缆及光缆燃烧性能分级的必要性出发,详细介绍我国首次发布的国家标准GB 31247-2014《电缆及光缆燃烧性能分级》的编制背景、编制原则、特点及主要内容:电缆及光缆燃烧性能等级、燃烧滴落物/微粒附加分级、烟气毒性附加分级、腐蚀性附加分级。     

应用定量结构-性质相关性研究预测液态烃燃烧热

分别以基于Xu指数的原子类型AI指数和电性拓扑状态指数作为分子结构描述符表征80个液态烃的分子结构特征,并分别结合人工神经网络和多元线性回归方法,对这80个液态烃的燃烧热进行定量结构-性质相关性建模和预测研究.结果表明,基于Xu指数的原子类型AI指数能更好地表征液态烃物质的分子结构特征,且液态烃燃烧热与分子结构间的线性关系要强于非线性关系.所建立的最佳预测模型为基于Xu指数的原子类型AI指数多元线性回归模型,其模型复相关系数为0.999,对测试集的平均预测相对误差为0.637%,模型预测值与实验值具有较好的一致性.     

利用固定碳计算我国无烟煤的含碳量

研究了我国无烟煤的固定碳和元素碳含量之间的内在联系，发现两者之间呈较好的正比线性关系，并推导出计算我国主要无烟煤矿区煤碳含量的回归方程式。     

苦难中燃烧热情的矿山人

“公司的藏族员工中，有60余纯文盲，160余小学文化的人，要让他们的思想观念跟上昆明、北京、上海等城市的员工，需要很长一段时间。可是我们又不能不管他们，我们有义务帮助他们脱贫致富，带领他们共同前进。这就是国有企业应尽的责任，同时也是我们企业最大的难点和举步维艰的原因所在。”迪庆矿业开发有限责任公司董事长张新普这样说。