基于结构方程的地下综合管廊火灾风险评价研究

为了解综合管廊的火灾风险问题,探究各风险因素之间的权重及作用机理,增强地下综合管廊的火灾风险管控能力,基于历年建筑火灾风险识别的相关文献,采用EFA 建立了指标体系,通过调查问卷进行数据样本收集,运用结构方程模型对各火灾风险因素进行权重计算,对潜在影响因素进行深入分析。实证结果显示,建筑自身防火能力、人员防控能力、消防监管能力、火灾控制系统能力对管廊火灾风险控制具有正向作用。结果表明,正确选用管廊内装饰材料与设备是防火的关键,完善监管制度并提高相关人员安全素质是防火的重要举措。     

桥梁预应力施工信息化技术的研究与应用

预应力张拉和孔道压浆是桥梁建设的关键工序,其关系着整个桥梁结构的安全性和耐久性.针对传统施工技术和管理方法难以有效控制施工质量的状况,开发基于自动控制技术、大数据、物联网和云计算技术的桥梁预应力自动化施工设备和信息化管理平台,实现预应力张拉和压浆的智能化施工和信息化管理.该技术可显著提高桥梁预应力施工质量和效率,实现业主、设计、施工、监理、质监等各职能部门之间的信息实时交互,同时还可积累数据,为桥梁工程BIM系统提供支持.     

坡地建筑结构设计方法及实践应用

坡地建筑是指位于地面起伏程度较大处的建筑,坡地建筑的出现与发展体现了人与自然融合的概念,具有景观、生态及人文三方面意义.但由于坡地在地形结构上比平地更复杂,因此坡地建筑的结构设计就成了保障建筑整体质量的关键内容.将围绕坡地建筑结构设计方法及相关实践应用展开探讨.     

泰康同济(武汉)医院

泰康同济(武汉)医院是泰康保险集团开发新建的第一家医院.本项目坐落于武汉市,服务地区,辐射全国,面向全球.医院将建设成为以"多层次医疗服务"为主体的综合化、多样化、服务型院区,拟包含:为大众服务的综合医疗区、为高端人群服务的国际医疗区、教育培训区、商业配套区等功能设施.泰康同济(武汉)医院是泰康医险结合大健康体系中的关键一步.医院将采用"综合医院+专科中心集群"的模式,建设成为三级综合医院标准的、充满人性光辉的新型医疗机构.     

康迪泰克力拓中国市场橡胶涂布材料及膜片业务

康迪泰克集团旗下康迪泰克橡胶涂布有限公司致力于研制生产高端橡胶涂布材料、橡胶膜片与膜片材料。2010年10月19至21日在上海新国际博览中心康迪泰克展示了其研制的各类特种材料及其技术优势。     

宁波服装 从内需主导到网络全球

10月24—27日，以“创意宁波、霓裳东方”为主题的第十七届宁波国际服装节在宁波举办展会上，大气环保的雅戈尔汉麻展示家居新品，走欧式路线的罗蒙展位吸引了众多粉丝，而风范十足的杉杉S2将精致做得一丝不苟，唐狮则将大家带进了色彩花园，还有可爱的太平鸟童装展位，给参观者留下深刻印象据悉、展会秉承“依托产业、服务产业、提升产业”的宗旨，以“内需主导、国际合作、产业升级”为主线，通过举办服装展览交易、时尚发布、趋势展示、对接洽谈等专业经贸活动，引领产业时尚，促进产业转型，积极打造纺织服装产业发展和创新驱动的服务平台，不断提升宁波服装品牌和城市品牌。     

中国苏纺纺机联盟(SUTEX)在南京成立

10月8日,中国苏纺纺机联盟(SUTEX)签约暨成立大会在南京举行。SUTEX的成立,标志着江苏纺织机械与器材企业拉起手来抱团向海外出击的战略,站上了新的高度。这也是全国第一家旨在专门服务于纺机出口的机构。江苏省纺织工业协会会长谢明、江苏省纺织机械器材工业协会理事长韩平以及江苏省商务厅对外投资和经济合作处处长施卫、机电和科技产业处副处长张俊清出席会议。     

展会汇聚正能量面料开发突破产品界限节奏加快

10月21—24日，第十九届中国国际纺织面料及辅料（秋冬）博览会（简称intertextile面辅料展1在上海新国际博览中心举行、、今年的展会启用了上海新国际博览中心的15个展馆，比去年的13个有所增长、，从国内面料企业到国外面料企业，从正装面料到休闲面料，从面料到辅料，都在上海新国际博览中心聚集在一起、碰撞在一起、融合在一起。与本届中国国际纺织面料及辅料（秋冬）博览会同期、同地举办的还有PH value第一汇（原中国国际针织博览会）。     

产业用纺织品行业发展的主线：技术创新和产业升级

“未来40年后，全球机械至少有一半不是用钢铁和金属制造的，而是用各种各样的纤维增强复合材料制造的，这属于产业用纺织品的范畴。”中国工程院姚穆院士是这样认为的。近年来，我国产业用纺织品行业已经有了突飞猛进的发展，10月19日-21日在上海举办的第九届中国国际产业用纺织品及非织造布展览会展示面积达1．2万平方米，来自21个国家和地区的317家企业参展。     

用工荒或成企业转型升级的推手

从政府工作报告中“结构性用工短缺”的表述，到是否存在“用工荒”的争论，再到怎么解决“用工荒”的讨论，“用工荒”问题已经成为今年的一个热点。不论“用工荒”是否存在，它确确实实给企业敲响了警钟，究竟怎么样的企业才能“不差人”？能否在解决“用工荒”的同时提升企业核心竞争力？