剥离富余人员应坚持的几个原则

随着企业内部的配套改革,优化劳动组合,剥离富余人员的工作正逐步进行。剥离富余人员,对于提高企业经济效益,增强企业自我消化能力有着十分重要的意义;但这也是一项难度较大的工作。要完成好这项工作,必须坚持以下几个原则: 实事求是的原则。剥离富余人员的工作一定要根据本企业的特点,符合本企业的实际;切不可单纯为了剥离而剥离,生套别人的做法;更不可盲目追求     

人员不安全行为对构建本质安全型矿井的影响分析

人员行为对安全生产具有决定性作用,就煤矿安全生产而言,人员行为不确定性是安全生产中一个变数,能否实现本质安全型矿井的关键在于人,据大量事故统计表明:80%以上的人身伤害事故是由于操作人员不按规程、规定或标准作业造成的,这说明人因是危及安全生产的主因,人的本质安全相对于物、系统、制度3方面的本质安全而言,具有先决性、引导性、基础性地位。介绍了由于人的不安全行为而造成的事故的基本情况,从而提出影响人的不安全行为的因素,通过层次分析法初步对这些因素进行了优先权的探讨,给出一种评价因素的权重集,评判出应着重考虑的影响人的不安全行为的因素,为构建本质安全矿井、做好安全生产提供合理依据。