新时期高校人事制度改革的思考

当前 ,高校人事制度改革正向纵深发展 ,并成为高校改革的难点与关键。只有在人事制度改革上取得突破 ,高校才能真正走上内涵发展的道路 ,才能真正提高办学质量与办学效益。一、推进新一轮人事制度改革的关键是转变观念自改革开放以来 ,我国高校人事制度改革作为高校内部管理体制改革的一个重要组成部分 ,大体经历了三阶段 :1978年至1987年 ,随着高等教育的恢复和发展 ,高校人事制度改革进入初步探索阶段。这一时期 ,恢复了高等学校教师职称评审工作 ,并开始推行专业技术职务聘任制 ,同时还适当下放了高等学校组织人事管理权限 ;1987年至 199…     

低合金高速钢的分类及合金化原理

本文综合了国内外大量文献资料,对低合金高速钢进行了分类,分析了低合金高速钢中合金元素的作用,并较详细地阐明了低合金高速钢的合金化原理。     

职业化--高等专科教育的必然选择

讨论了高专教育的发展前景,指出职业化是高专的唯一出路     

铝厂变电所接地装置的腐蚀及其预防措施

针对铝厂变电所接地装置的腐蚀原因，进行了理论上的探讨和分析，其结合设计、现场实验和调查情况、提出了接地装置防止腐蚀的措施，此措施具有良好的应用前景。     

端出料轧钢加热炉炉型结构变化的冷态模型实验研究

本文研究了两种炉型结构，分析了它们的压力场、速度场和紊流度的分布，探讨了炉型结构的变化对热工的影响。     

浅议债务重组准则

新债务重组的实施，使受让的非现金资源以账面价值入账，债务重组的差额计入资本公积，从而对上市公司产生了深远的影响，其规避风险的作用是显而易见的，但同时，新债务重级准则也存在一些有待进一步探讨的地方。     

在电场中奥氏体化对低碳钢显微组织及淬透性的影响

研究了低碳钢在直流静电场中进行奥氏体化后淬火的显微组织。结果表明：与无电场处理的试样相比,加电场奥氏体化后的试样在随后的淬火过程中获得了较多的马氏体,淬透性提高,并且电场强度为2kV／cm时硬度最大。这是因为电场增加奥氏体的稳定性,抑制随后冷却过程中由扩散控制的奥氏体向珠光体的转变,使CCT曲线右移。     

氧化法检验钢的奥氏体晶粒度的研究

采用氧化法和晶粒边界腐蚀法对几种不同的碳钢和合金钢的奥氏体晶粒的显示进行了对比试验。试验结果表明，该两种方法对碳钢的显示效果无甚差别，对合金钢而言，氧化法较晶粒边界腐蚀法所显示的奥氏体晶粒要细。对氧化法中存在的问题提出了一些看法。     

中注管耐火砖成型模内衬的失效分析与选材

分析了中注管耐火砖成型模具内衬(10钢)的失效形式及原因 ,论证了采用稀土镁球铁代替10钢制作模具内衬的可行性。生产实践表明 ,稀土镁球铁内衬的使用寿命是10钢的1.6倍 ,且可降低成本、节约能源     

无毒液体碳氮共渗

目前,机器零件和机械工具有时采用以氰盐为基的有毒液体介质进行碳氮共渗。氰盐是有剧毒的物质,已使用过的废盐,必须用硫酸亚铁进行中和。尽管如此,也不可能使工业排水完全净化。因此,寻找无毒液体介质用于碳氮共渗仍然是一个很现实的问题。 采用Na_2CO_3(或K_2CO_3)、NaCl(或KCl)和Si_3N_4的混合融盐作为共渗介质,可以在不降低碳氮共渗质量的情况下,改善操作人员的劳动条件,是一种可