基于卷积树核的中文微博情感要素识别

情感要素识别是情感分析的关键子任务之一,其目的是识别出文本情感所作用的情感对象。文本情感要素识别属于最细粒度的情感分析,吸引了大量研究者的关注。中文微博由于其语言简短灵活、文本不规范、噪声较大等特点,给中文微博情感分析研究工作带来了新的挑战。目前大部分情感要素识别方法都是基于规则的方法或者基于扁平化特征的统计学习方法,区分噪声的能力不强,性能提升有限。针对中文微博的特点,提出一种基于卷积树核的情感要素识别算法,即首先对句子进行词性标注与依存关系分析,将句子中的名词作为候选情感要素;然后基于两种不同的修剪策略对依存树进行修剪,以获取每个候选情感要素的结构化信息;最后采用卷积树核计算依存树的相似度,并在此基础上识别句子中的情感要素。NLPCC2012和NLPCC2013中文微博情感分析评测任务中的实验验证了该方法的性能,其准确率相比于传统方法有显著提升。     

三个半世纪的长盛传奇 圣戈班迎来350周年

正357面玻璃见证圣戈班的诞生巴黎凡尔赛宫,巴黎著名的宫殿之一,同时也是世界五大宫之一(北京故宫、法国凡尔赛宫、英国白金汉宫、美国白宫、俄罗斯克里姆林宫)。法国国王路易十四和路易十六最喜爱的住所,这里历经几代建筑师,雕塑家,装饰艺术家和风景画家的耕耘,成为一个世纪以来欧洲皇家住所的典范。1979年,凡尔赛宫和花园作为法国17世纪艺术的杰作被联合国教科文组织收入世界人文遗产名录。凡尔赛宫宏伟、壮观,它的内部陈设和装潢富于艺术魅力,名胜景观     

基于语义分类的比较句识别与比较要素抽取研究

比较是人们常用的评估不同事物优劣、异同的表达方式,利用机器识别比较句并进一步抽取比较要素是语言信息处理领域一项新颖又有实用价值的课题。该文依据比较句与比较要素之间是一种“你中有我,我中有你”的共生关系,将比较句识别与比较要素抽取两个任务合二为一完成;根据词意分类,构建由领域词典、情感词典、标记词典、普通词典构成的词典系统;根据汉语比较句句义分类,构建比较句识别与比较要素抽取规则库。以第四届中文倾向性评测(COAE2012)发布的测试语料为实验对象,该系统取得了较好的实验(评测)结果。     

景观环境设计中相关要素分析

环境艺术设计的各种设计因素,如形态、节奏韵律、色彩、空间、材料质感、尺度、错觉、光线、信息处理等,会给人不同的心理反应。通过对景观环境设计要素的分析可以说明在进行景观环境设计中可应用的策略,并以大都市城郊住宅为例进行应用性分析。     

军事训练能力要素研究

军事训练能力是作战能力生成发展的重要基础和可靠保证。系统地研究了军事训练能力的概念和构成要素,提出了训练本领集成和训练力量体现的军事训练能力新概念,分析了军事训练能力的3个要素和各要素之间的相互作用及运行过程。     

福建省中心城市全要素生产率演变及分解

利用福建省三大中心城市福州、厦门、泉州1990—2006面板数据,采用非参数Malmquist指数对福州、厦门、泉州经济增长的效率演变进行分析,估算出福州、厦门、泉州的全要素生产率指数、技术效率变化指数和技术进步指数。结果表明：这三个中心城市的全要素生产率整体呈现主要由技术进步引发的增长趋势,城市间全要素生产率存在显著差异,且在不同时期技术效率改进和技术进步对三大城市全要素生产率增长的贡献存在一定差异。     

丽水市林权制度改革与农村金融创新——基于刘易斯拐点理论的分析视角

金融作为现代经济的核心,它在经济发展中居于关键地位.农村金融服务的缺失是造成农民增收乏力、刘易斯拐点不能尽快来临的重要因素之一.丽水林权制度的改革给我们的重大启示是:通过金融创新盘活农村潜在的要素资源是转变农村经济发展方式的根本途径.金融创新可以盘活林地资源,同样可以盘活土地资源、农产品资源等其它资源.     

风浪要素数值实景监测的设计与实现

运用现代数码技术,设计了风浪要素数值化实景监测,对近距离局域风浪进行非入侵式自动图像监测与风浪数值信息提取.在设计中采取不同于常规风浪遥感散射回波反演的方式,通过人机互动,应用相似性搜索判别原理,实现了风浪场中波峰线的自动识别与绘制,并以此为基础进行实况分析与运算,获得波长、周期、波速、波向、波龄以及波高、波陡等各项要素的统计值.针对波高与其他波浪参数无直接解析关系式问题,依据风浪非线性动力统计特性的谱模型,建立了波高逆运算函数方法,通过实验调试参数由实景监测的波长推导出波高等风浪结构要素.经实验室及室外自然条件测试,该监测系统能给出合理的观测时段的风浪要素统计特征值.     

网页色彩的导向作用

色彩作为一种重要的设计语言,对于网页设计的影响是深刻而广泛的。从不同的角度分析阐释了色彩作为和线条、文字等一样重要的视觉元素,在网页设计中所起到的重要导向作用以及由此对提高网页信息传递效率的重要影响。     

人力资本价值对企业绩效影响研究——基于组织学习、组织创新的中介效应

探讨人力资本价值对企业绩效的影响能否通过组织学习、组织创新的中介作用实现。将人力资本价值的衡量要素作为自变量,组织学习、组织创新作为中介变量,企业绩效作为因变量。以224名企业员工为研究样本,构建理论模型,对变量之间的关系进行定量研究。结果表明:人力资本价值的各要素通过组织学习、组织创新的中介作用正向影响企业绩效。