目标导向的生产技能培训项目设计

随着电网企业技术装备的进步及生产管理模式的变革,生产技能人员作业任务及要求不断发生变化。为使生产技能人员快速适应岗位工作任务变化,更好地完成生产作业任务,开发针对性、实用性培训项目成为开展生产技能人员培训工作的首要任务。生产技能培训项目开发,是根据生产作业任务及其完成要求,确定培训目标,进行培训课程设计、培训实施及培训考核,最终实现生产作业任务完成能力提升达标的过程。文章基于生产作业任务及完成要求,结合培训设施资源,从保证培训针对性和实用性角度出发,提出以目标为导向的生产技能培训项目的设计方法,供培训项目开发应用参考。     

厂、站运行岗位远程培训模式的探讨

文章利用电力企业MIS系统现有的服务器运行发电厂，变电站及电网的仿真软件，利用Internet TCP/IP技术进行远程访问服务和数据传输，从而提出在局域网的培训中心一端配置NT Server提供TCP／IP远程访问服务；在发电厂，变电站，调度中心及有关部门侧配置微机终端。两者之间通过Modem拨号建立连接，组成远程厂，站及调度岗位的远程仿真培训的硬件系统。基于计算机互联网，计算机仿真及虚拟现实技术的厂，站及调度运行岗位远程培训系统成功地解决了传统培训模式的难点和不足，使仿真培训系统的优势得到充分发挥，是电力系统运行岗位培训模式的必然选择，对提高运行人员岗位技能和生产效益将起到积极作用，还可以作为指导电力系统生产运行的一种辅助工具。     

电网调控一体化仿真培训系统开发策略的研究及应用

根据地区电网调控一体化运行人员的工作内容和主要业务流程,分析了地区电网调控一体化运行人员的培训需求,结合电网调度运行仿真培训系统的开发及应用状况,提出电网调控一体化运行仿真培训系统的开发策略,并在青海电网调控一体仿真实训室建设开发中进行了应用。     

青海电网及变电站综合仿真培训系统的开发及应用

青海省电力公司培训中心在对青海电网调度运行人员和各级变电站运行人员的岗位培训需求进行深入调查后,结合当前电网运行设备及发展状况,设计了青海电网及变电站综合仿真培训项目开发建设方案,并开发了青海电网及变电站综合仿真培训系统。利用该仿真系统开展了110 kV变电站主值人员和新建330kV变电站运行人员的培训工作,取得了良好的培训效果。文章介绍了这套仿真系统的设计与功能,以及在电网运行人员培训的应用效果。