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正变电运维工作易于量化,但精细程度高,传统的"积分制"考核不利于提高运维工作精细度,无法督促引导运维人员按规程工作,且考核项目单一。为解决上述问题,将诚信度引入"积分制"考核模式,建立变电运维职业诚信评价体系,在客观评价员工工作量的基础上,培育、引导员工诚信做人做事,有效促进变电运维工作高质量发展。  相似文献
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