国网甘肃电力:以“三提高两加强”为抓手提升培训管理水平

正实施培训项目管理,是国家电网公司人力资源部深入推进"三集五大"体系全面建设、提升人力资源集约化管理水平的一项创新举措。按照国家电网公司加强人力集约化管理,实行培训项目管理的工作要求,国网甘肃电力公司人力资源部通过"三提高、两加强",即提高培训项目针对性、提高培训项目实效性、提高培训项目严肃性,加强培训项目过程管控、加强培训项目考核管理,加强了培训项目的立项、储备入库、编制年度培训计划、组     

变电站值班员倒闸操作风险的量化探析

为进一步加强国家电网公司安全生产风险体系的建设,加强对生产作业活动过程中各种风险因素的控制,让员工能够进一步明确自身的工作任务,合理的安排工作顺序,降低每个环节工作的危险。本文从值班员自身状态,设备状态以及值班员所采取的工作措施等方面对变电站值班员的倒闸操作风险进行了量化分析。     

大规模集中并网风电场电能质量测试及标准研究

介绍了大规模集中并网的风电场电能质量现场测试与相关标准,分析了Q/GDW 630—2011《风电场功率调节能力和电能质量测试规程》在风电场功率调节能力和电能质量测试过程中的执行情况。针对常用测试设备在数据处理方面的弊端,设计了一种风电场电能质量测试数据自动分析系统,给出了总体设计流程,并进行了案例测试,结果表明,在满足测试要求的条件下,该软件有效提升了现场测试工作效率和测试数据分析的质量。     

电力系统短路暂态过程对距离保护的影响

本文简要分析了超高压输电线路短路暂态过程中各暂态分量对距离保护继电器的影响以及消除这种影响的几种措施。     

基于模糊评判技术的储备资源优化模型及仿真试验

在市场需要导向下,为提升电力企业管理培训评估效果,设计基于模糊综合评判技术下电力营销优化配置模型评估方法,有效评估培训课程质量。利用数据库搜集电力营销企业管理相关资料;通过数据访问层采集与存储培训评估相关的数据;业务实体层利用系统管理模块根据存储的数据构建评估指标体系,培训评估管理技术模块依据指标体系通过模糊综合评判方法完成培训评估,按照欧式距离定义指标权重分配方案选择方法,获取最佳指标权重;通过外观和规则层控制不同级别用户查看评估结果权限,由用户界面层为用户呈现评估结果。实验表明,该系统可有效提升企业管理培训评估效果。     

多馈入交直流混合电力系统研究综述

基于多馈入交直流混合电力系统的实际运行情况,对其控制和保护策略提出新要求,使其可以更加高效地处理系统故障,提高系统运行的稳定性和可靠性.     

加强师资转型培训 全面提高队伍综合素质

近年来,国网甘肃省电力公司培训中心按照甘肃公司深化“两个转变”,加快建设坚强智能电网和“三集五大”体系建设对人才培训的要求,以提升培训师资综合能力水平、拓宽培训领域为重点,积极动员广大培训师转变观念,加大培训师转型培训力度,通过现场实践锻炼、人才帮扶、专业培训、岗位练兵、高校进修、交流学习、课题研究、资格认证、比武竞赛、示范性课程分享、冬季大练兵等11种培训方式提升培训师综合实力和管理水平,全面加快培训师队伍转型,努力打造一支适应公司“三集五大”体系建设需求的高素质培训师资队伍。     

向培训要结果——国网甘肃省电力公司中层干部培训成果转化机制研究

培训在人力资源开发中的重要性和价值,在当前已得到了企业的普遍认可,而且越来越多的组织也在不断增加对培训的投入。但大量的培训利用研究表明,一般情况下,培训直接带来的效果仅为10%-20%,如何在有效降低培训成本的同时增强培训实际效果,促成培训知识的有效转化,是企业培训工作当前及未来始终要面临的挑战之一。     

基于PI控制的蓄电池核容充电管理

变电站内蓄电池监测与核容的关键问题是对蓄电池充放电,采集电气参数来判定电池的状态。蓄电池参数的非线性、离散性和滞后性使得常规的能量管理系统无法准确快速控制核容时的充放电,特别是现有的恒压充电方式容易造成过度充电,温度骤升。通过反馈比例积分(PI)控制,采用反馈电压模式控制和分段电流模式方法将电池电压、电流和温度保持在安全范围内的同时,提升核容工作效率,保护电池健康。MATLAB/Simulink仿真显示,PI控制反馈参数可较快使蓄电池达到最佳充电状态。     

小水电进相运行对电网的影响

小水电集中上网地区电压问题严重,水电机组进相运行可以为电网提供一定的无功支撑。研究了小水电进相运行对电网的降压效果,分析了进相运行对电网网损的影响,提出通过适当安排小水电进相运行,参与地区电网无功电压调节等方法,来提高小水电集中并网地区电压管理水平,改善电能质量。