基于城市轨道交通电气安全技术分析

城市轨道交通作为交通系统中的重要一环。在技术不断革新进步的影响下,其性能与种类越加多样化,规模与数量呈现不断增长的趋势。城市轨道交通内部系统的建设较为繁杂多样,所具备的优势也极其显著,可承载力度大,运行的速度也极快,同时能源排放较低,是绿色环保的出行方式。而城市轨道交通的稳定运输主要依赖于电气系统的相关应用,借助其所产生的物理作用加强运行状态的稳定性以及行驶过程中运行的速度。为了进一步确保城市轨道交通运输的安全与稳定,做好其安全技术的运用工作极其重要。因此,文章以城市轨道交通为主要研究对象,对其中的电气安全技术进行分析。     

轨道交通建设工程管理对策探讨

在现代城市中,轨道交通逐渐的得到普及,成为了与地面交通并存的重要的交通形态,而且其本身所具备的大运量、高速度、安全性和及时性的特征,也使得轨道交通受到了越来越多的关注.本文结合青岛市地铁2号线,对轨道交通建设工程管理的有效对策进行了探究和讨论.     

地铁BAS系统机电设备管理要点

随着我国经济的快速发展及城市化进程的不断加快,为解决城市拥堵及为民众提供更为方便、快捷的公共交通服务,各大城市都将地铁作为提高城市公共交通能力的重要举措。地铁环境与设备监控系统(BAS)主要用于对地铁系统内的重要区域的环境进行实时监测,并对地铁建筑物内的环境与空气条件、弱电设备以及机电设备等进行集中管控,以确保地铁系统能够安全、可靠地运行,是地铁系统中的重要一环。做好地铁环境与设备监控系统的管理与维护工作,需要投入大量的人力、物力,尤其通过使用地铁环境与设备监控系统来做好地铁各类设备的监管与维护工作,对设备的使用以及运行情况有着实时的了解,并根据设备检测情况来对设备进行管理维护和指导。通过使用地铁环境与设备监控系统(BAS)并结合其中的诊断功能可以对设备的运行情况进行诊断。本文将在分析地铁BAS系统特点的基础上对地铁BAS系统在地铁设备管理中的应用进行分析阐述。     

地铁列车“制动待命请求太频繁”故障逻辑设计分析

介绍了地铁列车故障逻辑,并通过对比分析了广州地铁二号线和广佛“制动待命请求太频繁”的故障产生原因的差异来评估故障逻辑设计的合理性。结果表明广州地铁二号线的设计方法更具有合理性,可有效地避免非设备导致的故障,提高地铁运营安全性。     

考虑对邻近桥梁不利影响的基坑开挖支护设计

为解决软土地层深基坑开挖对邻近桥梁的不利影响难题,以青岛地铁8号线市民健身中心站与基坑南侧临近高新1号桥为例,从受力分析和数值模拟两方面对桥梁受力、位移等进行分析,揭示了深基坑开挖对桥梁结构的不利影响规律,并提出了一种可行性的高压旋喷桩止水、旋喷钻孔灌注桩+内支撑支护方案,保证基坑工程顺利实施。     

企业人力资源薪酬激励机制的构建策略

人力资源是企业最宝贵的资源,不单决定着企业未来的发展潜力,还是实现目标的关键性指标,企业的发展已经不能离开人力资源管理,人力资源的各项职能让各个部门的工作展开更加顺利。人力资源中的绩效考核、激励机制对员工来说是留在企业的稳定性因素,也是为企业做出贡献的关键.     

地铁盾构区间侧穿建筑物施工控制技术的相关分析

立足于某地区工程的实际情况,阐述了其地铁盾构区间侧穿建筑物的各方面条件,并从设备选型控制、盾构掘进参数控制以及注浆控制方面内容着手,对地铁盾构区间侧穿建筑物施工控制技术的应用进行了详细分析,旨在为相关工作人员提供参考.     

地铁爆破施工对装配式建筑物的动力响应分析

为保证城市地铁爆破施工过程中临近装配式建筑物的安全,分析爆破振动作用下装配式建筑物动力响应特性是其关键。文中依托武汉市地铁11号线爆破工程,选取周围装配式建筑物为研究对象,利用SAP2000软件建立装配式建筑物结构模型,通过探究其低阶模态特性来分析不同爆破峰值振速下装配式建筑物加速度、位移及应力响应特征。研究结果表明,装配式建筑物自振频率为4~6 Hz,并逐渐稳定在6 Hz;振动加速度在第2层达到最大值,且各层的位移最大值随着层高的增加而增加;节点应力均大于梁、柱子、楼板的应力,说明装配式建筑物的节点是受力薄弱部位。     

钢便桥设计施工技术

本文介绍了麦岛路站钢便桥设计、施工、计算,为今后类似工程施工提供参考和借鉴。     

浅谈如何加强企业政工队伍建设

在社会主义市场经济体制不断完善的新形势下，企业的经营与发展模式也随之发生了一系列变化，而企业团体内部的政工领导和干部对于多元化的新思想、新观念起到了领头羊的作用，同时也在不断调节与制衡多方利益可能产生并且日益复杂化、尖锐化的冲突和矛盾。以上种种现状表明，企业内部对于员工的思想政治方面的工作正在面临着全新的机遇和挑战，也表明如果企业内部的思想政治工作做得不到位，就不会有新作为、新成就。本文重点探讨了企业内部对于政工队伍思想道德政治工作的原则，并根据现阶段企业政工队伍出现的问题进行分析并提出相关措施。