关于事业单位人力资源管理中的激励机制分析

在事业单位管理当中,激励机制已经作为一种新的人力资源管理手段,对事业单位的整体发展起着关键性的作用。激励制度作为一种全新的管理理念,在提高员工的积极性以及整体的工作效率方面有着重要意义。但是由于各方面条件的限制,激励机制并未完全发挥其固有的作用,加之事业单位固有的弊端导致工作效率普遍较低,阻碍了事业单位的进一步发展。     

行政参与中的激励机制探析——以城市治理中参加人的利益平衡为视角

作为现代开放式行政的重要手段之一,行政参与不仅已经广泛应用于各级政府的工作实践,而且也在我国的立法中得到了逐步确认。然而当前在不同的行政领域中还存在着"参与充分"和"参与不足"并存的现象。仅就后者而言,其产生的原因主要是环境、卫生、社区治理等行政领域与参加人的直接利害关系相对较弱,参加人在付出了参与成本之后难以得到直接回报。为改变这一现状,有必要通过行政法律规范为参加人设计合理的激励机制,提高参加人的选择性收益,从而吸引其积极、健康地参与其中。     

提高工程设计质量的思考

<正>媒体上时有报道某地某工程发生垮塌事件,造成人员伤亡和财产损失,随后成立各种组织对事故进行查原因,搞追责,让人痛惜不已;也经常有对一些建筑物庸俗造型的调侃和评论见诸报端,让人沉默无语。究其原因有很多因素,其中工程设计方案和设计方法的不合理、不科学是造成这种现状的直接原因。尤其在市场经济的大潮中,很多设计咨询公司重效益、轻质量,快出图纸、争取更多项目获得更大利润     

地方高校科研绩效管理创新研究

科研创新是国家创新发展的需要，也是高校的重要职能之一。科研绩效管理是高校对科学研究进行的目标导向性与成果考核的管理，有助于规范科学研究的流程、推进科研进程、顺利达成科研目标。地方高校在科研绩效管理中存在重指标设立轻柔性管理，重指标达成轻团队管理，重任务完成轻过程管理等方面的不足，需要依据以人为本、合作共享、系统性的原则进一步改进绩效管理，采取柔性管理激发科研主体创新性，加强团队合作激活科研主体创新力，注重过程管 理激励教师把握科研创新节律等举措，促进科研活动有序、有效地深入持续进行，顺利达成科研创新目标。     

国有企业管理创新

在市场经济条件下，国有企业要生存和发展，就必须重视和加强管理创新。文中就企业创新管理中的理念、决策、战略、组织结构、人本管理这5个方面的管理创新等问题进行了阐述，对企业创新管理具有一定的指导意义。     

科教兴煤 争创国有重点煤矿科技进步十佳企业

科教兴煤争创国有重点煤矿科技进步十佳企业龙口矿务局关键词科教兴煤高产高效矿井“三软”地层支护改革科技管理激励机制１概述龙口矿务局现有洼里、北皂、梁家三对生产矿井和一对在建的柳海矿井，生产能力为３６０万ｔ／ａ，拥有职工１．２５万人，矿区总体设计能力为５...     

加强市场营销人员的管理与培养

介绍了企业营销人才管理的迫切性及加强营销人员管理的途径。     

浅谈中小企业经营者激励机制

介绍了中小企业经营者激励机制的现状,通过对激励机制不足的原因分析,提出了建立激励机制的对策和建议。     

薪酬激励设计应注意的几个问题

从我国目前实行的激励机制看，以激励转化股权的形式居多，也就是从经营者每年的年薪奖励中拿出一定比例转化为经营者的股权，但仅有分红权，没有转让权，经营期满或达到约定条件时企业回购。给予配售虚股的优惠。北京市在股权激励试点企业中普遍实行出资方购买股权的形式。在出资方购买     

国有企业管理与创新

在市场经济条件下,国有企业要生存和发展,就必须重视和加强管理创新。文中就企业创新管理中的理念、决策、战略、组织结构、人本管理这5个方面的管理创新等问题进行了阐述,对企业创新管理具有一定的指导意义。