华龙一号蒸汽发生器流致振动关键技术研究及应用

在理论建模和实验研究的基础上,提出了两相流激振力无量纲归一化的方法,构建了更为精确的两相流激振力功率谱密度包络谱。引入界面流速和滑速比等两相流参数,建立了一种两相流流弹失稳数学模型,形成了先进的两相流中管束结构流弹失稳评估方法。基于流体力与管束漩涡脱落相耦合的振动机理,创建了更能反映流体力与管子振动耦合的新尾流振子模型,提出了三维弹性管漩涡脱落诱发振动的快速预测方法。研发了完备的蒸汽发生器流致振动评价软件,为流致振动分析和评价提供了有效的分析工具,形成了高效的流致振动关键技术工程应用体系。     

金属圆柱体表面裂纹检测系统中探头的设计及实现

本文主要阐述了利用交变磁场测量法检测金属裂纹的原理,提出了正交型激励线圈在检测系统中的应用,讨论了圆柱体测量中探头激励线圈的选择依据,并给出了检测线圈的设计。实验结果表明,该探头在实际应用中能够检测出圆柱体裂纹形成的微弱扰动磁场量,能够准确反映出裂纹的长度及深度信息。     

动力包构架在复杂交变激励条件下的强度仿真分析

建立了以构架为柔体的内燃动车动力包刚柔耦合模型,分别进行了动力包构架的静强度分析和在复杂交变激励条件下的动强度分析。分析结果表明,在柴油发电机组复杂交变激励条件下,构架动应力最大值虽低于材料的疲劳强度,但如果在其他载荷作用下使构架应力接近材料的强度极限时,机组运行工况交变激励对构架强度的影响就可能值得考虑。     

浅析自营加油站员工的激励化管理

本文阐述了自营加油站员工激励化管理的重要意义,分析了现行自营加油站薪酬考核、员工管理等激励机制存在问题,提出相应的对策及建议,以提高员工工作积极性,推动企业可持续发展。     

基于传递路径试验分析的车用风机噪声优化

针对某国产车型怠速开空调时轴流风机工作引起车内噪声偏大的问题,建立了传递路径分析模型,研究了风机振动传递率试验及分析方法。为保证传递函数的精度,采用矩阵求逆法获取车身端连接点的耦合激励力。结果表明,上横梁风机总成左安装点y向对车内噪声的贡献量最大。风机总成模态频率与激励力频率重合产生共振,通过优化风机总成隔振垫动刚度的方法,将激励力频率与风机总成的模态频率避开,较好地解决了该车内噪声问题。该传递路径研究为车用风机噪声控制提供了思路和依据。     

南铝公司核心人才资源培育的探析

近年来,随着供给侧经济改革的不断加大,制造业内部的竞争压力陡增,人才资源作为企业的核心竞争力之一,其重要性得以进一步凸显,并成为企业提振市场占有率的关键因素。打造一支核心人才队伍,是提升南平铝业核心竞争力强有力的手段。南平铝业公司近年来通过大力加强高技能人才引进与落实核心人才自培计划等措施,使南铝公司工程技术人员的业务水平有了较大的提高,有效提升了南铝公司核心竞争力。     

专业技术岗位序列制度改革探索与启示——以中国石油集团石油管工程技术研究院为例

如何激励科技人才投身科技创新、取得重大创新成果，是企业提高自身能力和核心竞争力的根本手段。中国石油集团推行以岗位管理为基础的专业技术序列改革，建立专业技术序列和管理序列的“双序列”职级体系。中国石油集团石油管工程技术研究院作为试点单位，首先开展了专业技术序列制度改革。从首席技术专家到技术员设立7个层级，根据管研院科学研究、质量标准、技术服务3个业务领域特点，分设14类技术岗位，确定4类要素12项指标的选聘评价指标体系，包括基本素质、工作绩效、成果水平、综合表现等。坚持薪酬分配效益导向，提升专业技术人员薪酬水平，突出效益指标在绩效奖金分配中的主导作用。经过4年探索实践，初步打通了科技人才成长通道，优化了人才结构，激发了科研骨干的创新创效活力，培养出一批优秀人才，取得一批重大成果并推广应用，形成了可复制、可推广的科技体制机制改革经验。