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1.
煤炭开采规模的影响因素及模型研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
煤炭资源是一种可耗竭性资源,如何确定其合理的开采规模,实现可持续开发和利用已经引起政府和学术界的广泛关注.通过对煤炭开采规模影响因素如价格、开采率、成本、技术等及其相互关系的分析,首先引入技术进步因素,进而又引入煤炭开采引起的生态环境因素,对前期研究出的"矿产资源跨期优化模型"进行了扩展,为地区煤炭合理开采规模问题的深入研究奠定了一定的理论基础.  相似文献   
2.
基于跳跃-扩散过程的煤炭资源采矿权估价模型   总被引:1,自引:0,他引:1  
煤炭资源采矿权可以被认为是一个多期多阶段的复合看涨实物期权.能源市场、国家宏观经济政策、开采技术、地质条件等方面的突发事件对煤炭价格有较大影响,进而会影响煤炭资源采矿权价值.假定在多重突发事件影响下煤炭资源储量价值变动服从跳跃-扩散过程,建立了基于跳跃-扩散过程的煤炭资源采矿权估价模型.  相似文献   
3.
本文主要解决了某火炮随动系统在信号传输过程中由于测试附加于随动系统的干扰。也就是说:该装置能有效地抑制因测试对被测系统带来的干扰,完全做到输入与输出从电气上全隔离。  相似文献   
4.
在实际应用中,把给定连续函数x(t)的抽样序列{x(K)}的抽样个数N限定为N=2_p,有时是不方便的。若将N限定为p个整数因子的乘积:■(1)式中r_i为大于1的正整数,则应用起来将大为方便,且可进一步提高数据的处理效率。本文讨论在(1)式条件下,DFT 的 Scande 方法在计算机上实现的一种快速算法。  相似文献   
5.
高新技术企业关键人物风险防范   总被引:7,自引:1,他引:6  
人力资源是高新技术企业最重要的资源,关键人物的作用是更是巨大甚至主宰企业的命运。从人的心理、生理的复杂性出发提出高新技术企业存在人力资源风险,而其中的关键人珠风险应引起企业管理者和人力资源管理部门的高度重视;提出了企业员工关键度的概念及关键人物的确定方法,指出了关键人物风险的类型,并提出了高 物风险防范流程和策略。  相似文献   
6.
确定采煤工艺方案的多目标综合决策模型   总被引:2,自引:0,他引:2  
应用集值统计原理及多目标决策方法建立了一种确定工作面最优采煤工艺方案的多目标综合决策模型,并给出了应用实例。  相似文献   
7.
基于带通滤波的红外小目标捕获算法研究   总被引:9,自引:4,他引:5  
分析了红外点目标的成像特性,介绍了带通滤波的特点和设计方法,并在对数据进行滤波处理后采用基于位置和灰度相关算法对目标进行确认,引入了海天线的计算模型。该方法适应性强,处理效果好,对海背景干扰和天空去云层干扰具有较高的抑制作用。通过卷积实现的带通滤波算法计算简明,且容易由硬件实现,对运动小目标的检测具有较强的应用价值。实验结果表明该算法能够检测出海天背景下帧间移动的低信噪比的红外小目标。  相似文献   
8.
通过对影响某矿40108综采工作面高抽巷CO浓度变化的因素进行分析,结果表明,造成高抽巷CO浓度升高的原因主要包括高抽巷距离煤层的高度差增加、采空区漏风量增大及采空区遗煤的存在。高抽巷距离煤层的高度差与高抽巷CO浓度变化的相关性最大,而工作面进度与CO浓度变化之间没有明显的相关性;采空区高影响力漏风与高抽巷CO浓度变化之间存在一定程度的正相关关系。  相似文献   
9.
随着我国步入老龄化社会,企业年金作为我国社会保障体系建设的重要组成部分,其地位越来越突显出来。从企业年金的基本理论入手,探讨企业年金设计原则,通过对不同性质企业的对比分析和研究,制定出适合不同性质企业的企业年金方案。  相似文献   
10.
煤矿专业技术人员绩效考核   总被引:2,自引:0,他引:2  
以煤矿专业技术人员考核的现状分析及工作分析为出发点,结合煤矿KPI提出煤矿专业技术人员的绩效考核方案。明确考核的原则,给出考核模式;提出能充分体现员工绩效的指标体系,采用简洁实用的层次分析法,并通过matlab软件进行数值计算,得出考核指标的权重;对于专家权的选取引进一种依赖决策数据给出权重的方法,把权重与决策数据更好地结合起来,使考核结果更加公平与合理。  相似文献   
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