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7月3日，中加人才流动与合作开发研讨会在京召开。来自中国和加拿大的专家、学者以及社会团体代表就中加两国人才交流与共享进行了交流与讨论。通过本次会议，与会专家学者分享了中加联合课题研究第一阶段的成果与经验，并达成了以下共识：第一，随着中加人才的高频度流动，中加人才引进的政策应更具针对性。第二，双方应建立双赢的引才战略，并取得政府的政策支持。第三，双方应进一步加强人才的资格认证与管理，充分发挥非政府组织在其中的作用。（中国人事科学研究院） 相似文献
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随着中国经济的快速发展，大量企业向着多元化、跨区域、多层级的方向发展，一大批企业集团脱颖而出。然而中国企业集团迅猛发展的速度大大超越了企业管理能力成长的速度，大量企业集团面临着诸如“一管就死、一放就乱”“诸侯经济”等一系列问题。在此背景下，集团管控概念被提出、强化并受到广泛关注，人力资源管控作为集团管控的重要内容也成为近年来重要的议题。 相似文献
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借鉴国外研究规划评估的理论成果,系统分析了规划评估的内涵、依据、标准、工具以及现代评估理论未来的发展方向。其主要目的在于,借鉴他们较为成熟的理念、方法和实践经验,用于指导国内的规划评估工作,深化规划制定与评估之间的衔接,提高我国规划工作的科学化水平。 相似文献
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正薪点制作为一种灵活的薪酬形式,在很多企业得到应用。但是在实际使用过程中,由于对薪点制理解的偏差,人为地夸大了薪点制的效用,甚至存在诸多对薪点制的误用,不能取得正向结果还可能适得其反。因此,有必要正本清源,从根本上对薪点制的本质、功能与适用性等逐一梳理,从而促进薪点制的正确使用和效用发挥。薪点制的本质薪点制虽然从概念表述上称为一种薪酬"制度",但是从最根本的付酬要素的角度而言,它并不是基于岗位、 相似文献
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随着中国经济的快速发展,大量企业向着多元化、跨区域、多层级的方向发展,一大批企业集团脱颖而出。然而中国企业集团迅猛发展的速度大大超越了企业管理能力成长的速度,大量企业集团面临着诸如＂一管就死、一放就乱＂＂诸侯经济＂等一系列问题。在此背景下,集团管控概念被提出、强化并受到广泛关注,人力资源管控作为集团管控的重要内容也成为近年来重要的议题。 相似文献
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在人事选拔领域的研究者们经常会遇到传统效度策略失效的情况。在传统策略不可行的情况下可以采用合成效度的技术估计预测指标的效度。文章从一个全面的视角,回顾合成效度的概念、方法,简述近期的发展情况和发展趋势,并对今后合成效度的应用与研究方向提出建议。 相似文献
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人才评价是人才工作中的重要一环。但是,人才评价又是一项不大容易做好的工作。为什么？原因有三：一是人才这个被评价对象之复杂性;二是现有人才评价技术的局限性;三是被评价的人才也处在不断运动变化的过程之中。虽然如此,我们还是能够把握某些如何将这项工作做好的规律性认识。2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（以下称“决定”）指出：“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。”“完善人才评价手段,大力开发应用现代人才测评技术,努力提高人才评价的科学水平。” 相似文献
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从消极就业政策到积极就业政策的转变,标志着中国政府以更为积极的姿态来处理就业问题.估算结果表明,1998-2008年,我国政府为落实就业政策累计支出6169.67亿元,其中用于落实消极就业政策的支出为4144.06亿元,落实积极就业政策的支出为2025.61亿元.实证分析发现,落实积极就业政策的支出和落实消极就业政策的支出与下岗失业人员的再就业之间存在长期稳定关系,落实积极就业政策的支出每变动1%会导致下岗失业人员的再就业数量同向变动0.27%,说明我国政府用于促进就业的支出的确对再就业工作显示出了积极作用;而落实消极就业政策的支出每变动1%将引起下岗失业人员的再就业数量反向变动1.05%,这一结果表明落实消极就业政策的支出吸引了更多的失业下岗人员加入失业保险体系,同时发挥出了一种"社会稳定器"的功能. 相似文献
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智慧社区建设是社区治理能力提升的重要抓手.当前,我国的智慧社区建设虽然取得了一定成效,但仍然面临着由于评估体系价值导向不明、评估机制不完善、评估保障机制缺乏而导致的建设特色缺失、唯投入导向、模式不可持续等问题.基于机制设计理论,大数据驱动的智慧社区建设评估体系包含了智慧社区建设价值重构、智慧社区建设动态评估操作体系完善和智慧社区建设评估保障机制建设三个部分. 相似文献