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1.
在国资国企改革不断深化的大背景下,为更好地适应大型国有企业战略发展要求,实现人力资源管理从支撑战略到赋能战略,再到引领战略的跨越式升级,推动企业高质量发展,结合S集团实践,重点介绍大型国有企业人力资源管理体系创新中的理念革新、架构重塑、机制优化、队伍打造,并展示工作的创新价值. 相似文献
2.
国有企业响应国家"一带一路"倡议,积极参与到国际经济合作与竞争中,国际化给企业带来机遇的同时,也给外事管理工作带来新的挑战.基于国有企业境外工程项目中外事管理工作的内容、作用和存在问题,对新形势下如何优化外事管理工作提出建议,为国有企业在境外项目顺利实施、展示企业良好形象提供基础和保障. 相似文献
3.
随着神东煤炭老龄化速度加快退休人员数量增加,如何将退休人员管理服务方式由企业转向社会化管理服务,是神东煤炭近两年国企改革工作的重点。本文回顾了神东煤炭集团退休人员社会化管理工作探索和实践过程,以及期间存在的工作量大、缺失党员资料补齐难、档案接收标准高等问题。按照各地政策,神东煤炭提出了先易后难的移交对策;2020年12月底,基本完成了存量退休人员社会化管理移交工作,包括完成了存量退休人员管理职能、人事档案移交,完成了属地党员组织关系转接。企业、政府及退休人员三方均得到受益。 相似文献
4.
徐宏高 《江汉石油职工大学学报》2019,32(5)
国有企业党建工作的有效开展,实际上就是强"根"固"魂"的过程,从而形成具有中国特色的独特政治优势。通过发挥国有企业基层党组织领导作用、核心作用以及战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,从而形成强化企业发展的有效动力,成为国有企业发展的核心竞争力。 相似文献
5.
国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量,其进行企业文化建设能够有效提升企业竞争力,助力企业行稳致远。但国有企业在进行企业文化建设的过程中存在一些普遍性问题。新时代下,国有企业在企业文化建设中要坚持党的领导,从思想、制度、主体、平台、品牌建设等方面多管齐下,打造具有企业特色和市场竞争力的企业文化。 相似文献
6.
2021年12月18日、2022年1月9日,国资委先后召开中央企业负责人会议、地方国资委负责人会议暨地方国有企业改革领导小组办公室主任会议。会议显示,2021年,中央企业和地方国企经济效益均创历史最好水平,实现了“十四五”开局之年的“开门红”,在建党百年大庆之年彰显了新担当,为我国沉着应对百年变局和世纪疫情,构建新发展格局作出了巨大贡献。 相似文献
7.
金翔 《安徽冶金科技职业学院学报》2021,31(2):97-99,108
深化国有企业党风建设是推动全面从严治党战略落地的重大任务和建设世界一流企业的重要保证。要深刻认识和把握国企党风建设的历史、理论、实践三个维度的有机统一,着力推动解决国企党风建设的继承发展、作用发挥、实践创新三大课题,积极探索新形势下国企党风建设的新途径新举措。 相似文献
8.
9.
10.
思政工作是国有企业不可或缺的一环,拓展思政工作新路径,可以有效保障思政工作的顺利开展,更好地发挥思政工作魅力,进一步保障国有企业的良性运营,发挥国有企业在我国经济中的重要作用。 相似文献