地方高校科研绩效管理创新研究

科研创新是国家创新发展的需要，也是高校的重要职能之一。科研绩效管理是高校对科学研究进行的目标导向性与成果考核的管理，有助于规范科学研究的流程、推进科研进程、顺利达成科研目标。地方高校在科研绩效管理中存在重指标设立轻柔性管理，重指标达成轻团队管理，重任务完成轻过程管理等方面的不足，需要依据以人为本、合作共享、系统性的原则进一步改进绩效管理，采取柔性管理激发科研主体创新性，加强团队合作激活科研主体创新力，注重过程管 理激励教师把握科研创新节律等举措，促进科研活动有序、有效地深入持续进行，顺利达成科研创新目标。     

试论我国公务员管理中的激励机制

公务员激励机制是公务员制度中的重要内容,在提高公务员工作积极性,开发公务员自身潜能,提高公务员队伍行政效率等方面发挥着积极的作用。本文分析了公务员激励机制的含义和作用,以及当前我国公务员激励机制中存在的问题,在此基础上提出完善我国公务员激励机制的解决对策。     

PPP项目竞争性磋商采购效率分析

PPP 项目引入竞争性磋商便于政府通过与社会资本方的信息交换明确采购需求,为政府确定合理的项目质量标准提供有效依据。但事前成本的套牢和沉没问题往往导致社会资本方降低采购阶段努力水准从而造成政府采购效率损失,通过构建社会资本方博弈模型分析竞争性磋商对其采购阶段努力水准的激励机制。研究结果表明,政府在竞争性磋商机制中通过信息交换可以有效解决逆向选择问题;通过提升项目质量水平可激励社会资本方在采购阶段付出高努力水准以实现采购效率;但过高的质量水平反而加剧社会资本方竞争从而产生负向激励作用,因此政府需合理控制激励强度以提高采购效率。研究成果以期为政府在 PPP 项目中合理运用竞争性磋商机制提供借鉴。     

浅论激励机制在建筑企业管理中的应用

针对建筑企业，分析了其人力资源的特点及存在的问题，阐述了在建筑企业管理中推行激励机制的具体措施，指出只有实现高效现代的人力资源管理，才能使企业更快更好地发展。     

论建立勘察设计单位的激励机制

从企业人力资源管理对激励机制的需求出发,分析了勘察设计单位激励机制的现状,从物质激励和精神激励两个角度提出了勘察设计单位转制后建立激励机制的方法和有效措施。     

环境邻避的冲突原理及其超越——以双重博弈结构为分析框架

由于垃圾焚烧厂的建设而引发的环境邻避冲突频频,其深层次原因是在双重博弈结构中,行政科层对主政官员形成强激励,而辖区内公众和邻避项目的中标企业对其形成弱激励,因此对地方主政官员的行为偏好产生影响,由此使得邻避冲突的治理陷入了"封闭式决策"和"叫停式补救"的怪圈。本文提出3条主要路径,优化当前的环境邻避冲突的治理,必须从根源性的治理改革做起:走向"协商民主模式"的环境公共决策机制;加强政府信息能力建设;完善环境公益诉讼制度。     

工程监理中的道德风险及激励机制设计

由于业主与监理单位之间存在信息不对称的局面,从而产生了监理中的道德风险,文章分析了工程监理中的道德风险产生的原因,以及业主为减少道德风险采取的监督约束博弈行为,探讨了业主对监理单位的激励机制设计。     

论建筑企业中的人才培养和激励机制

加入WTO后,建筑企业面临着更大更强国际国内激烈的竞争,如何发现、培养和留住人才成为目前企业一个重要的战略点和企业可持续发展的重要内容,因此客观分析建筑企业现状,找到相应症结的解决办法是至关重要的。文中就这一问题进行浅述,以期为建筑企业改变观念提供一个思路。     

为什么民营企业很难做大？（下）

合伙制企业产权明晰之路就是实行股份化，建立现代企业制度。股份化是产权明晰之路，对民营企业与国有企业是相同的。但这两种企业股份制改造的起点不同，难易程度不同，外部约束不同，所用的方法也不完全相同。股份化的优点是产权明晰，谁在企业中拥有多少所有权由个人所持股份的多少来代表。股份的多少决定了股东在企业里的权利与利益，也代表