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企业对利润的追求反应在经营中,日益表现为在产品或服务生命周期内各阶段中,对各岗位上最合适人员的甄选。企业人力资源管理工作取得一定成绩,也存在绩效效果不足、组织管理有效性缺失等问题。人力资源领域标准化工作的重点在于帮助企业搭建具有领先性、可推广使用的标准体系,解决企业运营中存在的或潜藏的人力资源管理问题,提出标准化解决方案,从而保障企业的良性运转环境,提升企业核心竞争力。文章通过标准化管理工具的应用,研究人力资源管理中的堵点并提出解决方案,建立标准化运营体系,提高员工工作积极性、创造性,促进企业发展。  相似文献   
2.
采用等离子体球化处理和放电等离子烧结(SPS)相结合的方法制备了钡钨阴极多孔钨基体。研究了等离子体球化处理工艺参数对钨粉的球化率和性能的影响规律,以及SPS制备的多孔钨基体的微观组织和相应钡钨阴极的发射性能。结果表明:当喂粉速率和载气流量分别为2.4 g/min和4.0 L/min时,可得到球化率大于98%,且表面光滑、球形度高的球形钨粉;经球化处理后,钨粉的松装密度和流动性显著提高。与原料钨粉相比,采用球形钨粉制备得到的多孔钨基体的孔隙结构和分布均得到显著改善,且开孔率由18.3%提高至19.7%;相应的钡钨阴极在1050℃下的饱和脉冲发射电流密度由8.7 A/cm~2提高至11.2 A/cm~2。  相似文献   
3.
地方性保护壁垒桎梏了市场经济的发展,不利于发挥市场在经济发展中的决定性作用。全国统一大市场聚焦形成更高水平、更高质量、更高标准的市场,有利于实现国际国内双循环,是复杂国际国内环境下经济提质增效的必然举措。本文旨在研究全国统一大市场的背景与现实意义,通过标准化研究促进全国统一大市场的形成。  相似文献   
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