将关系明显地前置于本体之上

<正>2003年暮春,杭州西湖南线,柳浪闻莺,林霭漫步本应是人潮涌动的时节,一种称之为SARS的疫情清空了整片场地。空无一人的西湖岸边,阳光被密集的水杉林切割成细碎的绵长线条,在头顶上荡漾着,不远处的西湖依旧水光潋滟。我们摘下口罩,这个举动如今看来颇有些预言的意味,似乎卸下了某种具有安全感的负担。     

公共空间安全感研究：以上海城市街景感知为例

在文献基础上梳理了街道安全感影响因素,并采用上海样本检验了"街道眼"等西方街道安全理论。邀请30位学生和30位市民对上海5个不同发展时期社区的300张百度街景图片进行安全感评定。实验发现绿视率、管理程度、车道数等都对安全感起着显著作用,并分别建立了单双车道和多车道街道空间的安全感回归模型。其中发现绿视率(单双车道相关系数R=0.728,p0.01;多车道相关系数R=0.471,p0.01)、管理程度(单双车道相关系数R=0.766,p0.01;多车道相关系数R=0.450,p0.01)、车道数量因素(相关系数R=0.502,p0.01)对安全感均有显著的积极作用,界面透明度(单双车道相关系数R=0.222,p0.01)、独立自行车道(相关系数R=0.309,p0.01)及设计美感(相关系数R=0.432,p0.01)等因素在单双车道空间中具有积极影响,而助动车与自行车(单双车道相关系数R=-0.327,p0.01;多车道相关系数R=-0.281,p0.01)在对安全感知评价具有消极影响,机动车(单双车道相关系数R=0.251,p0.01;多车道相关系数R=-0.327,p0.01)在单双车道与多车道空间中呈现相反的作用。     

通过“需求”讨论空间的营造——以华侨大学综合教学楼群学院中庭为例

本文以布莱恩·劳森教授提出的关于人对空间的三个基本需求为依据,对华侨大学综合教学楼群学院中庭空间进行对比分析,揭示空间环境与人心理以及行为关系的密切性,响应了空间人性化的设计趋势,努力寻求一条使人与空间相融洽的途径。     

亚太冷和平

正别管是不是真的发生了什么,一个令人发指的词儿确实诞生并开始流传了,叫做"犬决",血淋淋的,在这个寒冷的冬天里,让人后背发凉。别管历史的车轮如何滚滚向前,日本右翼总想在历史的车轮下垫块石头,甚至还用浮土盖住历史的车辙。别管太平洋有多辽阔,美国人的B-52、考本斯们总爱猬集在靠近太平洋西岸的狭小空间里,兴风作浪……这个地区叫亚太。亚太怎么啦?天很高,阳光很好,经济发展也很快,一派和平景象耶。错!在"和平"之前要加上一个前缀——冷和平!所谓"冷和平"就是一种缺乏安全感的和平,不和谐的和平,充满结构性矛盾的和平,随时可能滑     

白衣执甲 向您致敬

2020年春节,一场突如其来的新冠肺炎疫情席卷全国。曾经车水马龙的街道变得寂静无声,原来热闹非凡的超市变得门可罗雀,本应热闹祥和的春节却以静致敬,全社会就像突然按下了暂停键。疫情就是命令,防控就是责任,随着感染人数的持续增加,新闻中的逆行天使成为最主流的画面,他们写下请战书,按下鲜红的手印,毅然奔向这场没有硝烟的战场,胜利是他们唯一的方向。凶残的病毒面前,白衣天使悬壶济世的仁心没有改变,那一句"不计报酬,无论生死"尽显他们坚定的信念和勇敢的决心。危难时刻显身手,是他们带给普通民众安全感,成为黑夜中那盏闪亮的明灯。     

五个好习惯成就事业

1．凡事第一反应是找方法而不是找借口。遇事找借口，是错误的外归因，于事无补．换个方向，从自身找原因，并找出方法，这种内归因有益于进步。     

周鸿祎重启360

“我不是偏执狂，我是受害狂，我从来都没有安全感。”在年会这样一个公开场合，周鸿袢如此自我评价，在周鸿祎看来，“Reboot（重启）”是2014年360的年会主题，也是2014年公司发展的主题。互联网行业，能幸存下来的既非最强大的也不是最凶狠的，而是最能适应变化的。当下，互联网正在出现行业拐点，产业不再遵循线性增长的逻辑，谁都有弯道超车的机会，也有被对手反超的可能。     

小议“家庭、安全感与心理健康”

本文试从分析“家庭、安全感与心理健康”的关系入手，提出了构建文明、和谐的家庭对增强安全感、促进心理健康的重要作用。     

心理安全感对员工工作绩效的影响——基于组织支持感的调节作用

员工心理安全感指员工在工作情境中的一种内在自我感知,但也会影响到个人的外显行为。较高的心理安全感水平可促使员工更乐于积极合作并创造性地解决问题,提高员工敬业程度与承诺水平等。员工心理安全感水平会直接或间接反映到个体工作绩效上,进而影响组织整体绩效。文章基于任务绩效、周边绩效两个维度,引入组织支持感这一中介变量,对工作场所中员工个体心理安全感对工作绩效的影响进行研究发现,员工心理安全感对任务绩效、周边绩效具有显著的正向预测作用,且对周边绩效的影响大于对任务绩效的影响;组织支持感在两者间起部分中介作用,即心理安全感通过影响组织支持感而对任务绩效、周边绩效产生作用。     

团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理——基于研发团队成员的实证分析

根据国内外学者对创新前摄行为的相关研究成果,本文对团队心理安全感(缓冲变量)、团队成员认知风格、团队成员心理资本(中介变量)与团队成员创新前摄行为之间的关系进行研究,阐述团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理。在此基础上,使用结构方程模型实证分析团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理。实证分析结果表明:立法型认知风格、司法型认知风格均显著正向预测团队成员创新前摄行为;希望、乐观分别为团队成员认知风格与团队成员创新前摄行为关系间的部分中介变量;自我效能感和韧性并非为团队成员认知风格与团队成员创新前摄行为关系间的中介变量。此外,团队心理安全感分别在立法型认知风格、司法型认知风格与团队成员创新前摄行为正向关系中发挥显著正向的缓冲作用,发挥显著正向缓冲效应。