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1.
加强高校管理干部队伍建设的几点思考   总被引:1,自引:0,他引:1       下载免费PDF全文
建设一支高质量的高校管理干部队伍,是新时期推进高等教育事业全面发展的一项重要而紧迫的任务。本系统分析了新世纪高校管理干部应当具备的基本素质,针对新时期高校管理干部队伍建设的特点,提出了加强管理干部队伍建设的措施。  相似文献
2.
高校行政管理人员岗位轮换实例分析   总被引:1,自引:0,他引:1       下载免费PDF全文
科学有效的行政管理是为了给高校的教育教学和科研提供优质的服务和必要的保障.针对某学院管理人员轮岗的实例,总结轮岗的指导原则、措施安排等方面的经验,着重分析高校行政管理人员实行岗位轮换机制的利弊,探讨管理人员轮岗在促进高校管理工作全面科学发展中的作用.  相似文献
3.
章论述了民办二级学院的所有制形式,提出了发展民办二级学院,建立现代学校制度,走多元化发展民办高等教育道路的必要性,为完善民办二级学院的制度创新,还必须理顺内外的管理体制,规范办学行为等观点。  相似文献
4.
王云桂 《城市建筑》2014,(4):307-307
本文针对高校小型立项维修工程的特点及存在的主要问题,从管理制度建设、质量、进度、成本控制和人员配备等方面作了简要分析,提出了工程施工的管理措施,提高了学校维修资金的利用率。  相似文献
5.
汤慧  汤放华  王彬 《中外建筑》2012,(10):36-38
本文以湖南大学周边流动摊贩为研究对象,在充分调研的基础上,对湖南大学周边流动摊贩的现状进行了分析。并以此为依托,从校园社会生活的角度分析其生成的原因及存在的问题,并尝试提出可行的管理措施。这对解决目前高校周边流动摊贩管理难题提供了一个较为合理的解决途径,同时也为正在建设和谐社会和两型社会的长沙和全国其他城市解决城市流动摊贩现象提出一个新的思路。  相似文献
6.
随着科技发展与实践的深入,人们从追求简单性转向探索复杂性,科学思维方式由线性思维转向非线性思维。这启示我国大学管理思维要从封闭思维走向开放思维,从简单性思维走向复杂性思维,从确定性思雏走向随机性思雏。从经验性思维走向前瞻性思维。  相似文献
7.
高校德育管理具有政治方向性、组织开放性、效果后显性、隐形性等特点。当前影响高校德育管理实效的“瓶颈”主要表现在经验管理普遍、形式主义泛滥、管理意识淡化、队伍建设滞后等方面,需要从管理体制、管理制度、管理队伍、管理评估等方面进行改进和优化。  相似文献
8.
二级学院是大学"双一流"建设的排头兵和中坚力量。运用明茨伯格管理者角色理论分析,发现在"双一流"建设中二级学院院长符合人际角色、信息角色、决策角色三类角色特质,同时存在多元角色冲突、领导角色受到挑战、角色认知不明、角色负担过重等角色困境。为更好地实现"双一流"建设目标,院长一职应通过强化角色认知、优化选拔程序、创新考核内容、提升角色期待等途径缓解困境。  相似文献
9.
党的十九大召开以后,新时代背景下,中央对高校的综合改革提出了更高要求,高校中层领导人员的地位和作用至关重要。以某中管高校中层领导人员为研究对象,结合中央提出干部"八个本领"的具体要求,采用自编问卷对中层领导人员的能力素质等多方面情况进行了调查。在此基础上,提出提升高校中层领导人员能力素质的几项对策建议。  相似文献
10.
2016年11月,共青团中央、教育部联合印发《高校共青团改革实施方案》,在共青团改革大局中推进高校共青团改革创新,切实加强和改进高校共青团各项工作和建设。《方案》中对新形势下高校网络平台,尤其是新媒体平台的建设提出了新的要求。当前,网络新媒体已经成为学生生活的一部分,这对高校共青团工作提出了新的要求。因此,与时俱进,探索高校共青团新媒体平台管理的途径与方法,对共青团工作具有积极作用。  相似文献
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