团队激励薪酬的运行机理及其在企业研发人员激励中的应用

研发人员由于其工作特点，决定了他们将更多地借助项目团队的模式来开展工作，分析团队激励薪酬的运行机理，并将其应用于研发项目团队的激励，对激发研发人员的工作热情，提高创新效率具有一定的现实意义。     

研究型大学师资队伍建设三题

高水平的师资队伍是建设一流大学的重要引擎,理清研究型大学师资队伍建设的一些问题对建设世界一流大学和一流学科具有重要意义。世界一流大学运用大师成就大学、师资管理观念匹配办学理念、用一流人才吸引一流的人等观念构建师资队伍结构;在将学术型博士作为基本入职条件的基础上,注重博士学位的"含金量",教学人员与非教学人员比例合理,专业化的管理人员为占比较少的教师服务;一流大学的师资招聘具有复杂、公开、程序化的特点,教师考核体现大学共治原则,重视校外中立第三方,多层面协同促进教师发展。     

多余观测分量研究

为了对多余观测分量有较深入的了解，本文研究了在工程控制网中多余观测分量的形成过程，导出了多余观测分量与各条件式系数和观测权的关系。     

破解金属资源安全保障的“中国难题”

金属资源安全保障的“中国难题”主要包括金属资源持续供给保障问题,金属价格波动与定价权缺失问题和金属资源与环境保护问题。本文分析了产生难题的背景和原因,提出了相应的破解难题的措施。     

招标投标活动中报价策略的博弈论解释

建筑工程招标是一种典型的带有博弈特征的竞争性活动，运用博弈论可分析在不同的定标规则下，投标人可能采取的报价策略及过度竞争条件下投标人低于成本价报价的动机。要达到提高建筑市场效率的目的，就要完善招投标机制，增加透明度，同时要完善市场准入制度以减缓过度竞争现象，消除投标企业低于成本报价的不正当做法。     

基于价格上限规制的电力传输企业服务质量激励性规制修正模型

当前规制者面临电力传输企业可能通过降低服务质量而不是通过追求真正的效率改善来降低成本的问题。文章首先重申了现有单纯以成本降低为激励的激励性价格规制(价格上限)可能导致投资的扭曲,从而导致电力传输企业服务质量下降这一命题;然后对电力传输企业服务质量激励性规制模型的重要组成部分——规制指标进行了探讨;通过Malmquist生产率指数将电力传输企业价格规制和传输服务质量激励有效结合,达到成本节约和服务质量之间的均衡,对价格上限激励规制模型进行修正,构建了综合考虑价格规制和服务质量激励的服务质量激励规制模型。     

我国铝工业经济增长与碳排放脱钩的时空分异研究

基于生命周期评价、Tapio模型,分析了2006~2016年间我国铝工业经济增长与碳排放的脱钩状态及时空演变。结果表明,铝工业脱钩状态以扩张连接为主,省域脱钩指数有所下降,脱钩程度显著区域主要分布在中东部发达省份。时间演变上,近十年来各省脱钩程度波动不大,且强弱脱钩状态间差距明显; 空间分异上,各省间脱钩程度空间差异呈现逐渐缩小的趋势; 空间格局上,2006~2010年脱钩指数区域分布较为集聚,2011~2016年脱钩显著区域呈现空间分散态势。     

4-3-2-1评价模式在大学课程教学中的运用

传统的大学教学评价模式存在一些弊端，4-3-2-1评价模式综合考虑学生期终考试成绩、平时作业、平时表现和课堂答问等方面情况，分别赋以不同权重作为评价学生学习成绩依据，能充分调动学生学习积极性，在实际应用中能取得良好效果。     

论高校旧房改造

论高校旧房改造中南工业大学朱学红黄健柏１９９３年我校根据学校的实际情况，在省内高校中率先进行了有组织、有计划、大规模的旧房改造工作。三年来，已对校区内十四栋住宅进行了改造扩建（全部由二室一厅扩建为三室一厅），共增加建筑面积１１３８５．０１ｍ２，改善了...     

基于AHP算法和SPC的软件过程度量方法的研究

目前，软件过程度量理论和方法还不够完善，而高效准确的过程定量管理是成功进行软件过程改进的保障，为此提出了一种结合层次分析（AHP）算法和统计过程控制（SPC）的软件过程度量新方法。方法遵循集成能力成熟度模型（CMMI）构架，从软件过程角度对软件项目进行度量。最后以实例证明本方法能有效支持软件过程的度量与改进。