论国有企业激励机制和约束机制的设计

本文通过对建立国有企业激励机制和约束机制的过程中存在的问题进行分析，找出其产生的原因，并尝试提出国有企业激励和约束机制设计思路与对策。     

试论国企思想政治工作与企业文化建设的融合

思想政治工作的高效开展对坚定党对企业的领导地位起到关键作用,能够充分发挥基层党支部政治优势和领导作用,推动企业科学发展。企业文化是企业管理理念和发展思想的直观呈现,营造积极的企业发展环境。两者间的练习较为紧密,两者的科学融合对企业发展起到有效的推动作用。通过对两者的关系进行详细阐述,分析融合工作开展的重要作用,探讨科学的融合工作开展策略,建设完善的融合工作体系,推动融合工作效果的提升,为企业发展提供有效支持。     

国外国有石油石化公司资产经营管理体制概况

分析了国外石油石化公司资产管理类型，介绍了国外国有石油石化公司的资产经营管理体制，并以巴西石油公司、意大利埃尼集团、沙特阿拉伯国家石油公司和法国道达尔菲纳埃尔夫公司为例介绍了国外石油石化公司资产经营管理模式。     

对国有企业转型期女职工队伍建设的思考

转型升级是国有企业生存和发展的需要,是国家经济发展的关键指标之一。国有企业的转型发展必然给女职工队伍带来影响,企业要重视女职工这支国有企业中不可或缺的重要力量。     

国有企业文化养老工作初探

在满足老人物质需求的基础上,以追求老人身心上的健康和精神上的愉悦为目标的文化养老是一种较新的养老方式。目前国有企业文化养老面临着认识不到位和投入不足等问题。文章结合企业实际分析了国有企业文化养老的推进方式。     

国有企业计算机网络管理

本论文在简单了解了计算机网络的相关内容后,对国有企业的计算机网络进行了简单的介绍,并举例说明了某国有企业的网络管理结构及功能。     

论国民经济运行中的控制力

从我国国民经济运行中的控制力这个理论问题入手,借鉴国外对本国经济运行中控制理论具体运用的经验,系统分析了我国过去国有经济在整个国民经济中主导作用的理论上认识的一些误区及其实践效果,阐述了对国有经济主导作用的重新认识的一些理论观点,提出了国有经济主导作用即控制力的具体运用方法、重点及原则。     

国企改制中不良资产账务问题处理

随着我国经济发展逐步跨入全球化的历程,经济体制也处于深入改革之中,国有企业作为我国国民经济的支柱,也处于不断的变革之中。然而由于在改制过程中的不良资产账务的处理不当,严重制约国企的整体发展。通过对国企改制中不良资产账务产生原因及现状进行分析,试探讨相应的解决对策,以期对促进国有企业的可持续发展作出贡献。     

国企效能监察创新的探讨

探讨了国有企业实行效能监察工作创新的方法,为推动效能监察向更深层次发展提供参考。     

知识经济时代我国国有企业人力资源管理探讨

随着以“知识”的快速传播、占有、使用、竞争为特征的知识经济时代的到来,对企业的人力资源管理提出了越来越高的要求与挑战.从知识经济时代人力资源管理的特点以及我国国有企业人力资源管理现状入手,对现阶段国企人力资源管理策略进行了探讨.