单频和双频复合超声对水溶液中腐殖酸的降解

针对模拟水样中的腐殖酸,采用静态实验研究了在低声能密度0.028 W·ml-1条件下,单频超声(68、80、100、125和160 kHz)和双频复合超声(X-Y轴轴向正交超声:80/125 kHz和80/160 kHz;X-X轴轴向平行超声:68/100 kHz和125/160 kHz)在不同时间下对溶解性有机碳(DOC)和三卤甲烷前体物(THMFP)的去除效果。结果表明:在同一声能密度下,低频(68和80 kHz)对DOC和THMFP的去除效果比高频(100、125和160 kHz)下的去除效果好,双频复合超声的去除效果均优于单频超声,且X-Y轴轴向正交超声降解效能均优于X-X轴轴向平行超声。双频复合超声的X-Y轴轴向正交组合80/160 kHz超声25 min去除效果最好,其中DOC和THMFP去除率分别可达到32.6%和66.6%。     

并联型统一电能质量控制装置无缝切换控制技术

配电网中普遍存在谐波、无功和负序潮流超标等电能质量问题,这会引起电网运行效率降低、负荷异常发热乃至损坏等;同时通讯、医疗及高端制造等大量敏感负荷一旦供电中断或电压暂降时间超过几ms,即可能运行失常并造成严重的经济损失,因此需要对这2类电能质量问题综合治理。并联型统一电能质量控制器(shunt-unified power quality controller,S-UPQC)能够分别解决上述2类电能质量问题,这在于S-UPQC可以在其2种运行状态之间实现快速平稳地无缝切换。针对现有切换控制中存在的不足,文章提出一种完整的无缝切换控制算法,包括基于电流变化率控制的无缝切入算法和基于瞬时值线性调制的柔性退出算法2部分。该算法具有实现简单,切换过程迅速可靠、平稳光滑的优点,其切入响应时间小于1 ms,退出过程电压无幅值和相位突变。基于380 V/100 k V·A规格S-UPQC的PSCAD/EM TDC电磁暂态仿真和物理动模样机试验均验证了该方法的有效性。     

高效液相色谱法测定小麦粉中过氧化苯甲酰的测量不确定度评定

利用高效液相色谱法对小麦粉中过氧化苯甲酰的含量进行测定。根据《化学分析中不确定度的评估指南》,分析测定过程中影响不确定度的各种因素,建立结果不确定度评定的数学模型,并探讨其测定结果的不确定度。实验的不确定度为0.15 mg/kg,最终结果的不确定度主要由仪器数据处理引入的不确定度和样品前处理过程中产生的不确定度所引起的,应当值得重视。     

购买农机配件七注意

购买农机配件是一件十分细致的工作,选购时应注意以下事项。1.有无裂纹、毛刺,接合部表面是否平整光洁如活塞环、活塞各工作表面有毛刺,会产生拉缸;飞轮有裂纹,可能发生炸裂伤人事故。检查这些零件,可悬空提起,用金属棒轻敲,听声音来判断是否有裂纹,声音清脆者为佳。     

犁耕作业跑茬的处理诀窍

春耕作业时,犁耕作业往往跑茬,影响作业效果,下面介绍跑茬的原因和处理诀窍。1.产生跑茬的原因(1)机组犁耕前,未进行田间清理或清理的不彻底。     

旋耕机脱挡原因及排除方法

1.脱挡的原因(1)由于旋耕机牙嵌离合器使用时间过长,齿合面磨损严重,致使齿牙顶变秃丧失啮合后的自锁能力,作业时产生轴向推力啮合,牙齿沿圆弧形秃齿面移动而导致脱挡。     

UPLC-MS/MS法检测小麦中苯磺隆的残留量

通过对苯磺隆检测方法的研究,开发出一种快速、高效测定小麦中苯磺隆残留量的液相色谱-质谱/质谱(UPLC-MS/MS)方法。该方法采用乙腈溶液超声提取小麦中残留的苯磺隆,提取液经过高速离心,通过C18固相萃取柱净化,经UPLC-MS/MS分析测定。该方法最低检出限为1.0μg/kg,线性范围为0.5～50.0ng/ml,加标回收率为93.93%～98.18%,相对标准偏差为1.10%～2.39%。建立了更为准确、快速、灵敏度更高的检测小麦中苯磺隆含量的方法。     

移动通信基站引发的法律问题

移动运营企业在小区建基站的时候遭到小区业主委员会或物业公司的阻碍,这种现象越来越普遍.运营商建基站不仅是一种商业行为,而且是在进行国家基础设施建设.从法律角度分析,私权利应该让步公权力,公共利益重于私人利益.移动运营企业同时应该体谅小区居民的过激行为,尽量协商解决问题.     

移动通信基站引发的法律问题

移动运营企业在小区建基站的时候遭到小区业主委员会或物业公司的阻碍，这种现象越来越普遍。运营商建基站不仅是一种商业行为，而且是在进行国家基础设施建设。从法律角度分析，私权利应该让步公权力，公共利益重于私人利益。移动运营企业同时应该体谅小区居民的过激行为，尽量协商解决问题。     

我国航空公司人力资源危机预警管理系统

基于抽样问卷调查,分析了目前我国航空公司人力资源管理的现状及存在的不足.对航空公司人力资源危机的征兆、表现形式及危机诱因进行了剖析,认为诱发人力资源危机的因素主要来自于管理的理念层面、组织层面、制度层面和执行层面.构建了航空公司人力资源危机预警管理系统,探讨了该系统的运行流程和工作方式,以实现警报、矫正和免疫三大功能.