江淮丘陵区马槽河流域污染源调查分析及治理建议

随着区域城市人口增加和人民生活水平提高，江淮丘陵区中小河流水环境污染问题日益突出，成为区域社会经济发展的主要制约因素之一。本文以位于江淮丘陵区马槽河流域为研究对象，通过资料收集、问卷调查、实地勘察等手段，查明该地区入河污染物指标 COD、氨氮、TN、TP 主要贡献因素及占比，其中生活污染（51%，40%，54%，28%）、面源污染(6%，38%，9%，42%)、畜禽养殖（39%，15%，17%，25%）三类型贡献占比 90%以上，内源污染和水产养殖较少。针对污染源调查结果特征，提出镇区管网完善、农村分散处理、畜禽粪污处理、养殖废水农田消纳、污染缓冲带设置、径流拦截与再利用、河流生态化改造等治理建议，可为今后中小河流污染源调查与治理提供借鉴。     

快速城市化地区城乡统筹规划所面临的问题和建议--以嘉兴地区为例

以嘉兴为例,分析了快速城市化地区统筹城乡规划所面临的主要问题,剖析了产生这些问题的主要原因,并以此为基础指出．加快建立“规划一张图,城乡全覆盖”的规划法规体系和技术规范体系,建立公平的区域合作成本补偿和利益分配机制,建议编制省、市、县域城乡统筹发展总体规划,以协调区域发展。     

对防火规范中若干防排烟条款的探讨和建议

从《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》及《人民防空工程设计防火规范》的有关条文规定出发,结合实际工作,探讨了防排烟设计中碰到的一些问题,包括排烟防火阀的设置、地下汽车库排烟方式的选择、自行车库及摩托车库的防排烟、机械排烟量的计算等问题,并提出了自己的理解和修改意见。     

巨型框架结构的动力性能研究及设计建议

根据采用巨型框架结构体系的南京多媒体综合大楼 1∶2 5微粒混凝土模型的模拟地震振动台试验 ,着重研究了巨型框架结构的动力特性、弹性和弹塑性地震反应及结构的破坏形式 ,并对巨型框架结构体系提出了一些具体的设计建议     

世界铬矿开发现状及投资建议

铬作为我国一种重要的战略资源。近年来,其消费量居世界第一位,然而,我国铬资源严重匮乏,供需矛盾日益突出。基于这一国情,鼓励开发利用国外资源将是缓解我国资源紧张最为有效的方法之一。本文从近年全球铬矿产出水平和主要生产国家、世界级大型铬矿山开发情况和主要铬生产企业产能情况三方面进行了系统的分析,得出适应我国实施海外投资的以下三点形势:1津巴布韦资源量大,但开发程度低;2国外铂族金属矿山中铬金属浪费严重;3世界铬矿业公司兼并、收购活动频繁。基于这一形势,提出如下建议:1津巴布韦是我国实施海外投资的优选地区;2我国可通过与国外铂族金属企业合作,综合利用铂矿中的铬资源;3我国可在频繁的的兼并、收购活动中作好投资规划和准备;4需借鉴国内外企业投资铬业的成功经验等。     

提升产品质量 促进金刚石产业又好又快发展

在2014年中国质量大会上,李克强总理强调,质量是国家综合实力的集中反映,是打造中国经济升级版的关键,关乎亿万群众的福祉。文章结合鄂州市金刚石产业生产情况现状以及销售市场情况进行分析与探讨,重点论述产品质量的提升对发展金刚石产业的重要性,指出存在的问题,并提出相关提升金刚石制品质量,促进金刚石产业又好又快发展的建议。     

大学历史多媒体教学的现状调查与反思

随着科技的发展,科技元素进入我们的生活中,在为我们提升生活便利的同时,也大大提升了我们的生产生活效率.科学技术应用于教学领域,也是一种十分有力的工具.其中,随着新课改的实施,多媒体教学日渐流行,通过多媒体的平台为学生提供了一个更加广阔的视角,来进一步切身体会知识的魅力.但是,毕竟多媒体技术的应用时间并不长,其中还有很多问题需要我们解决.下面,笔者根据自身教学经验,对大学历史多媒体教学的现状进行分析,并提出相关建议.     

Advice networks in teams: The role of transformational leadership and members' core self-evaluations.

This article examines the team-level factors promoting advice exchange networks in teams. Drawing upon theory and research on transformational leadership, team diversity, and social networks, we hypothesized that transformational leadership positively influences advice network density in teams and that advice network density serves as a mediating mechanism linking transformational leadership to team performance. We further hypothesized a 3-way interaction in which members' mean core self-evaluation (CSE) and diversity in CSE jointly moderate the transformational leadership–advice network density relationship, such that the relationship is positive and stronger for teams with low diversity in CSE and high mean CSE. In addition, we expected that advice network centralization attenuates the positive influence of network density on team performance. Results based on multisource data from 79 business unit management teams showed support for these hypotheses. The results highlight the pivotal role played by transformational leadership and team members' CSEs in enhancing team social networks and, ultimately, team effectiveness. (PsycINFO Database Record (c) 2011 APA, all rights reserved)