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1.
采用TC11钛合金车削正交试验研究了各车削参数对切削温度和切削力的影响规律,进一步分析车削参数和表面粗糙度的内在联系。结果表明:切削温度与切削力相互影响,当切削速度在50~100m/min时,切削速度越高,刀具对工件挤压越剧烈,且切削温度升高并使工件软化,导致切削力减小。通过极差分析发现,影响切削力的切削参数依次为切削深度>进给量>切削速度,影响切削温度的切削参数依次为切削速度>进给量>切削深度;对于表面粗糙度各切削用量影响程度大小依次为进给量>切削速度>切削深度。在本次试验参数内,得到了最优切削力的切削参数和最优表面粗糙度的切削参数。研究结果对于加工钛合金的切削参数优化提供一定指导。  相似文献   
2.
刘标 《信息网络》2006,(7):62-62
5月的第二星期天,14日,正好是母亲节。几个做了妈妈的年轻女工们在一起聊起了母亲节,本应是轻松愉快的话题,却聊出几分沉重来:  相似文献   
3.
业界有一种观点认为,欧洲3G裹足不前使中国3G赢得了可贵的发展机遇,并预计只有当中国自己的TD-SCDMA制式比较完备时,政府才会考虑发放3G牌照。于是,围绕3G问题在中国开始了  相似文献   
4.
刘标 《信息网络》2008,(2):76-78
不知疲倦地连轴转、四处奔波地“救火”,做领导一定要如此辛苦吗?读了吴建宏的《领导可以这么做》,你会得到一个否定的答案。作者认为,领导者虽然要承担多于常人的压力和责任,但这并非一件苦差事,只要掌握了其中的要领与精髓,谈笑用兵、运筹帷幄不再可望而不可及。可以说,这是一本能让你学会轻松做领导的书,希望能引起领导者们的关注。  相似文献   
5.
<正>随着我国经济社会持续发展,能源生产和消费模式正在发生重大转变,能源产业肩负着提高能源效率、保障能源安全、促进新能源消纳和推动环境保护等新使命。传统能源系统建设以单一系统的纵向延伸为主,能源系统间物理互联和信息交互较少。能源生产和消费模式的重大转变,要求改变传统能源系统建设路径和发展模式。对于园区而言,如何加强园区能源管理,降低园区能耗,提高园区能源利用效率,实现人和能源、能源和能源之间的密切交互,是园区普遍面临的问题。而要打造安全、高效、清洁、低碳的绿色智慧园区,解决上述问题的答案就是泛在电力物联网。  相似文献   
6.
多少年来,国人多有感觉活得累的.关于活得累的文章,便时常见诸报端,搅得人越发觉得活得累.前几年,国家曾宣布实行休假制度,人们心中一喜,可实际上大多数单位并未执行,无异于画饼充饥,该累的还累,且无处喊冤去.这回可好,国家规定从3月1日起实行新工时制,把隔周的“双星期天”实实在在地送给你,让人好不惊喜哟!休闲梦终于得圆,原先那些个活得累的人们该感觉轻松了吧?倒也未必.这不,几个哥们碰到一块儿神侃,高兴之余竟都平生出几分忧愁来:闲着干什么?闲着干什么,乍听起来真别扭.闲着就闲着呗,干嘛非得干什么呀?既然还干那还叫闲着吗?可仔细一想,那么多时间,总不能光闲着什么也不干地平摆在铺板上吧?这样琢磨着想干点什么的,会是一个不小的人群,但休闲的现实毕竟已经来临,由不得你愿不愿意.于是,有行家预言,休闲商品将热销,休闲鞋、休闲装、休闲用具、休闲食品……还有那些  相似文献   
7.
刘标 《信息网络》2006,(6):60-60
某电信分公司最近发生了这样一件事:一天,老总用固话打小灵通,无意中发现一个奇怪的现象,第一次拨打总是不通,第二次打才通。他立刻意识到可能是网络出问题了。于是,便将故障现象告诉了设备维护部门,让他们进行测试并找到问题的原因和解决办法……设备维护部门接到指示,立即安排人员进行拨打测试,却没有发现任何问题,也没有作为问题向老总反馈测试情况。几天过去了,不仅老总感到问题依然存在,公司其他人员也陆续反映了类似的问题。当老总询问测试情况时,设备维护部门告诉老总:“没有发现问题”。老总发火了,明摆着肯定有问题,怎么能查不到?…  相似文献   
8.
刘标 《信息网络》2010,(6):73-74
2010年6月24日17时11分,江苏省东台市东台镇同心村一组村民黄亚林在中国电信江苏省东台分公司范公支局营业厅购买了一部天翼手机。 一次原本平常的购买行为,却记录和见证了一个历史性时刻:黄亚林幸运地成为东台市第10万个天翼客户!东台分公司因此成为盐城市乃至苏北地区第一个天翼突破10万部的县(市)级分公司!  相似文献   
9.
刘标 《信息网络》2007,(11):30-30
一直以来,各地电信企业主动参与和谐社会建设的报道时常见诸报端,有的开展"爱心一日捐",有的参加"捐资助学"、"爱心活动"、"平安工程",等等。这些活动应该说既为促进和谐社会建设尽了一份力量,确实得到了社会各界的好评和赞美。  相似文献   
10.
刘标 《信息网络》2007,(12):47-47
要让所有员工特别是前端直接与客户接触的员工们知道,他们的行为举止在某种意义上,不仅代表个人,更代表着企业形象。  相似文献   
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