《快递服务》国家标准深度解析

快递服务业是近年来兴起的新兴服务业,本文对新发布的《快递服务》国家标准关键技术内容进行了详细解读,并分析了标准实施后可能产生的效果,为各利益相关方正确理解和使用本标准提供参考.     

基于典型实践的售后服务业标准化战略构想

本文将在研究售后服务的概念基础上,分析我国售后服务的发展现状,总结我国售后服务标准化的实践经验,提出了售后服务标准化的战略思考。     

基于模糊层次分析法对项目管理人员绩效反馈有效性的评价!

绩效反馈作为绩效管理的最终环节,是员工与企业相互交流的有效途径之一.科学有效的绩效反馈,能促使企业和员工共同进步.当前中国企业在绩效反馈方面多数存在单向化、形式化和非制度化等问题.项目管理作为对公司有效资源集合的载体,对其成员进行有效的绩效反馈更是直接影响着项目实施的结果.以江苏省某公司项目管理人员的绩效反馈为例,运用模糊层次分析法,对其绩效反馈的有效性进行评价,从而降低和避免单向化、形式化和非制度化的绩效反馈给企业带来的负面影响,以及促进项目的高效实施.     

同时产生二阶及三阶超宽带信号的研究

提出了一种利用SOA(半导体光放大器)的增益饱和效应及XGM(交叉增益调制)效应同时产生二阶及三阶UWB(超宽带)信号的方案,分析了其工作原理,并采用光子模拟软件进行了仿真实验,得到了中心频率为6GHz、相对带宽为143%的二阶信号和中心频率为8GHz、相对带宽为120%的三阶信号,两者均符合FCC(美国联邦通信委员会)对UWB信号的规定。同时,还分析了输入脉冲信号宽度、探测光及泵浦光功率对生成的UWB信号的影响。     

国外养老服务业标准化及认证现状与启示

本文对国际标准化组织、欧盟及美国、英国、德国、日本、澳大利亚等发达国家养老服务业标准化现状进行了梳理分析,提炼了优秀做法及对于我国的启示,将为我国开展相关工作提供成功经验和良好借鉴。     

采用双极性信号实现占空比复用的光纤传输系统

在基于占空比复用技术(DCDM)的基础上,提出了采用双极性归零(RZ)信号来实现占空比复用技术,即双极性-占空比复用技术(APDCDM)。分析了其复用与解复用的原理,利用Matlab设计了APDCDM系统的解复用器。通过OptiSystem与Matlab的联合仿真,设计了3个用户复用的APDCDM光纤传输系统,验证了APDCDM用于光纤通信系统的可行性,并通过信号能量的分析,说明APDCDM较DCDM能承载更多的用户。     

采用三阶超宽带脉冲实现BPSK编码的研究

为了实现UWB(超宽带)光纤技术的多用户接入,提出了基于PM-IM(相位调制-强度调制)转换以及多路鉴频实现三阶UWB脉冲的BPSK(二进制相移键控)编码方案,分析了其工作原理并采用光子模拟软件进行了仿真。得到了不同的BPSK编码序列,其频谱中心频率为6.7GHz,相对带宽为104.5%,符合FCC(美国联邦通信委员会)对于UWB信号的规定。分析了高斯脉冲宽度和光功率对仿真结果的影响,发现高斯脉冲宽度为0.5bit时所得信号频谱最为理想,当光源功率小于26dBm时,PSD(功率谱密度)符合FCC规定,为实现多用户接入的编码提供了一种新方案。     

油田滤罐反冲洗控制系统技术特点

为改善油田水处理水质,目前的滤罐反冲洗控制系统配置趋于统一:控制系统分为2个部分,主控单元(控制室计算机)和PLC系统单元.采用可靠的标准通讯网络将主控单元和PLC系统单元联系起来.通过对滤罐反冲洗控制系统特点的分析,可以对系统进行配置和软件的编制,优化反冲洗工艺参数,使滤罐反冲洗流量按照工艺要求进行自动控制,减少人为影响,从而提高油田水处理的水质.     

同时产生二阶及三阶超宽带信号的研究北大核心

提出了一种利用SOA(半导体光放大器)的增益饱和效应及XGM(交叉增益调制)效应同时产生二阶及三阶UWB(超宽带)信号的方案,分析了其工作原理,并采用光子模拟软件进行了仿真实验,得到了中心频率为6GHz、相对带宽为143%的二阶信号和中心频率为8GHz、相对带宽为120%的三阶信号,两者均符合FCC(美国联邦通信委员会)对UWB信号的规定。同时,还分析了输入脉冲信号宽度、探测光及泵浦光功率对生成的UWB信号的影响。     

项目成员与团队匹配水平对其工作满意度影响的实证研究——基于心理契约的视角

通过问卷调查的方法调查了394名项目成员与团队匹配水平、工作满意度、心理契约取向,采用信度分析、效度分析、回归分析等方法,探讨项目成员与团队匹配度对其工作满意度的影响,以及心理契约在这种影响中的调节作用。实证结果表明,项目成员与团队匹配水平中的一致性匹配和需求匹配对其工作满意度影响显著,而能力匹配对其工作满意度有影响但不显著。对关系型心理契约的项目成员而言,一致性匹配对其工作满意度影响较大;对交易型心理契约的项目成员而言,需求匹配对其工作满意度影响较大。研究结论对项目管理者通过心理契约选拔适合的项目成员及如何高效激励项目成员等有启示作用。